后備干部培養(yǎng)計劃及措施與后備干部實施方案3篇匯編-展示頁
2024-11-22 06:35本頁面
【正文】 部培養(yǎng)，逐步配齊配強村支兩委班子，改變兩委班子年齡結構偏大，文化結構偏低的現(xiàn)狀，提高班子的整體活力，特制定如下實施方案：一、目標內容建立一支35人的素質優(yōu)良，作風過硬的后備干部隊伍，并逐步充實到村支兩委班子，通過三年努力，使村支兩委班子形成高中以上文化結構和3050歲為主的年齡梯次結構，進一步增進班子團結，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。健全干部談話和教育管理制度。做到“重點后備干部重點培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”，要把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在一定崗位上壓擔子、給臺階、多鍛煉。引導和培養(yǎng)后備干部廣泛學習各種知識，學習先進的教育理念，加強業(yè)務學習和鍛煉，不斷提高自身綜合素質，更好地適應新世紀信息時代各項工作的需要。培養(yǎng)年青干部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。嚴格、高標準地要求，提高政治思想覺悟。三、培養(yǎng)計劃和措施方法加強后備干部的政治理論學習。后備干部培養(yǎng)計劃及措施與后備干部實施方案3篇匯編第 12 頁 共 12 頁后備干部培養(yǎng)計劃及措施為貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中、青年干部作為后備干部，進一步充實我校后備干部隊伍，不斷提高教師隊伍的綜合素質，結合我校的實際，制定后備干部培養(yǎng)計劃及措施：一、推薦、培養(yǎng)對象的標準凡年齡在35周歲以下的、在教育系統(tǒng)工作的優(yōu)秀中、青年干部，政治思想堅定，業(yè)務能力強，有一定組織協(xié)調和領導能力，本職工作成績突出，群眾威信較高，文化程度本科以上。二、推薦、培養(yǎng)的原則和程序按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和區(qū)委組織部關于推薦、選拔后備干部的通知要求，每年定期選拔符合條件的干部，經(jīng)領導班子和黨支部支委會議討論通過，在我校全體干部職工大會上進行民主測評，填寫推薦表，寫出推薦考察材料，上報區(qū)教育局組織部。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xx”重要思想，真正掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀，堅定馬克思主義政治立場和政治觀點。做到政治上嚴要求，業(yè)務上多培養(yǎng)，生活上要關心。加強后備干部的業(yè)務技能學習。注重培訓和鍛煉。積極引導他們投身各種工作實踐之中，在實踐中提高素質，增強技能，增長才干。黨支部負責人不定期找后備干部談心，了解他們的思想、工作情況，肯定成績、指出不足，多鼓勵，讓后備干部時時自重、自警、自盛自律，達到教育干部、解決問題的目的，幫助后備干部認識工作中的不足，提高綜合素質，不斷提高解決各種問題的能力。二、具體措施實施“三個培養(yǎng)”工程，將致富能手和外出務工返鄉(xiāng)的優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員，將現(xiàn)有優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成致富能手，將黨員致富能手培養(yǎng)成村組干部。一是登記造冊、摸清底子，對村里年齡在2050歲，年收入3萬元以上的致富能手，或具有高中以上文化程度，擁有一技之長的優(yōu)秀外出務工人員和復員軍人進行登記造冊。村支部對致富能手和其他人才要積極引導、鼓勵他們向黨組織靠攏，確定35名重點培養(yǎng)對象。把現(xiàn)有黨員培養(yǎng)成致富能手。把黨員致富能手培養(yǎng)成村組干部。工商局后備干部選拔和培訓實施方案工商
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