【正文】 xx水電開發(fā)有限公司干部管理辦法（試行）第一章 總則第一條 為促進公司干部管理工作逐步走向規(guī)范化、制度化、科學化，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及xx公司干部管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制訂本辦法。第二條 適用范圍按照董事會及控股公司干部管理權(quán)限劃分的有關(guān)規(guī)定，遵循分級管理的原則，本辦法的干部管理對象僅限于公司所屬各部門中層管理人員。第三條 中層干部管理的原則（一）堅持黨管干部、統(tǒng)一領(lǐng)導的原則；（二）實行“精干、高效”和知識結(jié)構(gòu)優(yōu)良、專業(yè)配置合理的原則；（三）按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”選拔錄用的原則；（四）實行能上能下、能進能出動態(tài)管理的原則。第四條　中層干部職數(shù)（一）部門正副職數(shù)根據(jù)各部門工作職責范疇和工作需要，原則上每個部門設(shè)正職1人，副職13人。（二）列入公司黨委直管黨群系統(tǒng)干部職務的任免，按有關(guān)規(guī)定程序進行任命或選舉，不占上列職數(shù)。其待遇比照同級干部執(zhí)行。第二章 中層干部任免第五條 中層干部的任用（一）堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；貫徹干部革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的“四化”方針；堅持民主集中制原則；形成干部能上能下的動態(tài)管理機制。（二）任職條件1．具有履行職責所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想等政治理論修養(yǎng)，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策,講學習、講政治、講正氣，理想信念堅定，獻身電力事業(yè)，經(jīng)得起各種考驗。2．掌握社會主義市場經(jīng)濟基礎(chǔ)知識，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營知識及必需的金融、科技知識，具備任職崗位所需要的業(yè)務知識，能遵守并較好地運用有關(guān)法律、法規(guī)和制度，具有較豐富的實際工作經(jīng)驗和較強的組織領(lǐng)導能力、科學決策能力。3．認真貫徹公司各項決策，自覺維護公司合法權(quán)益，依法經(jīng)營，照章辦事，忠于職守，勤勉敬業(yè)，敢于嚴格管理，責任心強，善于開拓創(chuàng)新，工作業(yè)績突出，得到群眾公認。4．堅持原則，顧全大局，作風民主，公道正派，維護黨的民主集中制原則，善于依靠班子成員和員工開展工作，在員工中享有較高威信。5．以身作則，嚴于律己，清正廉潔，在思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風和生活作風等方面起到表率作用，自覺抵制不正之風，自覺接受批評和監(jiān)督。（三）任職資格1．身體健康。2．一般應有下一級崗位工作的經(jīng)歷，具有大專及以上文化程度，年齡一般不超過45周歲。3．一般應具有兩年以上工齡，特別優(yōu)秀的可放寬工齡限制4．黨務干部任職，應當符合《中國共產(chǎn)黨章程》有關(guān)規(guī)定。（四）中層干部一般應當從公司確定的后備干部中選拔。在因后備干部缺乏或工作急需等特殊情況下，可委托國電大渡河公司從大渡河公司系統(tǒng)內(nèi)引進或?qū)ν庹衅?。（五）中層干部人選原則上應逐級提拔，若特別優(yōu)秀或工作特殊需要的，可以越級提拔。第六條 中層干部的免職 中層干部有下列情形之一的，一般應當免去現(xiàn)職：（一）達到任職年齡界限的。公司中層干部，男滿57周歲、女滿53周歲，一般應當免去現(xiàn)任職務，另行安排工作，達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)；（二）在考核、考察中認定為不稱職的；（三）不服從公司任職決定的；（四）因工作需要或健康原因，應當免去現(xiàn)職的；（五）機構(gòu)撤消的，其原任的相應職務自然免去。（六）選舉時未當選的，其原任的相應職務自然免去，不再辦理免職手續(xù)。（七）被判刑或受撤職處分的，其原任職務自然免去。第七條 中層干部的辭職辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。 　　（一）因公辭職，是中層干部因工作需要變動職務，提出辭去現(xiàn)任職務。因公辭職由公司審批，財務勞資處辦理有關(guān)手續(xù)。（二）自愿辭職，是中層干部因個人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務。自愿辭職應向公司提交書面申請，一般應當自收到辭職申請之日起三個月內(nèi)予以答復。未經(jīng)批準，不得擅離職守；擅自離職的，給予黨紀政紀處分。（三）引咎辭職，是中層干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領(lǐng)導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務。引咎辭職由本人提出報告，公司研究決定，財務勞資處辦理有關(guān)手續(xù)。（四）責令辭職。是公司根據(jù)中層干部任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任中層領(lǐng)導職務。拒不辭職的，應當免去現(xiàn)職。中層干部有下列情形之一的，不得提出辭職：（一）在涉及國家安全、重要機密、公司秘密等特殊職位任職且不滿解密期限的；（二）重要公務尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的； 　?。ㄈ┯衅渌厥庠虻?。第八條 中層干部的降職因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現(xiàn)職的，應當降職使用。降職使用后，其待遇按照新任職務的標準執(zhí)行。 　　第九條 引咎辭職、責令辭職、降職的人員，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕沃袑痈刹柯殑?。第十條 中層干部的任免程序（一）任免建議。根據(jù)工作需要，由組織人事部門在考核的基礎(chǔ)上向黨政聯(lián)席會提出干部任免建議。（二）任免審批。公司各部門負責人任免，在征求紀委意見之后，由公司黨政聯(lián)席會研究決定。其中，公司組織（人事）、財務、審計監(jiān)察、物資供應、計劃合同等部門負責人任免，須事先征得大渡河公司人力資源部同意。公司黨支部書記（副書記），經(jīng)公司黨委會議研究，由公司黨委任命，在適當時候按