鎮(zhèn)機(jī)關(guān)目標(biāo)管理考核辦法-(編輯修改稿)
2025-04-24 21:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，在掌握每位工作人員全年積累的工作實(shí)績(jī)和季度初評(píng)等次的基礎(chǔ)上，召開(kāi)年終考核述職大會(huì)，并在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格根據(jù)工作實(shí)績(jī)臺(tái)帳記載和季度初評(píng)情況，結(jié)合年終民主測(cè)評(píng)的結(jié)果和全年加減分情況確定全年績(jī)效考核等次?？己瞬捎冒俜种?，凡總分達(dá)90分以上的評(píng)為“一等”；8090 分評(píng)為“二等”；6079 分評(píng)為“三等”；60分以下評(píng)為“四等”?？己顺煽?jī)與年終獎(jiǎng)金直接掛鉤，并作為干部個(gè)人年度考核和評(píng)定等級(jí)的依據(jù)。凡經(jīng)考核被評(píng)為一等級(jí)的，可享受年終獎(jiǎng)和年終福利本人應(yīng)享受的100%。凡經(jīng)考核被評(píng)為二等級(jí)的，可享受年終獎(jiǎng)和年終福利本人應(yīng)享受的80%。凡經(jīng)考核被評(píng)為三等級(jí)的，可享受年終獎(jiǎng)和年終福利本人應(yīng)享受的50%。評(píng)為四等級(jí)的，只享受年終福利本人應(yīng)享受的50%。三、獎(jiǎng)金來(lái)源鎮(zhèn)內(nèi)每人獎(jiǎng)金、福利和上級(jí)給予的各種集體性獎(jiǎng)金作為獎(jiǎng)勵(lì)基金。四、加減分標(biāo)準(zhǔn)（一）加分獲內(nèi)蒙、包頭市表彰的
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