蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院中層干部管理辦法-資料下載頁
2025-04-18 00:50本頁面
【正文】 十條 實(shí)行中層干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。凡本校用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對違反組織紀(jì)律的行為查處不力的，應(yīng)當(dāng)追究黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 第四十一條 黨委及組宣處在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。下級機(jī)關(guān)和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向上級黨委及組織部門、紀(jì)檢機(jī)關(guān)（紀(jì)委、監(jiān)審處））舉報(bào)、申訴。第九章 教育與培養(yǎng)第四十二條 干部教育與培養(yǎng)是干部管理的重要組成部分，是提高中層干部政治理論水平、業(yè)務(wù)知識(shí)和管理能力的重要途徑，是加強(qiáng)黨性鍛煉的重要措施。1. 以學(xué)院黨校為陣地，組織中層干部學(xué)習(xí)黨的基本理論、基本路線、基本方針和政策，了解國際國內(nèi)形勢。2. 嚴(yán)格中層干部的“中心組”理論學(xué)習(xí)制度，并通過必要的檢查、交流等形式，保證學(xué)習(xí)效果。3. 建立領(lǐng)導(dǎo)談話制度。加強(qiáng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)與中層領(lǐng)導(dǎo)干部的思想溝通，增進(jìn)了解和理解，關(guān)心中層干部的學(xué)習(xí)、工作、生活。每年各分管、聯(lián)系院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與所分管、聯(lián)系單位的主要負(fù)責(zé)人非工作談話不少于2次，其他中層干部談話不少于1次。4. 加強(qiáng)中層干部崗前培訓(xùn)和新上崗中層干部的培訓(xùn)工作。主要內(nèi)容為黨的基本理論、基本知識(shí)、管理業(yè)務(wù)知識(shí)和技能等。通過培訓(xùn)，使干部隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、管理水平、解決問題、處理問題的能力得到新的提高。第四十三條 加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉是提高干部素質(zhì)的重要途徑。中層干部尤其是新提拔的年輕干部，應(yīng)自覺進(jìn)行崗位鍛煉，鉆研本職業(yè)務(wù)，不斷適應(yīng)新的工作要求，成為既懂業(yè)務(wù)又懂管理的內(nèi)行。此外，根據(jù)需要與可能，分期分批安排部分中層干部到校內(nèi)外科研、實(shí)訓(xùn)基地和科技扶貧點(diǎn)進(jìn)行鍛煉。 第十章 考 核第四十四條 干部考核工作是干部管理的主要環(huán)節(jié)。要正確地識(shí)別和選拔干部，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，必須通過考核，客觀評價(jià)干部的德才素質(zhì)和履行職責(zé)的情況；也是干部選拔、培養(yǎng)、任用、獎(jiǎng)懲、交流的必要前提。在干部考核中，必須走群眾路線，充分聽取群眾意見。、稱職、基本稱職、不稱職；考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面；考核方式一般分為平時(shí)考核、年度考核和屆滿考核三種形式。、獎(jiǎng)懲、評優(yōu)的重要依據(jù)。選拔提任上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，要從考核中被評定為稱職以上的干部中產(chǎn)生。 ，應(yīng)視情況作解聘、免職或其他形式的組織處理。 ％或不稱職票數(shù)與基本稱職票數(shù)之和達(dá)30％，并與考核談話結(jié)果一致，應(yīng)視情況進(jìn)行誡勉談話。連續(xù)兩年被列為誡勉談話對象的干部，原則上應(yīng)責(zé)令辭職或降職使用。 第四十五條 中層干部應(yīng)自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，嚴(yán)格要求，勤政廉潔。堅(jiān)持“個(gè)人收入申報(bào)”及“個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告”等項(xiàng)制度。黨員中層干部應(yīng)嚴(yán)格組織生活制度，過好民主生活會(huì)等。 第十一章 后備干部隊(duì)伍建設(shè)第四十六條 后備干部工作是黨的干部工作的組成部分，也是干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，為實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部正常的新老更替提供組織保證。 第四十七條 后備干部包括副處級和科級后備干部，一般在下一級職位上的干部中產(chǎn)生。后備干部產(chǎn)生應(yīng)按照中層干部選拔任用的基本條件和程序，實(shí)行民主推薦、組織考察、院黨委集體討論確定的方法，努力建立起政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較高、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的后備干部隊(duì)伍。 結(jié)合每年年終考核，由黨委組宣處會(huì)同后備干部所在部門黨組織對后備干部逐一專項(xiàng)考核，實(shí)行滾動(dòng)式管理。對表現(xiàn)突出，條件成熟的應(yīng)盡快使用；對表現(xiàn)較好，仍有潛力的則繼續(xù)后備培養(yǎng)；對表現(xiàn)一般或其他原因不再適宜作為后備干部培養(yǎng)的則視情況進(jìn)行調(diào)整。 第十二章 附 則第四十八條 本辦法由院黨委組宣處負(fù)責(zé)解釋。第四十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。二00八年三月一日11 / 11
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