3集團(tuán)人力資源管理制度(編輯修改稿)
2025-08-27 02:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 移等處理。 七、社會(huì)保險(xiǎn) 與單位建立勞動(dòng)關(guān)系員工，根據(jù)國家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)。社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各單位參保標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。與單位建立非全日制勞動(dòng)用工或兼職聘用人員，原則上由員工負(fù)責(zé)個(gè)人參保，地方 社保允許情況下單位辦理第二工傷保險(xiǎn)。其他情形均不享受社保（五險(xiǎn)），各用人單位可根據(jù)崗位性質(zhì)，提出商業(yè)保險(xiǎn)（雇主責(zé)任險(xiǎn)）計(jì)劃，規(guī)避工傷風(fēng)險(xiǎn)，報(bào)集團(tuán)審批后執(zhí)行。 員工離職，社保關(guān)系終止，用人單位人力資源部負(fù)責(zé)辦理社保終止、轉(zhuǎn)移、失業(yè)金領(lǐng)取等相關(guān)手續(xù)。 每年各單位根據(jù)社保機(jī)構(gòu)社保調(diào)整通知，上報(bào)單位在職職工上年度平均工資，調(diào)整本年度社保繳費(fèi)基數(shù)。員工社保調(diào)整計(jì)劃報(bào)集團(tuán)審核備案。 員工在職期間發(fā)生工傷、醫(yī)療、生育、退休等事項(xiàng)，相關(guān)社保申報(bào)、報(bào)銷、補(bǔ)償，由各單位人力資源部按規(guī)定 辦理。 八、員工檔案 員工檔案由各用人單位人力資源部負(fù)責(zé)保管。單位高層檔案由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)保管。 第 8 頁 共 16 頁 員工檔案資料包括員工基本材料、在職材料、離職材料。 員工基本材料。入職登記表、入職承諾書、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職業(yè)資格證、職稱證、個(gè)人簡歷、 1 寸照、前單位離職證明等。 員工在職材料：勞動(dòng)合同、合同續(xù)簽申請表、員工崗位異動(dòng)表、員工獎(jiǎng)懲記錄及文件、員工培訓(xùn)記錄及培訓(xùn)協(xié)議書、績效考評評定文件、員工技術(shù)職稱評定材料等 員工離職材料。離職申請報(bào)告 、離職移交清單、離職交接單、勞動(dòng)關(guān)系解除（終止）證明、退休資料等。 員工檔案、人事檔案的使用管理依據(jù)《集團(tuán)檔案管理制度》執(zhí)行。員工身份信息不得對外泄露。 根據(jù)需要，人事證明材料經(jīng)各單位負(fù)責(zé)人審批后出具。 各單位根據(jù)工作需要，人事檔案可委托屬地人才開發(fā)中心托管，并辦理集體戶口、員工職稱評定。 九、工時(shí)及假期管理 各單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，根據(jù)崗位工種特點(diǎn)，合理安排各崗位工作時(shí)間，以及員工休息休假，制定本單位假期管理制度，報(bào)集團(tuán)審批后執(zhí)行。凡采用特 殊工時(shí)制崗位，各單位應(yīng)向勞動(dòng)部門申報(bào)特殊工時(shí)制。 各單位員工休假根據(jù)本單位假期管理規(guī)定執(zhí)行。各單位應(yīng)做好員工休假 第 9 頁 共 16 頁 6 審批及管理，保證企業(yè)正常生產(chǎn)運(yùn)作。 員工休假審批權(quán)限、審批流程，根據(jù)各單位考勤管理制度執(zhí)行。單位高層請假審批按《集團(tuán)考勤管理制度》執(zhí)行。 十、薪酬管理 （一）薪酬制度建立 各單位根據(jù)集團(tuán)薪資管理制度，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本單薪酬管理制度，明確薪酬分配原則、薪酬管理責(zé)權(quán)及審批流程、薪資計(jì)算方法、崗位定薪和崗位薪資變動(dòng)等規(guī)定。 （二）薪酬體系建立 各單位應(yīng)遵循按勞分配、業(yè)績責(zé)任導(dǎo)向、兼顧公平、可持續(xù)發(fā)展的原則，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和引導(dǎo)作用。同時(shí)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營模式、公司盈利水平、崗位特點(diǎn)、崗位責(zé)任、崗位層級和崗位價(jià)值貢獻(xiàn)，設(shè)計(jì)本單位薪酬體系。 計(jì)薪方式。計(jì)時(shí)工資制、計(jì)件工資制，各單位可根據(jù)崗位不同特點(diǎn)設(shè)計(jì)。計(jì)件工資制適用于生產(chǎn)作業(yè)崗位，依據(jù)勞動(dòng)定額、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，分集體計(jì)件和個(gè)人計(jì)件。其他崗位采用計(jì)時(shí)工資制。 崗位薪資結(jié)構(gòu)由固定工資、浮動(dòng)工資部分組成，根據(jù)崗位不同特 點(diǎn)設(shè)計(jì)。崗位固定工資采用崗位等級工資制，考慮崗位承擔(dān)責(zé)任、崗位晉級空間設(shè)計(jì)崗位工資等級、崗位起點(diǎn)薪級、崗位薪幅。崗位浮動(dòng)工資，包括績效工資、業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)勵(lì)等，根據(jù) 第 10 頁 共 16 頁 團(tuán)隊(duì)、崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況、業(yè)績貢獻(xiàn)提取。 員工福利。包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、餐貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等各項(xiàng)，具體由各單位參考集團(tuán)福利標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際制定員工福利標(biāo)準(zhǔn)，員工福利支出納入人工成本控制
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