科級(jí)后備干部考察方案-資料下載頁(yè)
2024-10-29 06:22本頁(yè)面
【正文】 全局的能力。要重點(diǎn)做好條件比較成熟、近期可提拔使用的后備干部的培養(yǎng)工作。第十三條 后備干部必須接受系統(tǒng)的政治理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，黨的基本知識(shí)和路線(xiàn)、方針、政策；社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論，現(xiàn)代科技、管理知識(shí)和有關(guān)法律知識(shí)；履行崗位職責(zé)所必須的有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。根據(jù)后備干部的不同情況可分別采取以下培訓(xùn)形式：（1）參加在黨校、行政學(xué)院或其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班；（2）選派到高等院校深造；（3）派往經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、艱苦貧困地區(qū)、大中型企業(yè)接受培訓(xùn)或考察；（4）引導(dǎo)進(jìn)行自學(xué)；（5）組織對(duì)改革、發(fā)展和穩(wěn)定中的重要問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究或理論研討。后備干部在黨校、行政院?；蛘呓M織（人事）部門(mén)認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，每年不少于規(guī)定時(shí)間。第十四條 加強(qiáng)后備干部的實(shí)踐鍛煉。可以根據(jù)實(shí)際情況，主要采取以下形式：（1）下派到鎮(zhèn)、街道辦事處、村、社區(qū)任職或掛職；（2）選送到區(qū)屬黨政機(jī)關(guān)掛職；（3）選派到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或貧困、艱苦地區(qū)掛職；（4）崗位輪換和跨鎮(zhèn)（街道辦事處）、跨部門(mén)交流；（5）擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)助理或在其他重要崗位上任職；（6）選調(diào)到上級(jí)黨政機(jī)關(guān)掛職；（7）分配承擔(dān)急、難、險(xiǎn)、重等專(zhuān)項(xiàng)工作任務(wù)。后備干部掛職鍛煉的時(shí)間一般為一至二年；實(shí)踐鍛煉的內(nèi)容、時(shí)間，根據(jù)具體情況確定。第六章 后備干部的管理第十五條 對(duì)后備干部必須加強(qiáng)日常管理。實(shí)行在區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)下，組織部門(mén)統(tǒng)一管理和分級(jí)管理相結(jié)合的辦法，由區(qū)委組織部會(huì)同后備干部所在單位的黨組織共同管理。第十六條 對(duì)后備干部要定期考察。結(jié)合年終對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，考察了解科級(jí)后備干部的政治思想狀況、理論政策水平、組織協(xié)調(diào)能力、工作實(shí)績(jī)等方面情況?？疾旖Y(jié)果作為后備干部培養(yǎng)、使用、調(diào)整的依據(jù)。第十七條 后備干部實(shí)行在嚴(yán)格考核基礎(chǔ)上的動(dòng)態(tài)管理，使后備干部隊(duì)伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。后備干部凡有下列情形之一的，應(yīng)調(diào)整出后備干部名單：（一）政治思想、道德品質(zhì)、黨風(fēng)廉政等方面發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，不宜提拔使用；（二）年齡偏大；（三）工作失職，造成較大損失或不良影響；（四）考核不稱(chēng)職；（五）工作實(shí)績(jī)不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮?；（六）作風(fēng)不實(shí)，威信不高，群眾意見(jiàn)較大；（七）由于健康原因，不能擔(dān)負(fù)繁重工作任務(wù)；（八）因其他原因，不適繼續(xù)宜作為后備干部。第十八條 建立后備干部檔案。由組織部門(mén)將后備干部登記表、考察材料、民主推薦情況、考核情況、工作總結(jié)、培養(yǎng)和獎(jiǎng)懲情況等整理建檔，備案管理。第十九條 后備干部因組織需要調(diào)動(dòng)工作時(shí)，如管理主體發(fā)生變化，由區(qū)委組織部將后備干部檔案與其干部檔案一起轉(zhuǎn)交新的管理部門(mén)，可否列為調(diào)入單位的后備干部，由調(diào)入單位按干部管理權(quán)限和后備干部選拔程序重新研究確定。第七章 后備干部的任用第二十條 對(duì)德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、各方面條件都比較成熟的后備干部，根據(jù)工作需要，適時(shí)任用。提拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部原則上從科級(jí)后備干部中選拔。區(qū)委根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，對(duì)后備干部統(tǒng)一調(diào)配使用。第二十一條 鼓勵(lì)和支持后備干部參與公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗。同等條件下，優(yōu)先使用后備干部。第八章 組織領(lǐng)導(dǎo)第二十二條 后備干部的綜合管理和督促檢查工作，由區(qū)委組織部具體負(fù)責(zé)。第二十三條 建立后備干部工作責(zé)任制。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子主要領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)后備干部工作負(fù)有主要責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子的其他成員，也負(fù)有相應(yīng)責(zé)任。區(qū)委每年聽(tīng)取一至二次后備干部工作的匯報(bào)，研究解決后備干部工作中的問(wèn)題。并把選拔培養(yǎng)后備干部工作的情況作為考察領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的一項(xiàng)重要內(nèi)容。第九章 紀(jì)律第二十四條 后備干部工作必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六十三條、六十五條的紀(jì)律規(guī)定。第二十五條 要嚴(yán)格控制后備干部名單及有關(guān)材料的知情、參與范圍，做好保密工作。第二十六條 后備干部工作必須按照本辦法進(jìn)行。第十章 附則第二十七條 本辦法由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。第二十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。
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