后備干部培養(yǎng)計劃及措施與后備干部實施方案3篇匯編(參考版)
2024-11-22 06:35本頁面
【正文】 。（三）競選人員要按時參加，遵守競選期間的規(guī)定和相關紀律要求。六、相關要求（一）各單位主要領導要把此次競爭性選拔黨外后備干部工作作為人才專業(yè)化建設，特別是干部隊伍建設的重要內(nèi)容，正確處理工學矛盾，積極支持單位職工參加此次競選工作。樹立注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新和群眾公認的導向，不唯年齡重本領，不唯文憑重水平，不唯資歷重公論，不唯身份重能力，對實績突出的后備干部優(yōu)先提拔使用。黨政領導班子換屆或補缺時，根據(jù)工作需要，提請縣委對德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的后備干部，適時進行任用，對特別優(yōu)秀的依照有關程序可以破格提拔任用。努力形成領導干部培養(yǎng)鏈?？h委組織部和縣委統(tǒng)戰(zhàn)部實行平時考察和定期考察相結合，加強后備干部的管理工作，隨時了解掌握他們的思想政治素質、工作實績、廉政情況和發(fā)展情況，加強對后備干部管理工作的宏觀指導，并建立健全后備干部管理檔案。對選拔產(chǎn)生的后備干部實行動態(tài)管理。其組成人員如下：組 長：xx 縣委副書記副組長：xx 縣委常委、縣委組織部部長xx 縣政協(xié)副主席、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部部長成 員：xx 縣委黨校常務副校長xx 縣委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長 、縣宗教局局長xx 縣委組織部副部長xx 縣委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長xx 縣紀委派出第五紀工委書記、縣紀委干部室主任xx 縣人大法工委主任xx 縣人事勞動局副局長、縣編辦專職副主任xx 縣委組織部干部科科長xx 縣委組織部干部科副科長領導小組下設辦公室在縣委統(tǒng)戰(zhàn)部，由xx同志兼任辦公室主任，負責處理日常工作事務?？疾旖Y束后，召開競選領導小組會議研究，按綜合成績及德才表現(xiàn)，確定黨處后備干部正式名單。由競選領導小組和縣委組織部抽調(diào)人員組成考察組對筆試、口試兩輪淘汰后的人選進行綜合考察，重點考察后備干部的德才表現(xiàn)、群眾公認度等?？谠嚱Y束后，將按口試成績從高分至低分取三分之二的人員直接進入考察人員名單?？谠嚌M分為100分。筆試結束后，將筆試成績進行公布，并按筆試成績從高分至低分取確定三分之二的人員作為口試的人選；口試。筆試滿分為100分。筆試。培訓。資格審查。具體步驟為：民主推薦。三、基本條件品行端正、政治素質好；勤奮好學，事業(yè)心、責任心強；原則年齡在35周歲以下、大專以上學歷；具備國家公務員身份，事業(yè)干部具有中級職稱以上；近三年來年度考核均在稱職以上；身體健康。一、 指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀和黨的十七屆四中全會精神，以《黨政領導干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，認真貫徹執(zhí)行干部隊伍“四化”方針，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，全面考核和測評黨外干部的綜合素質，把有真才實學、實績突出的優(yōu)秀黨外干部選進后備干部隊伍，為加快我縣全面建設小康社會進程提供堅強的組織保證和人才支持。經(jīng)研究，在對全縣后備干部進行集中推薦工作的基礎上，決定進行競爭性選撥黨外后備干部工作。 12 月 3 日 5 ： 00
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