【正文】 第一篇：政府機(jī)關(guān)干部管理辦法(草案)神峪回族鄉(xiāng)政府機(jī)關(guān)干部管理辦法（草案）為了加強(qiáng)干部管理，提高工作質(zhì)量及效率，強(qiáng)化對(duì)干部工作情況的監(jiān)督、檢查，調(diào)動(dòng)全體干部的工作積極性、創(chuàng)造性，確保各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》、《甘肅省黨政群機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員及工作人員平時(shí)考核試行辦法》特制定本管理辦法。本辦法所管理的范圍為鄉(xiāng)政府機(jī)關(guān)的所有工作人員，即：領(lǐng)導(dǎo)干部、一般干部和公勤人員。第一章工作考核辦法干部管理與年度考核相掛鉤，年度考核分為平時(shí)考核和年終考核，其中：平時(shí)考核占總分值的60%，年終考核占總分值的40%。平時(shí)考核：要求每個(gè)干部必須每天認(rèn)真、客觀、公正、詳實(shí)地填寫(xiě)《甘肅省黨政群體機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員及工作人員考核手冊(cè)》，每月28日統(tǒng)一交到辦公室，由鄉(xiāng)黨委主持召開(kāi)當(dāng)月工作評(píng)審會(huì)，對(duì)每個(gè)干部的“德、能、勤、績(jī)”等方面的表現(xiàn)，進(jìn)行全面、科學(xué)的評(píng)價(jià)考核打分，并填寫(xiě)當(dāng)月考核結(jié)果。干部每月考核分為“好”（90—100分）、“較好”（75——89分）、“一般”（60—74分）、“較差”（59分以下）四個(gè)等次（具體內(nèi)容見(jiàn)考核手冊(cè)說(shuō)明），當(dāng)月評(píng)為“較差”等次的麗承其在鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部會(huì)上作出書(shū)面檢查，領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)兩個(gè)月評(píng)為“較差”等次的，除作書(shū)面檢查外，所有干部對(duì)其進(jìn)行批評(píng)幫助，鄉(xiāng)黨委并進(jìn)行談話戒免；連續(xù)三個(gè)月評(píng)為“較差”等次的，停止其工作，反省一個(gè)月，月內(nèi)只發(fā)給100元的基本生活費(fèi)，反省不徹底者，限期調(diào)離。對(duì)不按時(shí)上繳《考核手冊(cè)》或填寫(xiě)內(nèi)容不全、不翔實(shí)的干部，當(dāng)月考核結(jié)果定為“較差”檔次。第二章學(xué)習(xí)管理辦法 干部應(yīng)當(dāng)自覺(jué)學(xué)習(xí)鄧小平理論、江澤民“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨的十六大精神及黨和國(guó)家的各項(xiàng)路線、方針、政策，學(xué)習(xí)國(guó)家的法律、法規(guī)，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)以及WTO基礎(chǔ)知識(shí)等與本職工作有關(guān)的、能夠解決當(dāng)前農(nóng)村工作中可能發(fā)生和出現(xiàn)的新困難、新矛盾、新問(wèn)題的解決方法，不斷提高自己依法行政、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、建設(shè)小康社會(huì)的本領(lǐng)及技能。干部學(xué)習(xí)分為集體學(xué)習(xí)和自由學(xué)習(xí)。集體學(xué)習(xí)由分管后勤的黨委副書(shū)記安排，黨委辦公室及政府辦公室提供學(xué)習(xí)資料；每周不得少于兩次，一般在早上7：30—9時(shí)；冬季可改為下午5時(shí)—7時(shí)。集體學(xué)習(xí)應(yīng)建立點(diǎn)名和記學(xué)習(xí)記錄制度；不能按時(shí)參加或不參加者處罰同請(qǐng)銷假制度。學(xué)習(xí)記錄由宣傳干事或辦公室人員專門(mén)負(fù)責(zé)。集體學(xué)習(xí)的內(nèi)容可以是黨和中央、國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人重要講話、黨和國(guó)家方針、政策、法律、法規(guī)，也可以是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、世貿(mào)組織基礎(chǔ)知識(shí)，也可以是黨報(bào)、黨刊中的工作經(jīng)驗(yàn)介紹、交流文章。個(gè)人自由學(xué)習(xí)時(shí)間不限，內(nèi)容要緊隨集體學(xué)習(xí)。自由學(xué)習(xí)要記好學(xué)習(xí)筆記，字?jǐn)?shù)要求為：政治理論學(xué)習(xí)，平均每人每月記2000安以上；法律知識(shí)學(xué)習(xí)為每人平均每月記1500字以上；其它方面知識(shí)學(xué)習(xí)，每人每月平均1500字以上。個(gè)人學(xué)習(xí)的三種筆記，按月底隨同考核手冊(cè)一同交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批閱，結(jié)果與月考核相掛鉤。第三章作息及清銷假制度干部應(yīng)當(dāng)自覺(jué)養(yǎng)成成良好的作息習(xí)慣，每天早7時(shí)準(zhǔn)時(shí)起床，7：30分如無(wú)統(tǒng)一安排，既可打掃環(huán)境衛(wèi)生，也可進(jìn)行自學(xué)；早飯后，如需下隊(duì)，必須按10時(shí)準(zhǔn)時(shí)離開(kāi)單位（特殊情況例外，應(yīng)提前通知），下午6時(shí)后為自學(xué)、體育鍛煉等自由活動(dòng)，晚11時(shí)應(yīng)按時(shí)息燈體育（加班人員除外）。