鄉(xiāng)村干部管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-14 06:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 德、能、勤、績。要把社會穩(wěn)定，調(diào)整農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結(jié)構，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入，為群眾辦實事、辦好事，發(fā)展壯大集體經(jīng)濟，發(fā)展黨員，培養(yǎng)教育后備干部，搞好農(nóng)村民主法制建和精神文明建設等作為考核內(nèi)容?！ 】己藢嵭衅綍r考核和定期考核相結(jié)合。平時考核主要通過檢查工作、例行談話、走訪村民、專項調(diào)查等形式，了解村干部的有關情況。定期考核分為年度考核和任期考核，結(jié)合年度考核和任期考核一并進行。年度考核，每年年底村黨支部書記、副書記要在黨員大會和村民代表大會上進行個人述職。村委會主任、副主任要在村民會議或村民代表大會上進行述職。然后分別由與會人員對其進行民主評議，并按照優(yōu)秀、良好、稱職和不稱職四個等次，以無記名劃票的方式進行民意測驗。在民意測驗的基礎上，結(jié)合平時考核掌握的情況，對村級干部進行綜合評價。 考核等級分為優(yōu)秀、良好、稱職和不稱職四個等次。考核結(jié)果通知被考核人，并存入被考核人檔案，作為對村級干部職務調(diào)整
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