后備干部管理規(guī)定-資料下載頁
2025-08-28 12:47本頁面
【正文】 況、培養(yǎng)和獎懲情況等。 第六章 后備干部的任用 第十四條 對德才兼?zhèn)洹嵖兺怀觥⑷罕姽J的后備干部，根據(jù)工作需要，適時任用。 第十五條 提拔選用干部原則上要從后備干部中挑選。 第七章 后備干部工作的組織領導 第十六條 后備干部的選拔、培養(yǎng)、管理和任用工作，按照干部管理權限，由綜合管理部負責。 第十七條 建立后備干部工作責任制。黨政主要領導要定期聽取后備干部工作的情況匯報，研究解決后備干部工作中存在的問題。 后備干部管理規(guī)定 3 為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步完善社區(qū)后備干部的管理，形成良好的社區(qū)干部進退機制，培養(yǎng)一支數(shù)量充足、結構優(yōu)化、能力強、素質(zhì)高的社區(qū)后備干部隊伍，經(jīng)社區(qū)黨支部研究，制定社區(qū)后備干部培養(yǎng)管理規(guī)定如下： 一、后備干部培養(yǎng)目標： 社區(qū)黨支部、居委會委員，重點是正職領導，社區(qū)正職領導的后備干部要力爭達到一職一備目標。 二、后備干部基本條件： 思想政治素質(zhì)好。能夠認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺踐行 “ 三個代表 ” 重要思想，深入學習實踐科學發(fā)展觀 。群眾公認，為人正派，處事公道，廉潔自律。 工作能力強。熱愛社區(qū)工作，有較強的奉獻精神，具有帶頭富、帶領群眾共同致富奔小康的本領和覺悟，具有較強的組織領導能力和協(xié)調(diào)能力。 作風民主，求真務實。能夠自覺遵守民主集中制原則，顧全大局，開 拓進取，艱苦奮斗，說實話、辦實事，求實效。 年齡一般在 40 周歲以下，文化程度一般在高中以上，身體健康。 后備干部中，婦女應有適當名額。 三、后備干部的選拔程序： 后備干部應在支部全體黨員和居民代表推薦的基礎上，經(jīng)支部討論提出初步名單，報街道黨工委備案。街道應建立社區(qū)后備干部檔案。對后備干部加強培養(yǎng)，實行動態(tài)管理。 組織推薦。在支部全體黨員和居民代表推薦的基礎上，由社區(qū)兩委會推薦。 組織考察。由街道黨工委統(tǒng)一安排，采取適當?shù)姆绞綄ι鐓^(qū)后備干部候選人進行考察。 街 道黨工委審核。街道黨工委召開黨委會審核候選人選名單并確定正式人選。 建檔并落實培養(yǎng)措施。街道反饋情況后，由社區(qū)黨組織在社區(qū)公開欄公布并組織填寫社區(qū)后備干部登記表，由街道黨工委建立社區(qū)后備干部檔案。 四、后備干部的培訓 將社區(qū)后備干部的教育培訓納入社區(qū)干部教育培訓的總體規(guī)劃，對社區(qū)后備干部加強培養(yǎng)，適時組織培訓。后備干部的培養(yǎng)教育和管理使用重點抓好以下幾個環(huán)節(jié)： 強化培訓，從政治和業(yè)務兩方面提高社區(qū)后備干部的素質(zhì)。按照 “ 缺什么，補什么 ” 的思路，采取政治理論教育、崗位業(yè)務培訓、實用技術培 訓和學歷教育相結合的方式，加強培訓，進一步夯實后備干部的理論功底。同時，積極鼓勵優(yōu)秀社區(qū)青年通過函授、 自考等途徑，繼續(xù)參加學歷教育，提高整體素質(zhì)。 放手壓擔，使后備干部在實踐中鍛煉成長。一是樹立 “ 早壓擔子早成才 ” 觀念，推出助理崗位、群團組織負責人等崗位進行實踐鍛煉，進一步提高素質(zhì)，增長才干。 重視黨員發(fā)展，使社區(qū)后備干部后源充裕。要認真落實 “ 堅持標準、保證質(zhì)量、改善結構、慎重發(fā)展 ” 方針，做好人才培育和發(fā)展黨員工作，積極為黨支部輸送人才，培養(yǎng)后備干部。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1