對(duì)早上不按時(shí)起床人員，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)抽查發(fā)現(xiàn)后通報(bào)批評(píng)，晚上不按時(shí)息燈休息人員除通報(bào)批評(píng)外，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰（標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)財(cái)務(wù)管理制度）。干部在上班時(shí)間內(nèi)（即早8時(shí)至下午6時(shí)）嚴(yán)禁行拳猜令飲酒，違者每次罰當(dāng)事人50—100元。如有特殊情況，可以喝酒，但不能行聲喧嘩，酒后不失常態(tài)，否則按以上標(biāo)準(zhǔn)處罰。1干部在上班時(shí)間內(nèi)不得私自高聲播放錄音機(jī)、功放機(jī)、電子琴、電視等電器影響他人正常的工作、學(xué)習(xí)，違者每次處罰10—20元，并在黑板上通報(bào)批評(píng)。1干部因事、因病不能堅(jiān)持上班，應(yīng)自覺(jué)履行請(qǐng)假、銷假制度。領(lǐng)導(dǎo)干部按照縣委（2002）126號(hào)文件《關(guān)于印發(fā)〈華亭縣領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假制度〉的通知》中的有關(guān)規(guī)定辦理。一般干部原則上在上班時(shí)間內(nèi)無(wú)重大事情不請(qǐng)假，確保需要請(qǐng)假的應(yīng)先向聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假征求意見(jiàn)，同意后在業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)處請(qǐng)假，同意后再到鄉(xiāng)長(zhǎng)處請(qǐng)假。請(qǐng)假必須寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假條。因事請(qǐng)假的，如實(shí)寫(xiě)請(qǐng)事由；因病請(qǐng)假的，必須持縣級(jí)以上醫(yī)院住院或外出就醫(yī)證明，經(jīng)審批同意不影響工作條件下才能生效。干部請(qǐng)假期滿回單位后，應(yīng)向所請(qǐng)假的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、銷假，以便安排正常工作；如請(qǐng)假后回單位不銷假者，上班考勤仍按曠工對(duì)待。如延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，要補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，并及時(shí)銷假。1干部因病、因事請(qǐng)假的，在三天（含三天）以內(nèi)的，由鄉(xiāng)長(zhǎng)按程序?qū)徟?；?qǐng)假在三天以上、七天以內(nèi)的，由鄉(xiāng)政府辦公會(huì)議審批；請(qǐng)假在七天以上，十五天以內(nèi)經(jīng)鄉(xiāng)政府辦公會(huì)議審批后，由鄉(xiāng)黨委書(shū)記審批；十五天以上二十天以內(nèi)的，按以上程序?qū)徟螅舌l(xiāng)黨委會(huì)議審批；二十天以上的經(jīng)鄉(xiāng)黨委會(huì)議討論通過(guò)后報(bào)縣人事局審批。干部晚婚、晚育請(qǐng)假，按有關(guān)法律規(guī)定辦理，可不按以上程序。1干部辦理請(qǐng)假或銷假手續(xù)，一般要求本人辦理，如因病住院或其他特殊原因不能親自辦理的，可由本人寫(xiě)出假條，委托本單位其他同志辦理。請(qǐng)假外出，如需辦理續(xù)假手續(xù)，按上述審批程序及權(quán)限，可先通過(guò)電報(bào)、電話續(xù)假，回單位后補(bǔ)寫(xiě)假條。1干部因病、因事事不履行請(qǐng)假手續(xù)，私自外出的一律按曠工處理，每人每天處罰30元；每月內(nèi)有遲到、早退、曠工、溜崗，不參加集體活動(dòng)（勞動(dòng)）、打掃衛(wèi)生的，按照次數(shù)和貽誤工作情況，可評(píng)為“較差”等次。1在年度考核中，干部因病、因事請(qǐng)假，除去雙息日時(shí)間，累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的，一般不能評(píng)為優(yōu)秀；超過(guò)六個(gè)月的，不得評(píng)為先進(jìn)或稱職。1干部因病、因事不履行請(qǐng)假手續(xù)或無(wú)正當(dāng)理由，連續(xù)五天不上班，或一年曠工累計(jì)超過(guò)十天的除經(jīng)濟(jì)處罰外，由鄉(xiāng)紀(jì)委向本人發(fā)出書(shū)面戒勉通知，責(zé)令其限期改正，年度不得評(píng)先選優(yōu)；連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，按照《公務(wù)員暫行條例》予以辭退。1干部的出勤情況，每位領(lǐng)導(dǎo)干部都要親自抓在手上，辦公室要詳細(xì)考核記載，每月月初公布上月出勤統(tǒng)計(jì)情況，年終總評(píng)。如有以上違規(guī)行為，辦公室專門(mén)考勤人員要及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，對(duì)隱瞞不報(bào)的，要追究有關(guān)人員責(zé)任，每人每次罰工作人員5—15元。第