蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術學院中層干部管理辦法-資料下載頁
2025-04-18 00:50本頁面
【正文】 十條 實行中層干部選拔任用工作監(jiān)督責任制。凡本校用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織紀律的行為查處不力的，應當追究黨委主要領導成員和分管領導的責任。 第四十一條 黨委及組宣處在干部選拔任用工作中，必須嚴格執(zhí)行本辦法，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。下級機關和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規(guī)行為，有權(quán)向上級黨委及組織部門、紀檢機關（紀委、監(jiān)審處））舉報、申訴。第九章 教育與培養(yǎng)第四十二條 干部教育與培養(yǎng)是干部管理的重要組成部分，是提高中層干部政治理論水平、業(yè)務知識和管理能力的重要途徑，是加強黨性鍛煉的重要措施。1. 以學院黨校為陣地，組織中層干部學習黨的基本理論、基本路線、基本方針和政策，了解國際國內(nèi)形勢。2. 嚴格中層干部的“中心組”理論學習制度，并通過必要的檢查、交流等形式，保證學習效果。3. 建立領導談話制度。加強學院領導與中層領導干部的思想溝通，增進了解和理解，關心中層干部的學習、工作、生活。每年各分管、聯(lián)系院領導應與所分管、聯(lián)系單位的主要負責人非工作談話不少于2次，其他中層干部談話不少于1次。4. 加強中層干部崗前培訓和新上崗中層干部的培訓工作。主要內(nèi)容為黨的基本理論、基本知識、管理業(yè)務知識和技能等。通過培訓，使干部隊伍的思想政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)、管理水平、解決問題、處理問題的能力得到新的提高。第四十三條 加強實踐鍛煉是提高干部素質(zhì)的重要途徑。中層干部尤其是新提拔的年輕干部，應自覺進行崗位鍛煉，鉆研本職業(yè)務，不斷適應新的工作要求，成為既懂業(yè)務又懂管理的內(nèi)行。此外，根據(jù)需要與可能，分期分批安排部分中層干部到校內(nèi)外科研、實訓基地和科技扶貧點進行鍛煉。 第十章 考 核第四十四條 干部考核工作是干部管理的主要環(huán)節(jié)。要正確地識別和選拔干部，鼓勵先進，鞭策后進，必須通過考核，客觀評價干部的德才素質(zhì)和履行職責的情況；也是干部選拔、培養(yǎng)、任用、獎懲、交流的必要前提。在干部考核中，必須走群眾路線，充分聽取群眾意見。、稱職、基本稱職、不稱職；考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面；考核方式一般分為平時考核、年度考核和屆滿考核三種形式。、獎懲、評優(yōu)的重要依據(jù)。選拔提任上一級領導職務的人選，要從考核中被評定為稱職以上的干部中產(chǎn)生。 ，應視情況作解聘、免職或其他形式的組織處理。 ％或不稱職票數(shù)與基本稱職票數(shù)之和達30％，并與考核談話結(jié)果一致，應視情況進行誡勉談話。連續(xù)兩年被列為誡勉談話對象的干部，原則上應責令辭職或降職使用。 第四十五條 中層干部應自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，嚴格要求，勤政廉潔。堅持“個人收入申報”及“個人重大事項報告”等項制度。黨員中層干部應嚴格組織生活制度，過好民主生活會等。 第十一章 后備干部隊伍建設第四十六條 后備干部工作是黨的干部工作的組成部分，也是干部隊伍建設的基礎性工作，為實現(xiàn)領導干部正常的新老更替提供組織保證。 第四十七條 后備干部包括副處級和科級后備干部，一般在下一級職位上的干部中產(chǎn)生。后備干部產(chǎn)生應按照中層干部選拔任用的基本條件和程序，實行民主推薦、組織考察、院黨委集體討論確定的方法，努力建立起政治業(yè)務素質(zhì)較高、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的后備干部隊伍。 結(jié)合每年年終考核，由黨委組宣處會同后備干部所在部門黨組織對后備干部逐一專項考核，實行滾動式管理。對表現(xiàn)突出，條件成熟的應盡快使用；對表現(xiàn)較好，仍有潛力的則繼續(xù)后備培養(yǎng)；對表現(xiàn)一般或其他原因不再適宜作為后備干部培養(yǎng)的則視情況進行調(diào)整。 第十二章 附 則第四十八條 本辦法由院黨委組宣處負責解釋。第四十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。二00八年三月一日11 / 11
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1