社區(qū)工作目標(biāo)管理考核辦法(編輯修改稿)
2024-10-21 02:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 完成信息報(bào)送任務(wù)，年向新聞單位投稿10篇以上，超出10篇的每增加5篇加1分，每錄用1篇屬國(guó)家級(jí)的加5分，省級(jí)加4分，市級(jí)加3分，縣級(jí)加2分。（三）、扣分項(xiàng)目開(kāi)展結(jié)對(duì)共建活動(dòng)每少一次扣1分。黨員政治理論培訓(xùn)每少1次扣1分。征兵工作每減少1人扣1分。信息報(bào)送每少完成2篇扣1分。信訪工作實(shí)行責(zé)任追究制度，轄區(qū)內(nèi)居民每到鎮(zhèn)上訪一批（次）扣2分；到縣上訪一批（次）扣3分；到市上訪一批（次）扣5分；3人以上到省、市政府集訪的，一批（次）扣5分。未盡責(zé)任的分別加扣1分，是否盡責(zé)由社區(qū)辦和鎮(zhèn)信訪辦認(rèn)定。計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理和安全生產(chǎn)出現(xiàn)“一票否決”情形的不得被評(píng)為文明單位。其中，計(jì)劃外生育有一胎扣2分，早育有1人扣1分；社會(huì)治安綜合治理出現(xiàn)重大事件的有一例扣2分；轄區(qū)范圍內(nèi)安全生產(chǎn)每發(fā)生一起死亡事故扣4分，每發(fā)生一起其他責(zé)任事故扣1分。以上所有扣分項(xiàng)目均以扣完該項(xiàng)基本分為止。（四）計(jì)獎(jiǎng)得分辦法。按實(shí)際考核計(jì)算計(jì)獎(jiǎng)分值。四、考核獎(jiǎng)懲分檔獎(jiǎng)酬。各社區(qū)正職干部年終獎(jiǎng)金以考核得分為依據(jù)，分為三檔進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。其中，一檔在三檔獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加800元/人，二檔在三檔基礎(chǔ)上增加500元/人；副職及一般工作人員年終獎(jiǎng)金以正職的5070發(fā)給。（副職干部及一般工作人員由各社區(qū)自行考核）擇優(yōu)表彰。以實(shí)際考核得分，進(jìn)入一檔的社區(qū)方可獲得三個(gè)文明及其他各種評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。五、考核組織在鎮(zhèn)黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織科、衛(wèi)生科、民政科、計(jì)生辦、綜治辦、安監(jiān)辦、企管站、招商辦等相關(guān)部門（單位）組成專門考核小組，年終進(jìn)行逐項(xiàng)考核，并確定各檔次分值段，依據(jù)考核結(jié)果，由鎮(zhèn)社區(qū)辦報(bào)經(jīng)鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會(huì)確認(rèn)后予以兌現(xiàn)。本考核辦法自2007年1月1日起施行，由鎮(zhèn)社區(qū)辦負(fù)責(zé)解釋。二〇〇七年三月日《鄉(xiāng)鎮(zhèn)2007年社區(qū)工作目標(biāo)管理考核辦法》，歡迎閱讀鄉(xiāng)鎮(zhèn)2007年社區(qū)工作目標(biāo)管理考核辦法。第三篇：目標(biāo)管理及考核辦法哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補(bǔ)貼考核發(fā)放管理辦法（試行）發(fā)布時(shí)間： 2007124 16:39:00 被閱覽數(shù)： 2999 次 來(lái)源： 哈爾濱工業(yè)大學(xué)保密處哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補(bǔ)貼考核發(fā)放管理辦法（試行）校保發(fā)[2006]364號(hào)第一章 總 則第一條 為增強(qiáng)學(xué)校涉密人員的保密責(zé)任意識(shí)，做好保密補(bǔ)貼考核發(fā)放的組織實(shí)施，強(qiáng)化保密管理，確保國(guó)家秘密安全，根據(jù)《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格標(biāo)準(zhǔn)》（國(guó)保發(fā)[2002]4號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。第二條 為涉密人員發(fā)放保密補(bǔ)貼是學(xué)校依據(jù)“責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一”的原則，在其認(rèn)真執(zhí)行保密規(guī)章制度，遵守保密紀(jì)律，履行保密義務(wù)和責(zé)任時(shí)，給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇胧?。