后備干部培養(yǎng)計劃及措施與后備干部實施方案3篇匯編-wenkub.com
2024-11-22 06:35 本頁面
【正文】 競選期間原則上不承擔原單位分配的工作任務(wù)，不得請假，如有特殊情況確需請假，須報縣委組織部同意。對因年齡、學(xué)歷原因，未列入后備干部的，只要在招商引資、項目投入、新農(nóng)村建設(shè)等中心工作和經(jīng)濟社會發(fā)展中做出突出貢獻的，也將及時提拔使用。提拔擔任副科級領(lǐng)導(dǎo)干部和推薦到各級黨校中青班學(xué)習(xí)的人員原則上在后備干部隊伍中進行選拔。同時，將列入后備干部的人員名單發(fā)到各縣屬部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由后備干部所在單位根據(jù)后備干部的自身情況、干部成長規(guī)律，逐人確定培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計劃，落實培養(yǎng)措施，采取理論培訓(xùn)、交流輪崗、掛職鍛煉、抽調(diào)參與中心工作等方式，有目的、有重點地進行培養(yǎng)，幫助后備干部進一步提高能力層次，豐富工作經(jīng)驗。 五、組織領(lǐng)導(dǎo)及管理措施（一）組織領(lǐng)導(dǎo)為確保此次競爭性選拔黨外后備干部工作的順利開展，經(jīng)研究決定成立競爭性選拔黨外后備干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組?？疾?。 口試主要測試后備干部的語言表達能力和臨場應(yīng)變能力。筆試主要測試后備干部文表達能力、運用思維和政策理論分析、解決實際問題的能力。根據(jù)各單位上報的黨外干部名單，由縣委統(tǒng)戰(zhàn)部和組織部進行資格初審，然后報競選工作小組審定，審查合格者準予參加培訓(xùn)。四、競爭方式通過民主推薦、資格審查、集中培訓(xùn)、筆試淘汰、口試淘汰、綜合考察六個環(huán)節(jié)后，根據(jù)干部的綜合能力、群眾公認度等情況按近期、中期、遠期使用分為三類進行后備干部分類建庫。根據(jù)我縣實際，制定本實施方案。 黨校講師 12 月 3 日 8 ： 0011 ： 30 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與方法。 容 授課人 12 月 2 日 8 ： 008 ： 30 局長培訓(xùn)開學(xué)講話 同時，要把學(xué)習(xí)所得的思想成果，轉(zhuǎn)化為解放思想、與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神，轉(zhuǎn)化為推動工作的強大動力，轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導(dǎo)和推進工商工作全面、可持續(xù)和跨越式發(fā)展的能力和水平。要自覺遵守紀律，完成好培訓(xùn)任務(wù)。今后新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部，原則上要從后備干部人才庫中挑選。演講題目為“作為青年后備干部，怎樣為工商事業(yè)作貢獻”，內(nèi)容包括自我介紹、培訓(xùn)心得體會、個人志向和今后打算、怎樣提高基層特別是邊遠地區(qū)的執(zhí)法力量、怎樣提高領(lǐng)導(dǎo)能力等等，時間為 45 分鐘，數(shù)不少于 1500 。 （二）、培訓(xùn) 1 、培訓(xùn)時間和地點 12 月 2 日至 12 月 3 日，為期二天；局二樓多媒體會議室。 重點考察推薦人選的德、能、勤、績、廉方面的情況。由單位召開支部會議，嚴格按照條件研究確定青年后備干部推薦人選，并形成書面推薦材料，于 11 月 5 日前上報市局人教科。 4 、選拔程序和辦法 采取推薦、考察、黨組確定后備干部的程序進行。 （二）、按照黨組集體領(lǐng)導(dǎo)、分工負責(zé)的原則，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)培訓(xùn)工作專班，由分管局長任組長，人教科、辦公室和機關(guān)后勤服務(wù)中心的負責(zé)人為成員，具體負責(zé)青年后備干部培訓(xùn)工作。工商局后備干部選拔和培訓(xùn)實施方案工商局后備干部選拔和培訓(xùn)實施方案 把現(xiàn)有黨員培養(yǎng)成致富能手。一是登記造冊、摸清底子，對村里年齡在2050歲，年收入3萬元以上的致富能手，或具有高中以上文化程度，擁有
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