掛職干部管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 列條件：（一）中共黨員，政治素質(zhì)良好，有正確的世界觀、人生觀、價值觀，有大局意識，作風(fēng)端正，遵紀(jì)守法，廉潔自律，有一定的專業(yè)知識，有責(zé)任感和事業(yè)心，工作能力強。廳機關(guān)公務(wù)員到基層單位掛職鍛煉原則上平職級安排，經(jīng)黨組會研究，確定掛職職務(wù)；基層單位干部到廳機關(guān)掛職鍛煉原則上平職級或低職級安排。第三篇：干部掛職管理辦法關(guān)于干部雙向掛職鍛煉管理辦法第一章 總則第一條 為加強全省交通運輸系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)，不斷拓寬干部教育培養(yǎng)和實踐鍛煉的渠道，豐富干部閱歷，提高干部的工作能力和水平，按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，特制定本辦法。廳機關(guān)公務(wù)員到基層單位掛職鍛煉原則上平職級安排，經(jīng)黨組會研究，確定掛職職務(wù)；基層單位干部到廳機關(guān)掛職鍛煉原則上平職級或低職級安排。二○一一年四月六日關(guān)于干部雙向掛職鍛煉管理辦法第一章 總則第一條 為加強全省交通運輸系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)，不斷拓寬干部教育培養(yǎng)和實踐鍛煉的渠道，豐富干部閱歷，提高干部的工作能力和水平，按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，特制定本辦法。對掛職干部的工作情況實行一月一考核，年底總考評，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)在周點評、月考核、年考評簽署意見，存檔備查。區(qū)信訪局要在生活上關(guān)心、工作上支持掛職干部，給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子，創(chuàng)造有利條件，幫助掛職干部提高綜合素質(zhì)，并定期向組織部和派出單位反饋掛職干部的思想和工作情況。日常管理以區(qū)信訪局為主，區(qū)委組織部協(xié)助管理，派出單位配合。三、業(yè)務(wù)培訓(xùn)每周至少召開2次研討會，由信訪局班子成員講解業(yè)務(wù)知識，共同剖析案例，相互切磋交流，共同提高，共同進步。為加強對掛職干部的管理，經(jīng)信訪局黨組研究，現(xiàn)制定管理辦法如下。今年4月份我區(qū)從區(qū)委常委部門和人大、政府、政協(xié)機關(guān)選派9名優(yōu)秀科級后備干部到信訪局開展為期1年的掛職鍛煉。二、工作職責(zé)認真學(xué)習(xí)《信訪工作條例》及國家有關(guān)信訪工作政策規(guī)定，熟悉和掌握信訪工作政策、程序和基本工作方法；嚴(yán)格執(zhí)行信訪工作的有關(guān)規(guī)定，督導(dǎo)、督辦和督查上級交辦的重要信訪問題；輪流到信訪接待大廳參與接待群眾來訪，協(xié)助或牽頭處理重要信訪案件；指導(dǎo)協(xié)調(diào)有關(guān)單位加強信訪工作，參與化解比較突出的矛盾和問題；對群眾反映的熱點、難點問
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