第三條 在學(xué)校管理、科研和其他崗位從事涉密工作的各類涉密人員，自覺(jué)遵守保密規(guī)章制度，認(rèn)真履行保密義務(wù)和責(zé)任，未發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為和失泄密問(wèn)題的，均應(yīng)享受相應(yīng)等級(jí)的涉密人員保密補(bǔ)貼。第四條 保密補(bǔ)貼按照 “以崗定密，按崗補(bǔ)貼、考核發(fā)放”的原則發(fā)放。學(xué)校對(duì)涉密人員執(zhí)行保密規(guī)章制度，遵守保密紀(jì)律，履行保密義務(wù)和責(zé)任等情況進(jìn)行考核，并依據(jù)涉密人員的涉密等級(jí)和考核結(jié)果發(fā)放保密補(bǔ)貼。第五條 涉密人員涉密等級(jí)依據(jù)《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員管理規(guī)定》統(tǒng)一進(jìn)行界定和變更。涉密人員— 1 — 的涉密等級(jí)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，保密補(bǔ)貼隨之變動(dòng)。第二章 保密補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)費(fèi)分擔(dān)第六條 學(xué)校涉密人員保密補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)涉密人員的涉密等級(jí)分為三個(gè)檔次，具體標(biāo)準(zhǔn)為:一、核心涉密人員每人每月 100 元人民幣。二、重要涉密人員每人每月 80 元人民幣。三、一般涉密人員每人每月 60 元人民幣。第七條 同時(shí)承擔(dān)兩項(xiàng)以上涉密工作的涉密人員，按其承擔(dān)工作崗位的最高涉密等級(jí)確定保密補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。第八條 保密補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)分擔(dān)：一、涉密人員保密補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)實(shí)行分類負(fù)擔(dān)、統(tǒng)一管理的原則。二、學(xué)校校部機(jī)關(guān)及各院（系）機(jī)關(guān)的管理崗位涉密人員保密補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)由學(xué)校財(cái)政統(tǒng)一負(fù)擔(dān)。三、各院（系）科研崗位涉密人員保密補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)從所在項(xiàng)目組的科研經(jīng)費(fèi)中支取。四、涉密學(xué)生保密補(bǔ)貼由所在涉密項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人或?qū)煘槠浒l(fā)放。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)。五、財(cái)務(wù)單獨(dú)核算單位的涉密人員，其保密補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)單位自行解決。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照本辦法執(zhí)行。六、外聘人員，其聘用崗位屬涉密崗位的，保密補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)由聘用單位自行發(fā)放。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)可參照本辦法執(zhí)行。第三章 保密補(bǔ)貼發(fā)放考核辦法第九條 保密補(bǔ)貼發(fā)放實(shí)行所在涉密單位考核與學(xué)校保密委員會(huì)考核相結(jié)合的形式。各單位應(yīng)根據(jù)學(xué)?！?2 — 保密管理規(guī)章制度，按照應(yīng)考核內(nèi)容對(duì)每個(gè)涉密人員執(zhí)行各項(xiàng)保密制度的情況進(jìn)行量化考核。保密辦每季度組織抽查和不定期檢查各單位的保密工作，對(duì)各部門執(zhí)行保密規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果作為保密考核的依據(jù)。第十條 保密補(bǔ)貼發(fā)放考核的重點(diǎn)是涉密人員所涉及的保密事項(xiàng)是否按照學(xué)校制定的各項(xiàng)保密管理規(guī)章制度和有關(guān)保密要求進(jìn)行管理和執(zhí)行，考核內(nèi)容包括：一、貫徹執(zhí)行落實(shí)國(guó)家保密法律法規(guī)和學(xué)校保密規(guī)章制度情況。二、履行保密職責(zé)，遵守保密紀(jì)律情況。三、國(guó)家秘密載體的管理情況。四、保密要害部門、部位的管理情況。五、科學(xué)技術(shù)保密管理情況。六、通信和信息交流保密情況。
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