【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 向各責(zé)任科室分發(fā)一定比例或相同數(shù)量的服務(wù)對(duì)象測(cè)評(píng)表進(jìn)行外部社會(huì)公認(rèn)測(cè)評(píng)；二是由局目標(biāo)考核辦向各科室發(fā)放科室工作內(nèi)部測(cè)評(píng)表進(jìn)行內(nèi)部公認(rèn)測(cè)評(píng)，最后綜合評(píng)價(jià)。領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)（5分）：由局領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各部門工作目標(biāo)完成情況和領(lǐng)導(dǎo)交辦工作任務(wù)完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。（二）百分外的加（扣）分標(biāo)準(zhǔn)百分外加分標(biāo)準(zhǔn)（1）凡獲得縣委、縣政府表彰（以表彰文件和表彰通報(bào)為準(zhǔn)）的每項(xiàng)加3分、2分、1分。（2）在市人社局組織的各類評(píng)比中，按等次評(píng)比的，獲得一等獎(jiǎng)的分別加2分、1分，二等獎(jiǎng)的分別加1分；按名次評(píng)比的，獲得第一名的分別加2分、1分，第二名的分別加1分、。綜合性的工作被表彰的，牽頭部門按相應(yīng)加分標(biāo)準(zhǔn)的60%進(jìn)行加分，配合部門按剩余的40%平均分?jǐn)偧臃?。?）撰寫的論文和有關(guān)文章被縣級(jí)以上刊物發(fā)表的，加1分。（4）凡年內(nèi)完成局機(jī)關(guān)或上級(jí)部門追加目標(biāo)任務(wù)的每承擔(dān)1項(xiàng)加1分。（5）信息、督查、調(diào)研文稿、外宣稿件（省級(jí)、省級(jí)以上報(bào)刊刊登的）被國(guó)家、省、市級(jí)采納并完成年初制定的信息基本任務(wù)的，超額部分分別加3分、2分、1分、。年初規(guī)定的信息基本任務(wù)有一項(xiàng)沒有完成的，則不予加分。（6）表彰以獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)牌、證書及正式表彰決定文件為準(zhǔn)（各類函、證明、非普發(fā)性表彰決定、內(nèi)設(shè)處室文件均不作為表彰獎(jiǎng)勵(lì)加分依據(jù)）。（7）對(duì)我局某方面綜合或單項(xiàng)重點(diǎn)工作（包括亮點(diǎn)工作目標(biāo)）受到上級(jí)表彰或確認(rèn)的，牽頭實(shí)施部門按相應(yīng)加分標(biāo)準(zhǔn)的60%進(jìn)行加分，配合部門按剩余的40%平均分?jǐn)偧臃帧＃?）縣委、縣政府督查督辦件和人大代表議案或建議、政協(xié)提案辦理答復(fù)件領(lǐng)導(dǎo)有肯定批示的加2分；在縣委辦公室編發(fā)的督查情況上刊登的加2分。兩項(xiàng)不重復(fù)加分。百分外扣分標(biāo)準(zhǔn)各部門除未完成目標(biāo)任務(wù)被扣分外有下列情況之一的，分別予以扣分。（1）被市、縣和局機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)的，分別扣1分，考核位次在機(jī)關(guān)中居末位的，取消部門領(lǐng)導(dǎo)及工作人員的評(píng)優(yōu)資格。（2）違反縣委、縣政府、局機(jī)關(guān)關(guān)于廉政建設(shè)、工作紀(jì)律有關(guān)規(guī)定，造成不良影響的視情節(jié)扣2分。（3）未按規(guī)定的時(shí)間和期限完成縣委縣政府督查督辦件、縣領(lǐng)導(dǎo)批示、人大代表議案或建議、政協(xié)提案的，一次扣2分。重復(fù)督辦的事項(xiàng)仍未按要求完成的，一次扣3分。（4）凡不執(zhí)行或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)部門或局領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性任務(wù)和布置的重點(diǎn)工作的，每次扣2分。（5）未按縣委縣政府要求完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)度的。（6）自6月起，每月5日前（節(jié)假日順延）未按時(shí)向局目標(biāo)考核辦報(bào)送各部門目標(biāo)自查報(bào)告的每次扣1分。（7）每星期向局行政辦報(bào)送信息少于1篇的。（8）部門在工作中被服務(wù)對(duì)象投訴，—1分。9）中各部門工作人員在外派參加縣級(jí)活動(dòng)、會(huì)議，無(wú)故不參加、遲到、早退；在參加單位組織的集體活動(dòng)、政治理論學(xué)習(xí)，無(wú)故遲到、早退；在考勤中遲到、早退、脫崗、曠工；凡牽涉以上情況者，（以考勤登記為準(zhǔn)）。（三）一票否決項(xiàng)目未完成縣委、縣政府下達(dá)的局工作目標(biāo)任務(wù)，違反黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨紀(jì)政紀(jì)，受到縣委、縣政府批評(píng)通報(bào)的，社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育未達(dá)標(biāo)，一票否決。