【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （三）黨政聯(lián)席會(huì)議（或黨委會(huì)）集體研究決定，由財(cái)務(wù)勞資處辦理交流手續(xù)。（四）在中層干部交流前，公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與交流干部談話(huà)，做好思想工作。（五） 中層干部接到交流通知后，必須盡快辦理工作交接手續(xù)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到新的工作部門(mén)報(bào)到。第二十九條 其他事項(xiàng)（一） 公司組織人事部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)交流干部的管理，及時(shí)全面了解交流干部的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)與生活情況，建立干部交流檔案。（二） 中層干部應(yīng)增強(qiáng)黨性觀念和組織紀(jì)律觀念，顧全大局，克服困難，服從組織安排。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不服從交流決定并經(jīng)批評(píng)教育仍不服從的干部，應(yīng)作降職、免職等處理。（三） 中層干部交流要同干部的任期、任職回避、交流輪崗和年度考核等制度相結(jié)合。需要進(jìn)行審計(jì)的，應(yīng)先審計(jì)后交流。第六章 中層干部誡勉第三十條 干部誡勉是指發(fā)現(xiàn)中層干部個(gè)人在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、敬業(yè)奉獻(xiàn)、廉潔自律等方面存在的問(wèn)題，經(jīng)過(guò)警示談話(huà)仍無(wú)改進(jìn)，群眾反映較大，或已出現(xiàn)輕微違紀(jì)行為，尚不構(gòu)成紀(jì)律處分，由公司組織人事部門(mén)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育并限期改正的制度。第三十一條　誡勉的程序包括：確定誡勉對(duì)象、實(shí)施誡勉幫助、嚴(yán)格期滿(mǎn)考核。第三十二條　誡勉對(duì)象在干部的考察、年度考核或群眾來(lái)信來(lái)訪中，發(fā)現(xiàn)有關(guān)中層干部下列問(wèn)題之一的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，公司作出誡勉決定后，由財(cái)務(wù)勞資處填寫(xiě)《誡勉通知書(shū)》（見(jiàn)附件一），通知被誡勉干部所在部門(mén)黨支部和干部本人。（一）對(duì)貫徹上級(jí)組織決定或決議態(tài)度不堅(jiān)決，執(zhí)行不力，造成一定后果。（二）缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致工作失誤，造成一定損失或影響。（三）違反民主集中制原則，影響工作正常開(kāi)展。（四）部門(mén)之間協(xié)調(diào)配合不好，影響工作正常開(kāi)展。（五）組織紀(jì)律觀念淡薄，對(duì)組織的調(diào)動(dòng)、交流等決定有抵觸情緒，消極怠工，影響工作。（六）放松對(duì)自己的要求,違反黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定和財(cái)經(jīng)紀(jì)律,在一定范圍內(nèi)造成不良影響的。（七）對(duì)部門(mén)員工要求不嚴(yán)，造成不良影響的；（八）捏造事實(shí)，惡意攻擊他人，造成一定影響的；（九）其他方面問(wèn)題，需要誡勉的。第三十三條　誡勉幫助根據(jù)被誡勉干部的職級(jí)，由主管領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)黨委負(fù)責(zé)人對(duì)其作一次認(rèn)真的誡勉談話(huà)，指出存在問(wèn)題，進(jìn)行批評(píng)教育，提出限期改正的要求。公司組織人事部門(mén)要及時(shí)對(duì)被誡勉者進(jìn)行跟蹤了解，隨時(shí)掌握被誡勉中層干部的表現(xiàn)和改進(jìn)情況，有針對(duì)性地做好幫助教育工作。第三十四條 期滿(mǎn)考核。