鎮(zhèn)機(jī)關(guān)目標(biāo)管理考核辦法-(專業(yè)版)
【正文】 （二）減分鎮(zhèn)內(nèi)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，經(jīng)上級考核排名在倒數(shù)三名以內(nèi)的扣減業(yè)務(wù)主辦人員10分，按崗位責(zé)任制扣減科室負(fù)責(zé)人5分，科室內(nèi)其他協(xié)作人員3分。三、獎金來源鎮(zhèn)內(nèi)每人獎金、福利和上級給予的各種集體性獎金作為獎勵基金。同時應(yīng)根據(jù)全年工作計劃和當(dāng)前階段性工作制訂下個月的工作計劃。（20分）出勤情況。結(jié)合年度考核進(jìn)行全年績效考核，在掌握每位工作人員全年積累的工作實(shí)績和季度初評等次的基礎(chǔ)上，召開年終考核述職大會，并在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格根據(jù)工作實(shí)績臺帳記載和季度初評情況，結(jié)合年終民主測評的結(jié)果和全年加減分情況確定全年績效考核等次。一是每位同志全年至少編發(fā)六期信息，撰寫一篇調(diào)研文章。鎮(zhèn)黨委年終審核全年的考核結(jié)果，辦公室再將考核結(jié)果在全體職工中公示，最后交黨委會審定。其標(biāo)準(zhǔn)分別為：市級：5分、3分、2分；區(qū)級：3分、2分、1分。在機(jī)關(guān)工作人員述職的基礎(chǔ)上進(jìn)行民主
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