3后備干部培養(yǎng)鍛煉工作交流-資料下載頁
2025-08-17 17:40本頁面
【正文】 要資料 和依據(jù)。 五是從改革創(chuàng)新入手多措并舉培養(yǎng)鍛煉后備干部。通過 “ 走出去 ”“ 派出去 ”“ 用起來 ” ，為那些想干事、能干事、能干成事、能干成大事，又不出事的后備干部提供良好機會。培養(yǎng)一批懂經(jīng)濟、善管理、政治素質(zhì)較好的復(fù)合型 “ 走出去 ” 干部，更好地為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟跨越式發(fā)展服務(wù)。選派干部到艱苦環(huán)境、復(fù)雜地區(qū)經(jīng)受實踐鍛煉和考驗，為 “ 派出去 ” 后備干部提供施展才能的“ 戰(zhàn)場 ” 。凡提拔使用干部、調(diào)整重要崗位干部，原則上都應(yīng)堅持從后備干部庫中挑選。對德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認(rèn)、各方面條件比較成熟的后備干部，根據(jù)工作需要，及時予以 提拔任用，確保符合條件的后備干部能 “ 用起來 ” 。
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