大學(xué)生村官管理辦法(完整版)
【正文】 支部領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。第一篇：大學(xué)生村官管理辦法嫩江縣臨江鄉(xiāng)大學(xué)生村官管理辦法為加強對大學(xué)生村官的規(guī)范化管理，全面提升我鄉(xiāng)大學(xué)生村官工作水平，促進大學(xué)生村官管理工作健康、和諧發(fā)展，充分發(fā)揮大學(xué)生村官在新農(nóng)村建設(shè)中的積極作用，根據(jù)市委、縣委文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定本管理辦法。大學(xué)生村官要做好以下工作：宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級黨組織有關(guān)工作安排部署；組織實施新農(nóng)村建設(shè)的有關(guān)任務(wù)；配合完成社會治安、計劃生育、矛盾調(diào)解、社會保障、調(diào)查統(tǒng)計、發(fā)展黨員等工作；負責(zé)整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠程教育管理及設(shè)備網(wǎng)絡(luò)維護工作；參與討論村務(wù)重大事項；一對一幫扶困難群眾；完成上級黨委政府、村黨組織部署安排的其他臨時性工作任務(wù)。大學(xué)生村官要建立和完善到村任職工作日志，內(nèi)容包括工作計劃、工作進度、工作成效、思想體會等詳細記錄。大學(xué)生村官要合理制定年度工作目標(biāo)和每月工作計劃，并對目標(biāo)、計劃的落實情況作出承諾。以副科級干部為“思想導(dǎo)師”、鄉(xiāng)機關(guān)包村干部為“工作導(dǎo)師”、村黨支部書記或村委會主任為“實踐導(dǎo)師”，幫助大學(xué)生村官盡快掌握農(nóng)村工作要領(lǐng)、基本方式、方法。第十九條 考核內(nèi)容。第二十三條 建立正常的受聘大學(xué)生村官退出機制。（共20分）（二）建立工作日志制度。缺一項扣除5分。大學(xué)生村官有下列情形之一的，經(jīng)由鄉(xiāng)黨委提出意見，縣委組織部批準(zhǔn)，予以辭退，不再納入管理范圍。第三章 管 理第五條 “大學(xué)生村干部”由縣委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責(zé)管理。建立“大學(xué)生村干部”工作日志制度，對每天工作的內(nèi)容、進度、成效等進行詳細記錄，形成完善工作日志，每周向所在黨支部匯報一次，每月向鎮(zhèn)黨委匯報一次。檔案內(nèi)容主要包括：個人基本情況；工作履職情況；評議考核情況及獎懲情況等。具有較強的市場經(jīng)濟意識和經(jīng)營管理才能，在帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富和發(fā)展集體經(jīng)濟上做出突出成績。鎮(zhèn)黨委和村黨支部要切實加強對 “大學(xué)生村干部”管理，把這項工作作為一項加強基層組織建設(shè)的硬任務(wù)，作為經(jīng)常性工作列入黨建目標(biāo)管理范圍，下大力氣抓緊抓好，黨委書記和村支部書記要親自抓。請假時間超過一周的，由本人申請，逐級報請縣大學(xué)生村干部管理工作辦公室批準(zhǔn)。五、辦公室每月月底進行一次學(xué)習(xí)情況及日志大評比，結(jié)果在簽到會上通報。第五條 新聘大學(xué)生村官是中共正式黨員的，擔(dān)任村黨組織書記助理；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，擔(dān)任村委會主任助理，同時，兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委副書記、委員或村團組織、婦聯(lián)組織負責(zé)人等職務(wù)。配合村班子組織實施美好鄉(xiāng)村建設(shè)中心工作，領(lǐng)辦、創(chuàng)辦專業(yè)合作組織、經(jīng)濟實體和科技示范園，參與配合社會治安、計劃生育、矛盾調(diào)解等工作。第七條縣（市、區(qū)）委組織部與大學(xué)生村官簽訂聘任協(xié)議，提出初任職務(wù)及職務(wù)調(diào)整意見，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委下發(fā)任職文件。第十一條 工作導(dǎo)師制度。縣（市、區(qū)）委組織部每季度召開一次大學(xué)生村官工作例會；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每月聽取一次大學(xué)生村官工作匯報。到村任職一年內(nèi)，縣（市、區(qū)）直及以上部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）不得借用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。以縣（市、區(qū)）為單位，統(tǒng)一制發(fā)工作日志本，詳細記錄每天的工作內(nèi)容、工作成效和黨員群眾反映的問題。第二十條 成長檔案與信息更新制度。第五章 保障措施第二十二條 大學(xué)生村官工作、生活補貼資金由中央、省、縣（市、區(qū)）財政承擔(dān)，由縣（市、區(qū)）財政按月足額打卡發(fā)放到個人。第二十五條 大學(xué)生村官入學(xué)期間戶口遷至學(xué)校的，畢業(yè)后戶口可隨高校派遣通知一并轉(zhuǎn)至任職村所在縣（市、區(qū)）組織部所在地派出所，戶口性質(zhì)不變。第二十八條 各高校建立跟蹤聯(lián)系和幫扶大學(xué)生村官制度，有計劃進行跟蹤走訪，定期組織優(yōu)秀大學(xué)生村官返校作報告，組織在校生到大學(xué)生村官任職村開展社會實踐，積極整合資源，為大學(xué)生村官開展創(chuàng)業(yè)富民活動提供技術(shù)、信息、培訓(xùn)等方面的支持。各級選聘辦要加強對大學(xué)生村官管理的組織協(xié)調(diào)工作，定期召開會議，通報有關(guān)情況，督促落實各項要求。人事檔案由縣（市、區(qū)）委組織部管理或縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)免費代理，黨團關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村。到村任職未滿半年即解聘的大學(xué)生村官，在解聘時應(yīng)全額返還?？h（市、區(qū)）委組織部要比照干部人事檔案管理，規(guī)范檔案管理工作。第十八條 量化積分考核制度。第十六條 考勤與請銷假制度。各級選聘辦要設(shè)立專用信箱、熱線電話，關(guān)注網(wǎng)上輿情，掌握群體情緒和思想動態(tài)，認真受理來信來訪，做好輿情應(yīng)對和矛盾化解工作。擔(dān)任工作導(dǎo)師的鄉(xiāng)村干部將履行職責(zé)情況納入年初個人承諾和年底述職考核內(nèi)容。將大學(xué)生村官納入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，實行分層分類培訓(xùn)，確保每人每年參訓(xùn)時間不少于7天。參加村“兩委”會議，參與討論村級重大事項，出謀劃策，提出建議。從任職第二年開始，考核優(yōu)秀、符合任職條件的，
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