黨支部目標管理考核辦法(編輯修改稿)
2024-10-20 21:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員隊伍好；(六)領(lǐng)導重視，黨建環(huán)境好。三、考核辦法(一)黨總支負責對各黨支部的考核工作，每季考核一次，考核得分作為年終評比先進的主要依據(jù)。各黨支部負責對所轄黨小組的考核，并報黨總支備案。各黨小組負責對黨員的考核，考核結(jié)果作為年終評比優(yōu)秀黨員的依據(jù)之一。(二)對考核內(nèi)容中自查發(fā)現(xiàn)的問題，及時記錄，較大問題向黨總支書記匯報，并已主動采取有效的糾正預(yù)防措施的，可從輕扣分或不予扣分?？己酥袑臃猪椖繎?yīng)提出具體事例，加分部分不計入等級考核分，但可作年終評比先進黨支部的參考依據(jù)。四、考核程序(一)各黨支部每季度應(yīng)對照考核內(nèi)容進行自查打分，并對加分和扣分項目進行說明，在下季度第一月5日前將自查情況及對所轄黨小組的本季考核結(jié)果書面報黨總支組織委員。(二)黨總支組織委員對考核材料整理、匯總后交考核小組?？己诵〗M根據(jù)檢查結(jié)果對照考核內(nèi)容對各支部進行逐項考核，并提出考核意見。(三)考核意見經(jīng)黨總支書記或總支委員會審核后，確定各黨支部的考核結(jié)果。(四)黨總支考核小組在下季度第一月中旬前對各支部考核完畢，并將考核結(jié)果反饋到各黨支部。amp。nbsp。五、考核依據(jù)(一)各黨支部、黨小組日常工作的各種記錄。(二)局領(lǐng)導反饋的情況。(三)黨總支委員反饋的情況。(四)考核小組成員檢查的情況(五)機關(guān)黨工委反饋的情況(六)其他情況反饋六、考核等級及公布各黨支部的考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級，考核總分(不含加分)97分以上為優(yōu)秀，90一96分為合格，86—89分為基本合格，8 5分以下為不合格?？己私Y(jié)果按季在黨團活動室及局域網(wǎng)“黨團園地”欄目中予以公布。七、獎懲措施(一)考核基本合格、不合格的支部，對該支部書記及黨總支書記、副書記當季按以下規(guī)定予以扣獎：支部書記第五篇：黨支部目標管理考核辦法“黨支部目標管理考核辦法”機關(guān)黨支部文章簡介：一、目標管理考核目的及原則為探索新形勢下加強基層黨支部建設(shè)的新辦法，全面地、準確地、科學地評價各黨支部的工作成效，加強對黨支部的量化管理，逐步使黨支部工作走向規(guī)范化，不斷增強黨支部的活力，提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為完成我院的中心任務(wù)提供組織保證。黨支部工作目標管理考核本著，客觀、可比，便?一、目標管理考核目的及原則為探索新形勢下加強基層黨支部建設(shè)的新辦法，全面地、準確地、科學地評價各黨支部的工作成效，加強對黨支部的量化管理，逐步使黨支部工作走向規(guī)范化，不斷增強黨支部的活力，提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為完成我院的中心任務(wù)提供組織保證。黨支部工作目標管理考核本著，客觀、可比，便于操作，的原則。黨支部目標管理考核要把工作部署、工作指導、工作檢查有機地統(tǒng)一起來，并將民主評議黨支部的內(nèi)容融于其中，也作為評選先進黨支部的依據(jù)。主要采取組織考核與黨支部自評相結(jié)合，黨內(nèi)與黨外互評相結(jié)合，全面考核與專題考核相結(jié)合，集中考核與平時掌握相結(jié)合的方式；綜合各方式評價，最后得出考核結(jié)論，切實保證考核的實際效果。二、目標管理考核內(nèi)容黨支部班子自身建設(shè)●支委會組織健全，成員分工明確，責任落實，盡職盡責完成任務(wù)?！裾J真搞好支委會思想作風建設(shè)，按時并有成效地開好支委生活會，堅持民主集中制，成員團結(jié)，有凝聚力和戰(zhàn)斗力?！裼杏媱澋亟M織支委學習黨委布置的各項學習內(nèi)容，定期研究支部工作，支部工作有計劃、有總結(jié)?！癜匆笳匍_黨員大會報告工作及進行工作總結(jié)?！癜匆笠圆煌问较螯h委報告工作?！癜嘧映蓡T廉潔自律。黨員教育管理監(jiān)督●認真組織黨員參加院黨委安排的黨課、黨紀教育活動，出勤率達80%(以上(出差除外)。●黨支部注意樹立和宣傳黨員典型，用典型的示范引導作用帶動多數(shù)黨員在實踐中更好地發(fā)揮先鋒模范作用?！顸h支部堅持每兩個月至少一次組織活動，組織活動主題明確，有考勤，有記錄，形式多樣，效果較好?！顸h支部每半年召開一次民主生活會，交流思想，檢查執(zhí)行黨的決議情況和保證中心任務(wù)完成情況，開展批評與自我批評，增強團結(jié)。●黨支部堅持對外出黨員提出要求，保證聯(lián)系，跟蹤管理；
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