誡勉期滿(mǎn)，被誡勉者應(yīng)及時(shí)向公司如實(shí)匯報(bào)本人在誡勉期間表現(xiàn)情況和整改措施落實(shí)情況，提出解除誡勉請(qǐng)求；財(cái)務(wù)勞資處應(yīng)根據(jù)其表現(xiàn)情況，向公司提出解除誡勉或作進(jìn)一步處理的建議，提交公司黨政聯(lián)席會(huì)決定。對(duì)確已改正錯(cuò)誤的，按期解除誡勉，由財(cái)務(wù)勞資處發(fā)出《解除誡勉通知書(shū)》（見(jiàn)附件二）；對(duì)改正錯(cuò)誤效果不明顯的，可延長(zhǎng)誡勉期三個(gè)月，延長(zhǎng)誡勉期滿(mǎn)后仍然無(wú)明顯效果的，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)研究決定，可采取降職、責(zé)令辭職、解聘等措施予以處理。第三十五條 誡勉期限分為半年或一年。對(duì)中層干部的誡勉履行審批手續(xù)，由公司視誡勉對(duì)象存在問(wèn)題的情況，決定其誡勉時(shí)間。第三十六條 誡勉對(duì)象在接到誡勉通知后一周內(nèi)，根據(jù)誡勉事由，將書(shū)面整改措施報(bào)財(cái)務(wù)勞資處。第三十七條 凡被誡勉的中層干部，在當(dāng)年年度考核中不能評(píng)為優(yōu)秀，不能授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。在誡勉期間，不能提拔任用。第六章 干部回避第三十八條 任職回避凡與中層干部有下列關(guān)系之一的人員，不得在同一部門(mén)內(nèi)任職。（一）夫妻關(guān)系；（二）直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；（三）三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；（四）近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以?xún)?nèi)旁系血親的配偶；（五）其他需要回避的關(guān)系。第三十九條 公務(wù)回避（一）中層干部不得參與有關(guān)本人的考核、任免、評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、檔案管理等業(yè)務(wù)工作。（二）中層干部在涉及與本人具有任職回避中所列親屬關(guān)系人員的職務(wù)任免、工作調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、工資調(diào)整、入黨、招工、聘干、畢業(yè)分配、評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、選派出國(guó)出境人員及違法違紀(jì)案件查處等事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)主動(dòng)回避。（三）中層干部在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)工作時(shí)，涉及與本人具有任職回避中所列親屬關(guān)系的,應(yīng)主動(dòng)回避。第四十條 在執(zhí)行中層干部任職回避規(guī)定時(shí), 對(duì)于擔(dān)任不同級(jí)別職務(wù)的,職務(wù)較低的一方回避；擔(dān)任同級(jí)職務(wù)的,根據(jù)工作需要和具體情況確定一方回避。如在管理權(quán)限之內(nèi)回避調(diào)整有困難的,應(yīng)報(bào)請(qǐng)公司處理。第四十一條 在實(shí)行中層干部回避的規(guī)定時(shí),調(diào)整相關(guān)人員的職務(wù)或調(diào)動(dòng)工作單位，要按照管理權(quán)限進(jìn)行。第七章　干部重大事項(xiàng)報(bào)告第四十二條 中層干部需要請(qǐng)示的事項(xiàng)包括：（一）在本公司外兼職（含名譽(yù)職務(wù)）；（二）個(gè)人因私出國(guó)；（三）參加系統(tǒng)外有關(guān)單位（部門(mén)）組織的脫產(chǎn)進(jìn)修、學(xué)習(xí)考察或組團(tuán)出國(guó)（境）等； （四）因事需要請(qǐng)假離開(kāi)工作崗位一周以上；（五）其他需要請(qǐng)示的問(wèn)題。第四十三條 中層干部需要報(bào)告的事項(xiàng)包括： （一）本人婚姻發(fā)生變化狀況；（二）配偶、子女、父母到國(guó)（境）外定居；（三）配偶、子女、父母?jìng)€(gè)人經(jīng)商辦企業(yè)的情況；（四）本人發(fā)生違紀(jì)、違規(guī)為或工作中出現(xiàn)重大失誤；（五）因健康原因，不能堅(jiān)