3后備干部培養(yǎng)制度-資料下載頁
2025-08-17 17:34本頁面
【正文】 馬克思主義政治立場和政治觀點。嚴格、高標準地要求，提高政治思想覺悟。做到政治上嚴要求，業(yè)務上多培養(yǎng)，生活上要關心。培養(yǎng)年輕干部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。 加強后備干部的綜合素質(zhì)提高，引導和培養(yǎng)后備干 部廣泛學習各種知識，學習先進的管理理念，加強學習和鍛煉，不斷提高自身綜合素質(zhì)，更好地適應新世紀信息時代農(nóng)村各項工作的需要。 注重培訓和鍛煉，做到 “ 重點后備干部重點培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng) ” ，要把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在一定崗位上 壓擔子、給臺階、多鍛煉。積極引導他們投身各種工作實踐之中，在實踐中提高素質(zhì)，增強技能，增長才干。 健全干部談話和教育管理制度。黨支部負責人不定期找后備干部談心，了解他們的思想、工作情況，肯定成績、指出不足，多鼓勵，讓后備干部時時自重、自警、自省、自律，達到教育干部、解決問題的目的，幫助后備干部認識工作中的不足，提高綜合素質(zhì)，不斷提高解決各種問題的能力。切實加強村級后備干部隊伍建設，建立起村級后備干部隊伍幫帶、培育、考察、管理、使用五大機制，做到后備干部培育有計劃、管理有措施、使 第 11 頁 共 12 頁 用有效果。 一是聯(lián)系幫帶機制。實行村干部與后備干部 “ 一幫一 ” 、“ 結(jié)對子 ” ，搞好傳幫帶。經(jīng)常與他們交流溝通，定期了解其思想狀態(tài)和工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時進行批評、教育，幫助他們不斷提高思想覺悟和業(yè)務素質(zhì)。 二是教育培育機制。黨支部制定培訓教育規(guī)劃，采取集中培訓、干部幫帶、供職鍛煉等多種形式，對后備干部進行政治理論、工作能力和致富技能培訓。 三是定期考察機制。每年進行一次當期考察。考察的主要內(nèi)容包括：政治立場、思想品德、工作表現(xiàn)、廉潔自律情況、理論水平、業(yè)務技能、組織領導能力以及工作實績、群眾基礎等 方面情況。通過考察，準確地了解和掌握后備干部的各方面情況，有針對性地制定培養(yǎng)計劃和措施。 四是動態(tài)管理機制。對村級后備干部實行動態(tài)管理，每年調(diào)整一次。在考察的基礎上，村黨支部每年組織黨員和村民代表對后備干部進行一次民主評議，把政治思想、道德品質(zhì)不高，有違法違紀行為，工作實績不突出，模范帶頭作用不明顯，群眾威信不高的后備干部調(diào)整出局。 五是科學使用機制。堅持備用結(jié)合、科學使用的原則，對經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)考察，表現(xiàn)突出的后備干部，經(jīng)黨員和群眾按照有關規(guī)定推薦提名，可作為村 “ 兩委 ” 候選人，參加 村黨支部 第 12 頁 共 12 頁 和村委會班子的選舉。 我們要狠抓村級后備干部隊伍建設，為進一步促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，建設社會主義新農(nóng)村提供堅強的人才保障。
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