131024貴州省掛職干部管理辦法(定稿)(已修改)
2025-01-27 17:07 本頁面
【正文】 貴州省掛職干部管理辦法第一章 總 則第一條 為進一步規(guī)范干部掛職工作，加強掛職干部管理，根據(jù)中央和省委有關精神，結合我省實際，制定本辦法。 第二條 本辦法所稱的掛職干部，是指由組織選派，在規(guī)定期限內(nèi)到各地、各級機關、人民團體、高等院校、科研院所、國有企事業(yè)單位掛任一定職務的人員。第三條 干部掛職工作，應當堅持以下原則：（一）圍繞中心、服務發(fā)展。（二）培養(yǎng)干部、增長才干。（三）責任明確、統(tǒng)籌協(xié)調。（四）強化管理、力求實效。（五）規(guī)范程序、簡便易行。第四條 本辦法適用全省各地、各級機關、人民團體、高等院校、科研院所、國有企事業(yè)單位。第二章 選派條件和職務安排第五條 掛職干部選派的對象，主要是政治素質好，德才兼?zhèn)洌信囵B(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿?，有一定領導工作經(jīng)驗和實際工作能力的優(yōu)秀年輕干部。后備干部應優(yōu)先選派，同時注意選派一定數(shù)量的少數(shù)民族干部、女干部、非中共黨員干部。第六條 掛職干部一般應具備以下條件：（一）應當具備《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》所規(guī)定的任職資格條件。（二）一般應當具有大學本科以上學歷。（三）廳局級干部年齡一般在50周歲以下，縣處級干部年齡一般在45周歲以下，鄉(xiāng)科級及以下干部年齡一般在40周歲以下。（四）身體健康。（五）其他需要的條件。第七條 干部掛職應根據(jù)干部培養(yǎng)使用方向、個人經(jīng)歷和工作需要合理安排。（一）對在上級機關工作時間較長、需要豐富基層工作經(jīng)歷的干部，或缺乏基層工作經(jīng)歷的新提任職務干部，一般安排到基層和生產(chǎn)一線、艱苦邊遠地區(qū)或信訪崗位等掛職鍛煉。（二）對在基層和生產(chǎn)一線工
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