后備干部培養(yǎng)計劃及措施與后備干部實施方案3篇匯編-全文預覽
【正文】 305 ： 30 領導素質與能力。 內 時 各學員要發(fā)揚理論聯(lián)系的學風，緊密聯(lián)系思想和工作實際，積極思考，研究工作的新思路和新舉措，做到學以致用。 各學員要珍惜這次學習機會，正確處理工作與學習的關系，集中精力投入學習，確保學習取得實效。 開展青年后備干部選拔和培訓工作，是干部人事制度改革的一項重要內容，對加強班子建設和隊伍建設具有非常重要的意義。 4 、考核方式 培訓后，每位學員在臺上演講，在局黨組面前進行自我形象展示，由局黨組“面試”考核。 （ 4 ）公示。 （ 2 ）考察。 一是組織推薦。 3 、選拔對象 全市系統(tǒng)符合選拔條件的基層工商管理干部。 二、組織領導 （一）、市局成立黨組書記、局長為組長，全體黨組成員為成員的后備干部選拔和培訓工作領導小組，加強后備干部選拔和培訓工作的組織領導。對黨員致富能手，要逐步壓擔子，在各項工作中充分發(fā)揮他們的積極作用，使他們在工作中得到煅煉和提高，條件成熟，再通過“兩推一選”和群眾海選等途徑充實到村支兩委班子中來。三是明確責任、精心培養(yǎng)，對重點培養(yǎng)對象的培養(yǎng)，由村支部書記負總責，每一個對象由村支部選派兩名黨員具體負責進行聯(lián)系、培養(yǎng)和教育，并要有計劃地加強學習和培訓，每年組織兩次集中培訓，提高他們的整體素質，一旦條件成熟，就可以吸收到黨內來。將致富能手和優(yōu)秀的外出務工返鄉(xiāng)人員培養(yǎng)成黨中。健全干部談話和教育管理制度。引導和培養(yǎng)后備干部廣泛學習各種知識，學習先進的教育理念，加強業(yè)務學習和鍛煉，不斷提高自身綜合素質，更好地適應新世紀信息時代各項工作的需要。嚴格、高標準地要求，提高政治思想覺悟。后備干部培養(yǎng)計劃及措施與后備干部實施方案3篇匯編第 12 頁 共 12 頁后備干部培養(yǎng)計劃及措施為貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中、青年干部作為后備干部，進一步充實我校后備干部隊伍，不斷提高教師隊伍的綜合素質，結合我校的實際，制定后備干部培養(yǎng)計劃及措施：一、推薦、培養(yǎng)對象的標準凡年齡在35周歲以下的、在教育系統(tǒng)工作的優(yōu)秀中、青年干部，政治思想堅定，業(yè)務能力強，有一定組織協(xié)調和領導能力，本職工作成績突出，群眾威信較高，文化程度本科以上。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xx”重要思想，真正掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀，堅定馬克思主義政治立場和政治觀點。加強后備干部的業(yè)務技能學習。積極引導他們投身各種工作實踐之中，在實踐中提高素質，增強技能，增長才干。二、具體措施實施“三個培養(yǎng)”工程，將致富能手和外出務工返鄉(xiāng)的優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員，將現(xiàn)有優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成致富能手，將黨員致富能手培養(yǎng)成村組干部。村支部對致富能手和其他人才要積極引導、鼓勵他們向黨組織靠攏，確定35名重點培養(yǎng)對象。把黨員致富能手培養(yǎng)成村組干部?，F(xiàn)結合我局實際，制定如下實施方案： 一、指導思想及目標 以“xxxx”重要思想和黨的xx屆四中全會精神為指導，以建設高素質的符合“四化”要求的干部隊伍為目標，以改革創(chuàng)新為動力，以青
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