鎮(zhèn)機關目標管理考核辦法-(編輯修改稿)
2025-04-24 21:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，在掌握每位工作人員全年積累的工作實績和季度初評等次的基礎上，召開年終考核述職大會，并在聽取群眾意見的基礎上，嚴格根據(jù)工作實績臺帳記載和季度初評情況，結合年終民主測評的結果和全年加減分情況確定全年績效考核等次?？己瞬捎冒俜种?，凡總分達90分以上的評為“一等”；8090 分評為“二等”；6079 分評為“三等”；60分以下評為“四等”。考核成績與年終獎金直接掛鉤，并作為干部個人年度考核和評定等級的依據(jù)。凡經(jīng)考核被評為一等級的，可享受年終獎和年終福利本人應享受的100%。凡經(jīng)考核被評為二等級的，可享受年終獎和年終福利本人應享受的80%。凡經(jīng)考核被評為三等級的，可享受年終獎和年終福利本人應享受的50%。評為四等級的，只享受年終福利本人應享受的50%。三、獎金來源鎮(zhèn)內(nèi)每人獎金、福利和上級給予的各種集體性獎金作為獎勵基金。四、加減分標準（一）加分獲內(nèi)蒙、包頭市表彰的
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