縣科級(jí)后備干部管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 采取以下培訓(xùn)形式； ?。ǎ保﹨⒓釉邳h校、行政學(xué)院或其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班； ?。ǎ玻┻x派到高等院校深造； ?。ǎ常┡赏?jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或境外接受培訓(xùn)或考察； ?。ǎ矗┮龑?dǎo)進(jìn)行自學(xué)； （５）組織開(kāi)展對(duì)工作中的重要問(wèn)題調(diào)查研究和理論探討?！ 。ㄆ撸└鶕?jù)組織部門(mén)在不同時(shí)期的要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要及時(shí)上報(bào)后備干部名單及相關(guān)材料，包括：?jiǎn)挝稽h組織的報(bào)告、后備干部名冊(cè)、后備干部登記表、考察材料、民主推薦、民主評(píng)議及培養(yǎng)和使用方面的建議等?！ 。ㄎ澹┐_定后備干部人選?！ 。ㄈ┻x拔后備干部，要擴(kuò)大選人視野，廣開(kāi)渠道，好中選優(yōu)，不僅從黨政機(jī)關(guān)選拔，還應(yīng)從企事業(yè)等單位選拔，把各方面的優(yōu)秀年輕干部充實(shí)到后備干部隊(duì)伍中來(lái)?！ 。?、身體健康?！ 。ǘ┵Y格 ?。?、后備干部，一般應(yīng)在下一級(jí)崗位上任職一年以上。能夠正確理解和貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作；具有統(tǒng)攬全局、宏觀決策的能力，能夠堅(jiān)持兩手抓，善于從實(shí)際出發(fā)，研究解決改革、發(fā)展、穩(wěn)定中出現(xiàn)的新問(wèn)題；具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和抵御各種風(fēng)險(xiǎn)、駕馭復(fù)雜局面的能力；具有擔(dān)任更高層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的發(fā)展?jié)摿??！ ∪?、科?jí)后備干部的條件和資格 ?。ㄒ唬l件 ?。?、思想政治素質(zhì)好?！ 。ǘ┱萍?jí)后備干部一般應(yīng)以３０歲至３５歲的為主體，３０歲左右的要有一定數(shù)量；副科級(jí)后備干部一般應(yīng)以３０歲以下的為主體。*縣科級(jí)后備干部管理辦法 根據(jù)中央及省、地關(guān)于加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)的精神，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)制定《**縣科級(jí)后備干部管理辦法》?！ 。ㄒ唬┖髠涓刹咳藬?shù)一般應(yīng)按領(lǐng)導(dǎo)班子規(guī)定職數(shù)或略大于規(guī)定職數(shù)的數(shù)量確定，其中黨政正職要一職二備，干部人數(shù)較少的部門(mén)和單位，后備干部人數(shù)可略少于領(lǐng)導(dǎo)班子規(guī)定職數(shù)?！ 。ㄎ澹┖髠涓刹筷?duì)伍必須保持合理的專業(yè)知識(shí)
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