黨支部工作目標(biāo)管理考核辦法(編輯修改稿)
2025-09-28 18:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 部工作目標(biāo)管理考評(píng)表》，計(jì)算各支部考核總分90分以上為優(yōu)秀；80—89分為較好；70—79分為一般；69分以下為差。經(jīng)黨委考核組討論確定后，報(bào)黨委辦公室備案?？己私Y(jié)果每年底向全院總支、支部通報(bào)?？荚u(píng)結(jié)果將作為先進(jìn)黨支部、先進(jìn)黨小組評(píng)選的重要依據(jù)，由黨委辦公室直接報(bào)黨委批準(zhǔn)，不再另行評(píng)選。 四、附則 黨總支工作目標(biāo)管理考核可參照本辦法執(zhí)行。 本辦法自公布之日起執(zhí)行。 本辦法由黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋 黨支部工作目標(biāo)管理考核辦法 一、目標(biāo)管理考核的目的及原則 ⒈為鞏固和擴(kuò)大先進(jìn)性教育成果，建立我院黨建工作長(zhǎng)效機(jī)制，把基層黨組織建設(shè)成為實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)黨支部的工作效果，規(guī)范黨支部工作，不斷增強(qiáng)工作活力，為全面完成我院中心任務(wù)提供有力的組織保證制定本辦法。 ⒉黨支部工作目標(biāo)管理本著“量化、客觀、真實(shí)、簡(jiǎn)便”的原則。 ⒊黨支部目標(biāo)管理考核堅(jiān)持組織考核與黨支部自評(píng)相結(jié)合；黨內(nèi)與黨外群眾民主測(cè)評(píng)相結(jié)合；平時(shí)掌握情況與年終考核相結(jié)合的原則，綜合評(píng)價(jià)，最后得出考核結(jié)論，力求公正、真實(shí)。 二、目標(biāo)管理考核的內(nèi)容 ⒋以年度黨支部簽定的《基層黨組織重點(diǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)》目標(biāo)責(zé)任為目標(biāo)管理考核內(nèi)容。 ⒌年度基層黨組織重點(diǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)列入了黨支部重點(diǎn)工作和日常工作，主要包括：黨支部建設(shè)、黨員管理與發(fā)展黨員、黨支部作用、思想政治工作和精神文明建設(shè)四項(xiàng)目標(biāo)。 ⒍基層黨組織重點(diǎn)工作目標(biāo)各項(xiàng)分解內(nèi)容實(shí)行可變式管理，每年根據(jù)上級(jí)黨組織要求和我院黨建工作實(shí)際，對(duì)分解內(nèi)容做出調(diào)整，不斷創(chuàng)新，逐步完善，推進(jìn)黨建工作的規(guī)范化。 三、目標(biāo)管理考核的方法與步驟 ⒎黨支部自評(píng)。每半年各支部對(duì)落實(shí)基層黨組織重點(diǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)工作進(jìn)行一次自評(píng)。目標(biāo)責(zé)任各項(xiàng)分解內(nèi)容設(shè)有標(biāo)準(zhǔn)分值，各支部根據(jù)落實(shí)情況自評(píng)打分。自評(píng)結(jié)果報(bào)黨辦備案。 ⒏組織考核。年終由黨委責(zé)成黨辦對(duì)各支部落實(shí)年度重點(diǎn)工作目標(biāo)責(zé)任情況進(jìn)行考核，黨辦通過(guò)聽(tīng)支部匯報(bào)，查看資料等形式，并結(jié)合平時(shí)支部工作情況，對(duì)支部重點(diǎn)工作目標(biāo)責(zé)任考評(píng)表所列各項(xiàng)考核指標(biāo)計(jì)入相應(yīng)分值。 ⒐民主測(cè)評(píng)。黨辦在聽(tīng)取支部匯報(bào)，查看有關(guān)資料的基礎(chǔ)上，組織黨內(nèi)外群眾進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，當(dāng)場(chǎng)向參評(píng)人員發(fā)放基層黨組織重點(diǎn)工作目標(biāo)責(zé)任民主測(cè)評(píng)表，參評(píng)人員根據(jù)支部工作情況在表中所列各項(xiàng)考核內(nèi)容中計(jì)入適當(dāng)分值。 ⒑計(jì)分方法。黨辦對(duì)黨支部自評(píng)、民主測(cè)評(píng)、黨
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