（四）考核評(píng)分匯總方法考核綜合評(píng)價(jià)得分由指標(biāo)考核得分、社會(huì)公認(rèn)目標(biāo)（民主評(píng)議）得分、領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)得分和百分外加（扣）分組成。其各項(xiàng)得分匯總公式如下：部門考核綜合評(píng)價(jià)得分=指標(biāo)考核+社會(huì)公認(rèn)目標(biāo)（民主評(píng)議）+領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)177。百分外加（扣）分。五、考核辦法局目標(biāo)考核工作實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)的原則，目標(biāo)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室全面負(fù)責(zé)各部門考核目標(biāo)的督查落實(shí)工作，各部門負(fù)責(zé)人是考核目標(biāo)落實(shí)第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)所在部門工作目標(biāo)的制定和組織實(shí)施工作。建立健全工作目標(biāo)進(jìn)展落實(shí)情況報(bào)告制度。分管領(lǐng)導(dǎo)每年4次（季度）在黨組、局長(zhǎng)辦公會(huì)議上通報(bào)各項(xiàng)工作進(jìn)展落實(shí)情況，各部門負(fù)責(zé)人每月30日前要向分管局領(lǐng)導(dǎo)書面匯報(bào)目標(biāo)考核工作的進(jìn)展和落實(shí)情況，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)送局目標(biāo)考核辦，以備年終考核。落實(shí)崗位目標(biāo)考核責(zé)任制。局屬各部門要建立健全目標(biāo)責(zé)任考核體制，要將目標(biāo)任務(wù)硬化、量化、細(xì)化、分解到每一個(gè)工作人員，定崗定責(zé)，嚴(yán)格考核。六、考核程序（一）目標(biāo)分解。各部門要結(jié)合部門工作職責(zé)將工作目標(biāo)逐項(xiàng)分解到部門每個(gè)成員。（二）逐級(jí)申報(bào)。每月30日前，各部門要將各項(xiàng)工作目標(biāo)完成的情況形成真實(shí)、準(zhǔn)確書面材料，由分管領(lǐng)導(dǎo)審定后交局目標(biāo)考核辦。（三）季度督查。局目標(biāo)考核辦對(duì)工作目標(biāo)每季度以抽查形式進(jìn)行一次督查，抽查面不少于三分之一，督查后形成的文字材料歸檔，以備年終考核。（四）年終考核自我考核。各部門和每個(gè)工作人員先對(duì)本部門目標(biāo)完成情況，崗位主要職責(zé)履行情況和目標(biāo)管理工作情況進(jìn)行自測(cè)和評(píng)價(jià)。復(fù)議與審定。由局目標(biāo)考核辦按照考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各部門申報(bào)情況進(jìn)行逐項(xiàng)審核確認(rèn)，并征求主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)的意見后，由考核辦提出評(píng)價(jià)意見與獎(jiǎng)懲方案報(bào)局目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定?？己藘?yōu)勝單位在年終干部大會(huì)上進(jìn)行表彰。七、激勵(lì)與約束（一）綜合獎(jiǎng)。獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)優(yōu)秀、優(yōu)良、合格、不合格四個(gè)等次。等次標(biāo)準(zhǔn)。綜合評(píng)價(jià)得分在85分以上（含85分），且未發(fā)生否決事項(xiàng)的為合格部門；按照得分高低排序，分別評(píng)選20%的優(yōu)秀科室和30%的優(yōu)良科室，綜合評(píng)價(jià)得分在85分以下的為不合格單位。獎(jiǎng)懲。一是根據(jù)局內(nèi)部管理規(guī)定，科室當(dāng)月內(nèi)遲到、早退、無(wú)故脫崗不得高于3人次，2個(gè)月累計(jì)高于5人次的科長(zhǎng)評(píng)優(yōu)下降一檔次，科室目標(biāo)考核下降一檔次；二是局機(jī)關(guān)年終考核后對(duì)排名最后的科室負(fù)責(zé)人，局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話，并取消評(píng)優(yōu)資格；三是根據(jù)年終目標(biāo)考核打分結(jié)果和機(jī)關(guān)考勤紀(jì)律規(guī)定，并經(jīng)局目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定的優(yōu)秀和優(yōu)良部門，在年終干部總結(jié)大會(huì)上予以表彰，并給予適當(dāng)?shù)木癃?jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）單項(xiàng)獎(jiǎng)。根據(jù)我局實(shí)際情況設(shè)立，如：機(jī)關(guān)效能、民族團(tuán)結(jié)等方面，獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目與獎(jiǎng)勵(lì)方式由局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究確定。（三）信息獎(jiǎng)?？剖野l(fā)表的信