3后備干部培養(yǎng)鍛煉工作交流-全文預覽
【正文】 。 五是從改革創(chuàng)新入手多措并舉培養(yǎng)鍛煉后備干部。根據(jù)后備干部隊伍的素質(zhì)和能力狀況抓好重點培養(yǎng)，按照缺什么補什么的原則，有針對性地實行分類定向培養(yǎng)；按照班子年齡、文化等結(jié)構(gòu)需要，有重點地培養(yǎng)和選拔后備干部，為優(yōu)化領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)奠定基礎(chǔ)，以保證后備人才庫結(jié)構(gòu)的合理性。培養(yǎng)后備干部要立足當前，著眼長遠，按照黨政領(lǐng)導干部應具備的基本條件和“ 政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過 ” 的要求，堅持理論武裝、業(yè)務培訓和實踐鍛煉相結(jié)合，全面提高后備干部的綜合素質(zhì)和能力。 一是充分認識加強后備干部培養(yǎng)鍛煉的重要性和緊迫性。切實加強新形勢下后備干部的教育、培養(yǎng)、鍛煉和管理，扎實抓好后備干部
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