社區(qū)工作目標管理考核辦法(編輯修改稿)
2025-10-21 02:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 完成信息報送任務(wù)，年向新聞單位投稿10篇以上，超出10篇的每增加5篇加1分，每錄用1篇屬國家級的加5分，省級加4分，市級加3分，縣級加2分。（三）、扣分項目開展結(jié)對共建活動每少一次扣1分。黨員政治理論培訓每少1次扣1分。征兵工作每減少1人扣1分。信息報送每少完成2篇扣1分。信訪工作實行責任追究制度，轄區(qū)內(nèi)居民每到鎮(zhèn)上訪一批（次）扣2分；到縣上訪一批（次）扣3分；到市上訪一批（次）扣5分；3人以上到省、市政府集訪的，一批（次）扣5分。未盡責任的分別加扣1分，是否盡責由社區(qū)辦和鎮(zhèn)信訪辦認定。計劃生育、社會治安綜合治理和安全生產(chǎn)出現(xiàn)“一票否決”情形的不得被評為文明單位。其中，計劃外生育有一胎扣2分，早育有1人扣1分；社會治安綜合治理出現(xiàn)重大事件的有一例扣2分；轄區(qū)范圍內(nèi)安全生產(chǎn)每發(fā)生一起死亡事故扣4分，每發(fā)生一起其他責任事故扣1分。以上所有扣分項目均以扣完該項基本分為止。（四）計獎得分辦法。按實際考核計算計獎分值。四、考核獎懲分檔獎酬。各社區(qū)正職干部年終獎金以考核得分為依據(jù)，分為三檔進行獎勵。其中，一檔在三檔獎勵標準基礎(chǔ)上增加800元/人，二檔在三檔基礎(chǔ)上增加500元/人；副職及一般工作人員年終獎金以正職的5070發(fā)給。（副職干部及一般工作人員由各社區(qū)自行考核）擇優(yōu)表彰。以實際考核得分，進入一檔的社區(qū)方可獲得三個文明及其他各種評先評優(yōu)資格。五、考核組織在鎮(zhèn)黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導下，由鎮(zhèn)分管領(lǐng)導牽頭，組織科、衛(wèi)生科、民政科、計生辦、綜治辦、安監(jiān)辦、企管站、招商辦等相關(guān)部門（單位）組成專門考核小組，年終進行逐項考核，并確定各檔次分值段，依據(jù)考核結(jié)果，由鎮(zhèn)社區(qū)辦報經(jīng)鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會確認后予以兌現(xiàn)。本考核辦法自2007年1月1日起施行，由鎮(zhèn)社區(qū)辦負責解釋。二〇〇七年三月日《鄉(xiāng)鎮(zhèn)2007年社區(qū)工作目標管理考核辦法》，歡迎閱讀鄉(xiāng)鎮(zhèn)2007年社區(qū)工作目標管理考核辦法。第三篇：目標管理及考核辦法哈爾濱工業(yè)大學涉密人員保密補貼考核發(fā)放管理辦法（試行）發(fā)布時間： 2007124 16:39:00 被閱覽數(shù)： 2999 次 來源： 哈爾濱工業(yè)大學保密處哈爾濱工業(yè)大學涉密人員保密補貼考核發(fā)放管理辦法（試行）校保發(fā)[2006]364號第一章 總 則第一條 為增強學校涉密人員的保密責任意識，做好保密補貼考核發(fā)放的組織實施，強化保密管理，確保國家秘密安全，根據(jù)《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格標準》（國保發(fā)[2002]4號）的規(guī)定，結(jié)合學校實際，制定本辦法。第二條 為涉密人員發(fā)放保密補貼是學校依據(jù)“責、權(quán)、利統(tǒng)一”的原則，在其認真執(zhí)行保密規(guī)章制度，遵守保密紀律，履行保密義務(wù)和責任時，給予一定經(jīng)濟補償?shù)拇胧?。第三條 在學校管理、科研和其他崗位從事涉密工作的各類涉密人員，自覺遵守保密規(guī)章制度，認真履行保密義務(wù)和責任，未發(fā)生違規(guī)違紀行為和失泄密問題的，均應(yīng)享受相應(yīng)等級的涉密人員保密補貼。第四條 保密補貼按照 “以崗定密，按崗補貼、考核發(fā)放”的原則發(fā)放。學校對涉密人員執(zhí)行保密規(guī)章制度，遵守保密紀律，履行保密義務(wù)和責任等情況進行考核，并依據(jù)涉密人員的涉密等級和考核結(jié)果發(fā)放保密補貼。第五條 涉密人員涉密等級依據(jù)《哈爾濱工業(yè)大學涉密人員管理規(guī)定》統(tǒng)一進行界定和變更。涉密人員— 1 — 的涉密等級發(fā)生變動時，保密補貼隨之變動。第二章 保密補貼發(fā)放標準和經(jīng)費分擔第六條 學校涉密人員保密補貼標準，依據(jù)涉密人員的涉密等級分為三個檔次，具體標準為:一、核心涉密人員每人每月 100 元人民幣。二、重要涉密人員每人每月 80 元人民幣。三、一般涉密人員每人每月 60 元人民幣。第七條 同時承擔兩項以上涉密工作的涉密人員，按其承擔工作崗位的最高涉密等級確定保密補貼標準。第八條 保密補貼經(jīng)費分擔：一、涉密人員保密補貼經(jīng)費實行分類負擔、統(tǒng)一管理的原則。二、學校校部機關(guān)及各院（系）機關(guān)的管理崗位涉密人員保密補貼經(jīng)費由學校財政統(tǒng)一負擔。三、各院（系）科研崗位涉密人員保密補貼經(jīng)費從所在項目組的科研經(jīng)費中支取。四、涉密學生保密補貼由所在涉密項目組負責人或?qū)煘槠浒l(fā)放。發(fā)放標準應(yīng)不低于學校標準。五、財務(wù)單獨核算單位的涉密人員，其保密補貼經(jīng)費單位自行解決。發(fā)放標準參照本辦法執(zhí)行。六、外聘人員，其聘用崗位屬涉密崗位的，保密補貼經(jīng)費由聘用單位自行發(fā)放。發(fā)放標準可參照本辦法執(zhí)行。第三章 保密補貼發(fā)放考核辦法第九條 保密補貼發(fā)放實行所在涉密單位考核與學校保密委員會考核相結(jié)合的形式。各單位應(yīng)根據(jù)學?！?2 — 保密管理規(guī)章制度，按照應(yīng)考核內(nèi)容對每個涉密人員執(zhí)行各項保密制度的情況進行量化考核。保密辦每季度組織抽查和不定期檢查各單位的保密工作，對各部門執(zhí)行保密規(guī)章制度的情況進行檢查，并將檢查結(jié)果作為保密考核的依據(jù)。第十條 保密補貼發(fā)放考核的重點是涉密人員所涉及的保密事項是否按照學校制定的各項保密管理規(guī)章制度和有關(guān)保密要求進行管理和執(zhí)行，考核內(nèi)容包括：一、貫徹執(zhí)行落實國家保密法律法規(guī)和學校保密規(guī)章制度情況。二、履行保密職責，遵守保密紀律情況。三、國家秘密載體的管理情況。四、保密要害部門、部位的管理情況。五、科學技術(shù)保密管理情況。六、通信和信息交流保密情況。
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