縣科級后備干部管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 ?。ǘ┨岚问褂酶刹渴紫葢?yīng)從后備干部中挑選，本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、本部門的后備干部中沒有合適人選的，可以從其他鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、部門的后備干部中交流使用?！ ∮邢铝星樾沃坏模辉倭袨楹髠涓刹?； １、政治思想、道德品質(zhì)、廉政等方面有問題的； ?。?、群眾意見大、失去信任的； ?。场⒛挲g超過規(guī)定界限，短期內(nèi)又不能提拔使用的； ?。础⒂捎诮】翟虿荒軋猿终９ぷ鞯?； ?。?、本人自愿退出后備干部隊伍的； ?。?、有其他原因，不適合作為后備干部的。實(shí)行在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，組織部門統(tǒng)一管理和分級管理相結(jié)合的辦法，由縣委組織部會同后備干部所在單位的黨組織管理。培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論，黨的基本知識和路線、方針、政策；社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論，現(xiàn)代科技、管理知識和有關(guān)法律知識；履行崗位職責(zé)所必須的有關(guān)業(yè)務(wù)知識?？疾炜刹扇☆A(yù)告考察、差額考察等多種形式，全面準(zhǔn)確地了解干部的德、能、勤、績及發(fā)展?jié)摿??！ 。场⒕哂兄袑Ｒ陨衔幕潭??！ 。?、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)?！ 。ㄒ唬┖髠涓刹咳藬?shù)一般應(yīng)按領(lǐng)導(dǎo)班子規(guī)定職數(shù)或略大于規(guī)定職數(shù)的數(shù)量確定，其中黨政正職要一職二備，干部人數(shù)較少的部門和單位，后備干部人數(shù)可略少于領(lǐng)導(dǎo)班子規(guī)定職數(shù)?！ 。ǘ┱萍壓髠涓刹恳话銘?yīng)以３０歲至３５歲的為主體，３０歲左右的要有一定數(shù)量；副科級后備干部一般應(yīng)以３０歲以下的為主體。能夠正確理解和貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，創(chuàng)造性地開展工作；具有統(tǒng)攬全局、宏觀決策的能力，能夠堅持兩手抓，善于從實(shí)際出發(fā)，研究解決改革、發(fā)展、穩(wěn)定中出現(xiàn)的新問題；具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和抵御各種風(fēng)險、駕馭復(fù)雜局面的能力；具有擔(dān)任更高層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的發(fā)展?jié)摿??！ 。础⑸眢w健康?！ 。ㄎ澹┐_定后備干部人選。 根據(jù)后備干部的不同情況可分別采取以下培訓(xùn)形式；
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