3后備干部培養(yǎng)鍛煉工作交流(更新版)
【正文】 地為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展服務(wù)。凡提拔使用干部、調(diào)整重要崗位干部，原則上都應(yīng)堅(jiān)持從后備干部庫(kù)中挑選。根據(jù)后備干部隊(duì)伍的素質(zhì)和能力狀況抓好重點(diǎn)培養(yǎng)，按照缺什么補(bǔ)什么的原則，有針對(duì)性地實(shí)行分類(lèi)定向培養(yǎng)；按照班子年齡、文化等結(jié)構(gòu)需要，有重點(diǎn)地培養(yǎng)和選拔后備干部，為優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)奠定基礎(chǔ)，以保證后備人才庫(kù)結(jié)構(gòu)的合理性。 一是充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)后備干部培養(yǎng)鍛煉的重要性和緊迫性。 二是準(zhǔn)確把握后備干部培養(yǎng)鍛煉的總體要求。通過(guò)選派后備干部掛職、抽調(diào)參與中心工作、外派培訓(xùn)學(xué)習(xí)等，使后備干部的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不斷豐富， 第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè) 實(shí)際工作能力和領(lǐng)導(dǎo)水平不斷提高，也為組織識(shí)別和了解后備干部提供重要資料
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