干部管理考核辦法(已修改)
2025-04-29 05:10 本頁面
【正文】 .. . . ..干部管理考核辦法 為了規(guī)范公司內(nèi)部干部管理工作，建立一套科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)干部管理考核制度，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，全面提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，努力建設(shè)一支與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、實(shí)干型的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，結(jié)合公司實(shí)際，制定干部管理考核辦法。本辦法適用于公司聘用干部（總經(jīng)理助理參加基層單位考核）。一、考核標(biāo)準(zhǔn)公司所聘用領(lǐng)導(dǎo)干部要以“政治堅(jiān)定、思想解放、品行端正、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)扎實(shí)、員工擁護(hù)、廉潔自律”的七項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)要求為基本條件：政治堅(jiān)定：必須能夠堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、綱領(lǐng)、方針和政策，必須堅(jiān)決執(zhí)行黨的紀(jì)律，服從組織決議，執(zhí)行組織決定，在思想上、認(rèn)識(shí)上與上級(jí)黨的組織保持一致，確保在政治上、行動(dòng)上始終與黨中央保持高度一致。思想解放：要有能力克服思想上固有的自主性，實(shí)事求是、辯證科學(xué)地對(duì)待事物發(fā)展客觀規(guī)律；必須具有創(chuàng)新意識(shí)，眼界寬廣，立意高遠(yuǎn)，超出現(xiàn)在、看未來，超出局部、看整體，超出自身、看發(fā)展。品行端正：思想健康，公心為上，人品端正，道德修養(yǎng)好；心胸坦蕩，能善于理解和寬待他人，善于溝通，具有合作精神；能正確評(píng)價(jià)自我，看到不足，經(jīng)得起批評(píng)和表揚(yáng)。業(yè)務(wù)精通：要有事業(yè)心，對(duì)事業(yè)有堅(jiān)定信念和追求，把企業(yè)的發(fā)展看得比自己生命還重要；善于學(xué)習(xí)和鉆研，善于經(jīng)常性地回顧總結(jié)提高；掌握相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)情況；有敏銳的洞察力，能透過現(xiàn)象看本質(zhì)，有解決復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力。作風(fēng)扎實(shí)：要有上進(jìn)心，敢于面對(duì)環(huán)境壓力，知難而進(jìn)；有責(zé)任心，能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，以企業(yè)利益為出發(fā)點(diǎn)，負(fù)責(zé)到底；有強(qiáng)烈的務(wù)實(shí)、實(shí)干精神，能踏實(shí)做事。員工擁護(hù)：?jiǎn)T工公認(rèn)人品正直、謙遜，尊敬上級(jí)，和睦同事，禮賢下屬；業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)扎實(shí)、廉潔自律，有工作業(yè)績(jī)；公心為上，能夠影響和維護(hù)企業(yè)、員工的利益。廉潔自律：要勤政自律，廉潔奉公，不搞特權(quán)，處處起到表率作用。二、考核原則（一）客觀公正原則。依據(jù)
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