3后備干部培養(yǎng)計劃和措施-資料下載頁
2024-08-26 17:34本頁面
【正文】 公認、人崗相適的村級后備干部中推薦選用。本村暫無合適人選的，可在鄉(xiāng)范圍內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)配。 （二）嚴格選用程序。對村級后備干部的選用，由所在村級黨組織提出推薦意見，經(jīng)鄉(xiāng)黨委審批同意后，報縣委組織部備案，并在村級后備 干部所在村及任職村發(fā)布公示，公示時間不少于 5個工作日。注重聽取村 “ 兩委 ” 班子成員、黨員群眾代表及紀檢、政法、民政、衛(wèi)計、信訪等部門意見。對法律有規(guī)定的，應嚴格依法產(chǎn)生。 （三）嚴明紀律規(guī)矩。堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，把嚴明紀律規(guī)矩貫穿到村級后備干部培養(yǎng)使用全過程，堅決嚴禁利用培養(yǎng)后備干部搞拉幫結(jié)派、團團伙伙等行為；堅決杜絕說情打招呼、弄虛作假、 “ 近親繁殖 ” 、權錢交易；堅決嚴防黑惡勢力、家族和宗教勢力趁機培養(yǎng) “ 代言人 ” ，插手村級事務；堅決防止任意簡化培養(yǎng)程序，執(zhí)行上打折扣搞變通等；堅決查處村級后備干 部培養(yǎng)使用工作中的不正之風和違紀違規(guī)行為，嚴肅追究相關責任 第 7 頁 共 7 頁 人責任。 六、加強組織領導，落實工作責任 （一）加強組織領導。把村級后備干部培養(yǎng)作為組織工作重點進行推進，由鄉(xiāng)黨委具體抓。鄉(xiāng)將村級后備干部培養(yǎng)工作作為各村支部書記抓黨建工作述職評議考核的重要內(nèi)容。 （二）明確責任分工。鄉(xiāng)黨委將建立健村級后備干部管理相關制度，認真履行指導、督促、檢查村級后備干部隊伍的選拔、培養(yǎng)、管理、使用、考核等各項工作。 （三）營造良好氛圍。村黨支部要站在抓基層、強基礎的高度，大力宣傳培養(yǎng)村級 后備干部的重要意義；認真總結(jié)村級后備干部培養(yǎng)的經(jīng)驗做法，及時推廣運用；加大對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的村級后備干部的宣傳力度，積極營造有利于村級后備干部健康成長的良好環(huán)境。
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