后備干部培養(yǎng)計劃及措施與后備干部實施方案3篇匯編-文庫吧資料
2024-11-22 06:35本頁面
【正文】 5 ： 30 分管局長結業(yè)講話。 黨校講師 12 月 3 日 2 ： 305 ： 00 培訓考核（學員演講）。 人教科科長 12 月 2 日 2 ： 305 ： 30 領導素質與能力。 12 月 2 日 8 ： 3010 ： 00 正確理解黨的執(zhí)政能力建設的指導思想和目標任務；正確理解和全面把握黨的執(zhí)政能力的科學內涵。 內 間 培 時 基層青年后備干部培訓日程安排 各學員要發(fā)揚理論聯系的學風，緊密聯系思想和工作實際，積極思考，研究工作的新思路和新舉措，做到學以致用。培訓期間，無極特殊情況，一律不得請假。 各學員要珍惜這次學習機會，正確處理工作與學習的關系，集中精力投入學習，確保學習取得實效。各單位要高度重視，從講政治的高度，召開專門會議，以審慎的態(tài)度，嚴格按照推薦的條件，做好青年后備干部推薦工作。 開展青年后備干部選拔和培訓工作，是干部人事制度改革的一項重要內容，對加強班子建設和隊伍建設具有非常重要的意義。 （三）、建檔 建立青年后備干部檔案，內容包括：后備干部簡要情況表、考察材料、推薦情況、公示情況、年度考核情況、培養(yǎng)和獎懲情況等。 4 、考核方式 培訓后，每位學員在臺上演講，在局黨組面前進行自我形象展示，由局黨組“面試”考核。 2 、培訓方式 由局領導和黨校教師采取集中授課的方式進行。 （ 4 ）公示。 （ 3 ）黨組確定后備干部。 （ 2 ）考察。 二是個人自薦。 一是組織推薦。 （ 1 ）推薦。 3 、選拔對象 全市系統符合選拔條件的基層工商管理干部。 人教科負責組織策劃工作，負責起草方案、領導講話，負責通知參加培訓人員，負責簽到與考勤；辦公室負責宣傳報道工作，負責攝影和照相；機關后勤服務中心負責培訓會場的布置、起草培訓預算、生活住宿和后勤保障。 二、組織領導 （一）、市局成立黨組書記、局長為組長，全體黨組成員為成員的后備干部選拔和培訓工作領導小組，加強后備干部選拔和培訓工作的組織領導。 為了貫徹落實中共中央關于干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，加強基層青年后備干部建設，加快高素質基層領導班子建設，根據《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和《黨政領導班子后備干部暫行規(guī)定》，經局黨組研究決定，在 xx 月至 x 月開展青年后備干部選拔和培訓工作。對黨員致富能手，要逐步壓擔子，在各項工作中充分發(fā)揮他們的積極作用，使他們在工作中得到煅煉和提高，條件成熟，再通過“兩推一選”和群眾海選等途徑充實到村支兩委班子中來。引導黨員開辦“農家樂”旅館開發(fā)旅游項目，積極調整農業(yè)產業(yè)結構，帶頭勤勞致富，科技致富，成為致富能手。三是明確責任、精心培養(yǎng)，對重點培養(yǎng)對象的培養(yǎng)，由村支部書記負總責，每一個對象由村支部選派兩名黨員具體負責進行聯系、培養(yǎng)和教育，并要有計劃地加強學習和培訓，每年組織兩次集中培訓，提高他們的整體素質，一旦條件成熟，就可以吸收到黨內來。二是積極引導確定培養(yǎng)對象。將致富能手和優(yōu)秀的外出務工返鄉(xiāng)人員培養(yǎng)成黨中。后備干部實施方案3篇為了切實加強村級后備干
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