【正文】 討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)進行公示。公示期五個工作日，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。在競聘和考察中，崗位無合適人選的，由院長辦公會、黨委會研究確定聘任人選。第十七條 聘任公示后符合條件的分別由黨總支和行政予以聘任，聘期3年。實行任職前談話制度。由黨總支指定專人對決定任用的干部談話。所有干部進行任職前集體談話，并簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書和廉潔承諾書。新提拔人員試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格者，可予續(xù)聘，不合格者不予聘任。如競聘人員不符合崗位條件的可空崗，可由醫(yī)院指定負責(zé)人。新競聘人員可競聘正副職崗位，新提拔人員均為副職（正職空缺時，可主持工作）。由副職提任正職的，原則上需在副職崗位工作兩年及以上（不含試用期），并具備正職崗位的能力和素質(zhì)要求。本著個人意愿與組織需要相結(jié)合，根據(jù)個人服從組織的原則，對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定予以免職或降職或不予聘任使用。第四章 干部任期與退出機制第十八條 中層干部任職屆期、交流調(diào)整與回避原則（一）中層干部任職實行聘任制，每聘期為一屆，每屆期 為3年，定期換屆。（二）中層干部交流調(diào)整原則。中層干部因工作需要交流的，或需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的，或按照規(guī)定需要回避的，或因其他原因需要交流的。行政、后勤、職能科室中層干部在同一職位上任職滿10年的，原則上應(yīng)當(dāng)輪崗。在組織、人事、財務(wù)、后勤保障、物資、采購、基建、設(shè)備、藥學(xué)等重點崗位的主要負責(zé)人任職滿2屆（6年）以上的，原則上應(yīng)當(dāng)輪崗交流，副職未交流者要進行分工調(diào)整。（三）中層干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，原則上不得在同一科室擔(dān)任有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。（四）實行中層干部選拔任用工作回避制度。院黨政聯(lián)席會議討論干部任用事宜時，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。第十九條 中層干部退出機制（一）中干任職最高年齡限制行政后勤職能部門正副職任職最高年齡，原則上男性不超過58周歲，女性不超過54周歲。臨床醫(yī)技科室正副主任的任職最高年齡，原則上男性不超過58周歲，女性不超過55周歲?？剖易o士長的任職最高年齡，原則上不超過50周歲。（二）任職屆滿時，若擬任職年齡不能超過1/2屆期者，原則上不能續(xù)任下一屆職務(wù)。（三）臨床醫(yī)技科室主任、副主任，護士長、副護士長，行政后勤職能部門正副職因年齡等原因，不再繼續(xù)任職的，可根據(jù)其學(xué)術(shù)水平、專業(yè)水平、工作能力特點和工作需要，可擔(dān)任相應(yīng)專業(yè)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)專員、質(zhì)控專員、巡查專員等管理崗位職務(wù)，或在一些專項技術(shù)工作中繼續(xù)發(fā)揮作用，享受相應(yīng)管理崗位待遇。（四）免職、辭職、降職中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：（1）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。（2）受到組織處理或有關(guān)責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的。（3）在考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的。（4）辭職或者調(diào)出的。（5）非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過一年的。（6）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。實行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)規(guī)定，手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。引咎辭職、責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職的中層干部，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。同時受到黨紀政紀處分的，按照影響期的規(guī)定執(zhí)行。實行干部降職制度。干部在考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。免職、辭職、降職的干部重新提拔，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 選拔任用工作組織領(lǐng)導(dǎo)第二十條 組織領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院成立中層干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，設(shè)考察工作組。（一）中層干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組由書記、院長任組長，醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)為成員。（二）中層干部任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事科。（三）中層干部考察工作組由黨辦、人事科、監(jiān)察室有關(guān)人員組成。第二十一條 選拔任用工作的紀律和監(jiān)督（一）干部競聘工作是一項關(guān)系醫(yī)院發(fā)展和干部隊伍建設(shè)的重要工作，要堅持原則，嚴格條件和程序，嚴明干部任用紀律。嚴禁在民主測評、推薦和組織考察中搞拉票活動，院總支紀檢部門、及院監(jiān)察部門要對競聘工作進行監(jiān)督，確保質(zhì)量和競聘工作的順利進行。（二）選拔任用中層干部，必須遵守下列紀律：不準(zhǔn)超職數(shù)配備中層干部，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱。不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職位。不準(zhǔn)違反規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部。不準(zhǔn)私自泄露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況。不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相。不準(zhǔn)在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動。不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)干部選拔任用工作。不準(zhǔn)突擊提拔、調(diào)整干部。不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊。不準(zhǔn)涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。（三）加強對中層干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查。自覺接受上級組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，全院黨員、干部、職工對干部選拔任用工作中的違紀違規(guī)行為，有權(quán)向上級黨委及其組織（人事）部門、紀檢監(jiān)督機關(guān)舉報、申訴。（四）中層干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組受理中層干部選拔任用工作中的舉報、申訴，制止、糾正考核工作中的違規(guī)行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見。（五）考核工作組工作人員要認真履行職責(zé)，嚴格按規(guī)定的程序完成考核，自覺遵守考核回避制，客觀、公正、真實的提供考核材料。第六章 附 則第二十二條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。第二十三條 本辦法由院人事科負責(zé)解釋。