3河東鄉(xiāng)村干部工作目標管理考核辦法(編輯修改稿)
2025-08-27 00:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的，評定為不稱職等級：一是思想政治素質(zhì)方 面存在突出問題；二是組織領(lǐng)導能力差；三是與班子成員鬧無原則的糾紛，嚴重影響班子團結(jié)，工作作風存在嚴重問題；四是工作不負責任，給黨和人民的事業(yè)造成較大損失；五是廉潔自律方面存在較大問題，已有查處結(jié)論，造成較壞影響；六是民主測評優(yōu)秀、稱職、基本稱職票在 70％以下或不稱職票達到 30％以上，考核分不足 60 分。 第六條獎懲及處理 （一）實行村干部的工作績效與年終所有獎金掛鉤，分配方法為：村干部分配獎金＝所有村干部獎金之和 /村干部考核分之和 村干部考核分。 （二）考核分在 60 分以下，確定為 不稱職的村干部，不得參與獎金分配。 （三）連續(xù)兩年評為優(yōu)秀的，鄉(xiāng)黨委政府給予表彰。 （四）對評定為基本稱職的，進行誡勉談話。評定為不稱職或連續(xù)兩年評定為基本稱職的，對村黨支部書記、副支書、委員給予免職處理，對村委會主任、副主任、委員實行引咎辭職或按 第 10 頁 共 21 頁 《村民委員會組織法》罷免。 第七條考核的紀律與監(jiān)督 （一）考核人員按照規(guī)定的程序和要求客觀公正、實事求是地實施考核，并對考核結(jié)果的客觀性、真實性負責。 （二）考核時，考核人員與考核對象有親屬或其它利害關(guān)系的實行回避 。 （三）被考核人員要如實匯報思想和工作，客觀反映成績、問題和不足。有關(guān)人員要向考核組提供真實情況和數(shù)據(jù)。 （四）在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守的紀律：一是不準憑個人好惡了解和反映情況；二是不準借考核之機謀取私利；三是不準泄露屬于考核機密的內(nèi)容和情況；四是不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實；五是不準設置障礙，干擾或妨礙考核工作；六是不準弄虛作假，向考核小組提供虛假情況和數(shù)據(jù)；七是不準對反映問題的人員打擊報復。對違反紀律的，視其性質(zhì)、情節(jié)和后果，進行批評教育，或給予黨紀、政紀處分 。造成考核結(jié)果失實的，重新進行考核，并追究情況提供者的責任。 （五）鄉(xiāng)人大、紀委負責對考核工作實施監(jiān)督，支持、鼓勵群眾監(jiān)督，認真受理干部群眾的檢舉、申訴，并及時進行核查和處理。 第八條本辦法由鄉(xiāng)黨委、政府負責解釋，自 2024 年 1 月 1日起試行。 第 11 頁 共 21 頁 第九條各村要結(jié)合實際參照此辦法制定小組長的考核管理辦法并實施。 第十條考核領(lǐng)導小組由組織、紀檢、人大、黨政辦、財政、農(nóng)經(jīng)等部門組成，并組織實施考核。 第三篇： xx 鄉(xiāng)干部目標管理考核辦法 xx 鄉(xiāng)干部目標管理考核辦法 為了正確評價干部職工的思想表現(xiàn)和工作實績，改進機關(guān)作風，提高工作效率，促進勤政廉政，推動全鄉(xiāng)各項工作順利實施和圓滿完成。經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，決定對機關(guān)干部職工實行目標量化管理考評。 一、考核原則 干部考評堅持客觀公正、注重實績的原則；實行領(lǐng)導與群眾相結(jié)合，平時與年終相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。 二、考核辦法及分值 量化考評以 100 分為基數(shù)，采用扣分和加分方法，按項統(tǒng)計，最后匯總，得出個人年度綜合考評分，以此確定干部職工的年 度考核分值。每分獎金為 10 元，共計 1000 元。 三、各項指標及占分 理論學習（ 10 分） 能完成 2 篇心得體會文章、 2 篇調(diào)研報告（ 2 分），每減少一 第 12 頁 共 21 頁 篇扣 1 分，扣分總分不超過 2 分。完成 15000 字的學習筆記（ 2分）。 參加縣鄉(xiāng)組織的各類考試（ 2 分），每減少一次扣 1 分，扣分總分不超過 2 分。 能在縣級以上媒體發(fā)表宣傳報道文章 1 篇（次），（ 2 分），每多發(fā)表 1 篇（次）加 2 分。 按時參加鄉(xiāng)上組織的其它學習、交流、培訓等理論學習活動（ 2 分），每減少一次扣 1 分，扣分 總分不超過 2 分。 出勤（ 15 分） 干部職工請假必須持書面假條，三天以上的（含三天），經(jīng)黨政主要領(lǐng)導批準，三天以下的經(jīng)分管領(lǐng)導批準；因故需延長假期的，必須提出書面申請，說明延期理由，并經(jīng)領(lǐng)導批準。違反上述規(guī)定的，按以下標準相應扣減本人考評分： （ 1）未經(jīng)領(lǐng)導批準請假，擅自離崗的，按曠工處理，每曠工（會）一次扣 5 分。 （ 2）請假超過 2 個月的（產(chǎn)假除外），扣 15 分。（ 3）不按時簽到，每發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分。 社會評價和組織評價（ 30 分）考核機關(guān)干部、包村干部在服 務對象中的印象，主要通過走訪調(diào)查等方式。 400 人以上行政村走訪調(diào)查人數(shù)不低于 15 人， 400 人以下行政村走訪調(diào)查人數(shù)不低于 10 人，村支書、村主任、小組長等村干部不作為走訪 第 13 頁 共 21 頁 調(diào)查對象。 （ 1）群眾的知曉率（ 10 分）。在家居住 80%的群眾、在外居住 60%的群眾對被考評人知曉、熟識，每減少一個百分點扣減 分，扣分總分不超過 10 分。 （ 2）滿意度（ 10 分）。服務對象中 90%以上的群眾對考評對象工作認為滿意，每減少一個百分點扣減 分，扣分總分不超過 10 分。 （ 3）駐村情況（ 10 分）。 全年至少進村 30 次，每減少一次扣 2 分。 工作實績（ 30 分）
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