3后備干部管理制度-資料下載頁
2025-08-17 17:13本頁面
【正文】 括：后備干部簡要情況表、考察材料及培養(yǎng)方案、民主推薦和公示情況、民主評議情況、年度考核情況、培養(yǎng)和獎懲情況、年度述職報告等。要按照干部管理權(quán)限，對后備干部檔案實行統(tǒng)一管理。 第七章后備干部的任用 第二十三條對德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的后備干部，根據(jù)工作需要，適時任用。市委根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，對后備干部統(tǒng)一調(diào)配使用。 第二十四條提拔干部一般要從后備干部中挑選。需要從后備干部名單以外提 拔，呈報單位應(yīng)在報告中說明情況。 第二十五條鼓勵和支持后備干部參與由組織批準(zhǔn)進行的公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和競爭上崗等活動。 第八章后備干部工作的組織領(lǐng)導(dǎo) 第二十六條后備干部的選拔、培養(yǎng)、管理和任用工作，按照干部管理權(quán)限，實行分級管理。市委組織部負責(zé)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、市直各部門正副局級后備干部的宏觀管理，并具體抓好后備干部培養(yǎng)計劃的制訂和培養(yǎng)措施的實施；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦黨委和市直各工委負責(zé)本地、本系統(tǒng)副局級后備干部的日常管理工作。 第二十七條建立后備干部工作責(zé)任制。 X8226。各單位黨政領(lǐng)導(dǎo) 班子主要領(lǐng)導(dǎo)干部對后備干部工作負有主要責(zé)任，負責(zé)對后備干部的培養(yǎng)教育，領(lǐng)導(dǎo)班子的其他成員要相應(yīng)確定培養(yǎng)對象，明 第 8 頁 共 8 頁 確培養(yǎng)責(zé)任。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和市直各部門每年要對后備干部釣培養(yǎng)管理情況向市委組織部進行一至二次書面匯報，市委每年聽取一至二次后備干部工作的匯報，研究解決后備干部工作中的問題。要把選拔培養(yǎng)后備干部工作的情況作為考察領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的一項重要內(nèi)容。 第二十八條后備干部工作的綜合管理和督促檢查由組織（人事）部門具體負責(zé)。 第九章附則 第二十九條市直局級事業(yè)單位、市屬主要企業(yè)和市直各 部門建立相應(yīng)層次的后備干部名單，可參照本管理辦法執(zhí)行。 第三十條本辦法由市委組織部負責(zé)解釋。 第三十一條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
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