公司中層后備干部管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-04-14 23:59本頁(yè)面
【正文】 從事過(guò)基層支部工作的后備人才應(yīng)優(yōu)先考慮。第三十八條 對(duì)下一級(jí)后備人才成長(zhǎng)不能有效教育培養(yǎng)，或打擊、壓制后備人才的上一級(jí)后備人才，情節(jié)輕微的，公司黨政主要負(fù)責(zé)人或提名考核委員會(huì)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)與其談話，進(jìn)行批評(píng)教育，改正過(guò)錯(cuò)，糾正錯(cuò)誤；情節(jié)嚴(yán)重的，不得提拔任用，甚至免職。第八章 紀(jì)律與監(jiān)督第三十九條 中層管理崗位后備人才工作中，要注意以下幾點(diǎn)：（一）既要尊重民意，又要了解實(shí)情，不能簡(jiǎn)單以票取人；（二）要實(shí)事求是，做到寧缺毋濫，不搞降格以求；（三）公正客觀進(jìn)行考察評(píng)價(jià)，不感情用事，不以個(gè)人好惡和個(gè)人關(guān)系親疏選人；（四）要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，不搞遷就照顧，更不能把政治思想素質(zhì)不高或有明顯瑕疵的人選進(jìn)來(lái)；（五）要結(jié)合近期使用和中長(zhǎng)期培養(yǎng)，注重后備人才的結(jié)構(gòu)配比，做到年齡、經(jīng)歷、專業(yè)、稟賦等與現(xiàn)職中層管理人員的銜接與互補(bǔ)，為今后的中層管理人員配備作充分準(zhǔn)備；（六）對(duì)綜合素質(zhì)、民意基礎(chǔ)好的人選，但由于年齡和結(jié)構(gòu)等原因未列入后備人才的，也要發(fā)揮其應(yīng)有的作用，在使用時(shí)須通盤考慮。第四十條 堅(jiān)決防止和反對(duì)后備人才工作的不正之風(fēng)，中層管理崗位后備人才工作必須嚴(yán)格遵守下列紀(jì)律： （一）推薦后備人才必須經(jīng)過(guò)規(guī)定的程序，必須嚴(yán)格掌握條件和職數(shù)，堅(jiān)決防止和杜絕“跑官要官”、暗箱操作。 （二）堅(jiān)持民主集中制原則，防止“個(gè)人說(shuō)了算”等不良現(xiàn)象，不準(zhǔn)以其他任何形式，代替黨委會(huì)或黨政聯(lián)席會(huì)集體討論決定中層管理崗位后備人才和干部任免； （三）不準(zhǔn)在民主推薦中“拉票”，搞小團(tuán)體，進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動(dòng)； （四）不準(zhǔn)在考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論中層管理崗位后備人才的情況及后備人才有關(guān)考察材料； （五）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿、營(yíng)私舞弊，或者打擊報(bào)復(fù)。 （六）不準(zhǔn)在工作中埋沒(méi)、打擊和壓制后備人才。第四十一條 公司黨委及組織部門、人力資源部門對(duì)中層管理崗位后備人才工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并按管理權(quán)限受理有關(guān)的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反本辦法規(guī)定的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見(jiàn)或者處理建議。公司監(jiān)事會(huì)、紀(jì)委對(duì)后備人才工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。 第四十二條 建立后備人才工作溝通機(jī)制，公司提名考核委員會(huì)及組織部門、人力資源部門應(yīng)加強(qiáng)與審計(jì)、紀(jì)檢部門的工作聯(lián)系，溝通信息，交流情況，提出意見(jiàn)和建議。第四十三條 實(shí)行后備人才工作監(jiān)督責(zé)任制。凡本單位、本黨支部（黨總支）不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的，應(yīng)當(dāng)追究主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 第四十四條 公司及各單位、各黨支部（黨總支）必須自覺(jué)接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。黨員、群眾對(duì)各單位、黨支部（黨總支）在中層管理崗位后備人才工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向公司黨委、董事會(huì)、經(jīng)理層或組織部門、人力資源部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門舉報(bào)、申訴，公司將按照有關(guān)規(guī)定核實(shí)處理。對(duì)公司違反黨和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)向公司黨委及時(shí)反映，在公司不受理或不解決的情況下，可向上級(jí)黨組織或其組織人事部門舉報(bào)、申訴。第九章 附則第四十五條 本辦法由公司提名考核委員會(huì)及組織部門負(fù)責(zé)解釋。第四十六條 本辦法與上級(jí)有關(guān)現(xiàn)行規(guī)定相沖突，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十七條 本辦法自印發(fā)之日起試行。1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒(méi)有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無(wú)反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。用一些事情，總會(huì)看清一些人。有時(shí)候覺(jué)得自己像個(gè)神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過(guò)后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過(guò)來(lái)了。4. 歲月是無(wú)情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無(wú)力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。學(xué)習(xí)
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