3集團人力資源管理制度(編輯修改稿)
2025-08-27 02:32 本頁面
【文章內容簡介】 移等處理。 七、社會保險 與單位建立勞動關系員工，根據(jù)國家規(guī)定享受社會保險。社保繳費標準根據(jù)各單位參保標準執(zhí)行。與單位建立非全日制勞動用工或兼職聘用人員，原則上由員工負責個人參保，地方 社保允許情況下單位辦理第二工傷保險。其他情形均不享受社保（五險），各用人單位可根據(jù)崗位性質，提出商業(yè)保險（雇主責任險）計劃，規(guī)避工傷風險，報集團審批后執(zhí)行。 員工離職，社保關系終止，用人單位人力資源部負責辦理社保終止、轉移、失業(yè)金領取等相關手續(xù)。 每年各單位根據(jù)社保機構社保調整通知，上報單位在職職工上年度平均工資，調整本年度社保繳費基數(shù)。員工社保調整計劃報集團審核備案。 員工在職期間發(fā)生工傷、醫(yī)療、生育、退休等事項，相關社保申報、報銷、補償，由各單位人力資源部按規(guī)定 辦理。 八、員工檔案 員工檔案由各用人單位人力資源部負責保管。單位高層檔案由集團人力資源部負責保管。 第 8 頁 共 16 頁 員工檔案資料包括員工基本材料、在職材料、離職材料。 員工基本材料。入職登記表、入職承諾書、身份證、學歷證、學位證、職業(yè)資格證、職稱證、個人簡歷、 1 寸照、前單位離職證明等。 員工在職材料：勞動合同、合同續(xù)簽申請表、員工崗位異動表、員工獎懲記錄及文件、員工培訓記錄及培訓協(xié)議書、績效考評評定文件、員工技術職稱評定材料等 員工離職材料。離職申請報告 、離職移交清單、離職交接單、勞動關系解除（終止）證明、退休資料等。 員工檔案、人事檔案的使用管理依據(jù)《集團檔案管理制度》執(zhí)行。員工身份信息不得對外泄露。 根據(jù)需要，人事證明材料經(jīng)各單位負責人審批后出具。 各單位根據(jù)工作需要，人事檔案可委托屬地人才開發(fā)中心托管，并辦理集體戶口、員工職稱評定。 九、工時及假期管理 各單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，根據(jù)崗位工種特點，合理安排各崗位工作時間，以及員工休息休假，制定本單位假期管理制度，報集團審批后執(zhí)行。凡采用特 殊工時制崗位，各單位應向勞動部門申報特殊工時制。 各單位員工休假根據(jù)本單位假期管理規(guī)定執(zhí)行。各單位應做好員工休假 第 9 頁 共 16 頁 6 審批及管理，保證企業(yè)正常生產(chǎn)運作。 員工休假審批權限、審批流程，根據(jù)各單位考勤管理制度執(zhí)行。單位高層請假審批按《集團考勤管理制度》執(zhí)行。 十、薪酬管理 （一）薪酬制度建立 各單位根據(jù)集團薪資管理制度，結合本單位實際，制定本單薪酬管理制度，明確薪酬分配原則、薪酬管理責權及審批流程、薪資計算方法、崗位定薪和崗位薪資變動等規(guī)定。 （二）薪酬體系建立 各單位應遵循按勞分配、業(yè)績責任導向、兼顧公平、可持續(xù)發(fā)展的原則，充分發(fā)揮薪酬的激勵和引導作用。同時根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營模式、公司盈利水平、崗位特點、崗位責任、崗位層級和崗位價值貢獻，設計本單位薪酬體系。 計薪方式。計時工資制、計件工資制，各單位可根據(jù)崗位不同特點設計。計件工資制適用于生產(chǎn)作業(yè)崗位，依據(jù)勞動定額、崗位工資標準設定，分集體計件和個人計件。其他崗位采用計時工資制。 崗位薪資結構由固定工資、浮動工資部分組成，根據(jù)崗位不同特 點設計。崗位固定工資采用崗位等級工資制，考慮崗位承擔責任、崗位晉級空間設計崗位工資等級、崗位起點薪級、崗位薪幅。崗位浮動工資，包括績效工資、業(yè)務提成獎勵等，根據(jù) 第 10 頁 共 16 頁 團隊、崗位目標任務完成情況、業(yè)績貢獻提取。 員工福利。包括社會保險、住房公積金、餐貼、交通補貼、通訊補貼等各項，具體由各單位參考集團福利標準，結合本單位實際制定員工福利標準，員工福利支出納入人工成本控制
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