【正文】 檢查上崗情況、檢查工作作風、檢查工作紀律，發(fā)現(xiàn)違規(guī)人員進行扣分處理。檢查社區(qū)自考情況，對社區(qū)工作者平時考勤和考績進行匯總，每月公布一次考核情況?？己私M在二季度末深入社區(qū)實地考核，考核半年來社區(qū)工作完成情況，考核社區(qū)人員工作作風情況，同時將半年初評結果通報全鎮(zhèn)?？己私M在年末進入社區(qū)進行年終總評，考核采取查閱資料、現(xiàn)場測評和個別談話形式進行。（5）對社區(qū)發(fā)生的違紀案件進行調查處理。（四）群眾評：鎮(zhèn)檢查組定期或不定期深入居民中間，對社區(qū)工作者平時工作和群眾反映進行實地測評。采取隨機入戶的方式，了解委小組長平時入戶與居民接觸情況。發(fā)放民意測評表，居民滿意度達不到80%的，扣5分。檢查組可以在社區(qū)集中辦公時或者大型活動期間，進行現(xiàn)場隨訪和問卷調查，測評居民對社區(qū)工作者的工作認可情況。（3）現(xiàn)場座談。五、考核加分實實在在為群眾做好事、實事，有表揚信或贈送錦旗的，一次加10分。所在委工作成效明顯，迎接省市縣參觀學習的，一次加10分。年終考核未被扣分的，加10分。組長副組長：成員：考核領導小組下設辦公室，辦公室主任由xx兼任，成員有：xxxxxx。第三篇：村(社區(qū))干部人事檔案管理辦法村（社區(qū)）干部人事檔案管理辦法第一章 總 則第一條 為規(guī)范村（社區(qū)）干部人事檔案管理，有效地保護和利用好村（社區(qū)）干部人事檔案，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》和有關干部、職工檔案管理規(guī)定，結合我市實際，特制訂本辦法。第二章 村（社區(qū)）干部人事檔案管理范圍第三條 鎮(zhèn)街統(tǒng)一保管村（社區(qū)）“兩委”班子成員檔案，對辭職、離任、辭退等村干部檔案應嚴密包封，加蓋鎮(zhèn)街黨（工）委印章，退予本人保管。收集歸檔的范圍主要包括：（一）履歷材料：包括村（社區(qū)）干部履歷表及其他屬于履歷性質的材料。（三）學歷、培訓、專業(yè)技術職務材料：最高學歷學籍材料或有關學籍證明材料、畢業(yè)證書復印件；參加各類培訓、專業(yè)技術資格證書復印件等材料。（五）獎勵、處分材料：鄉(xiāng)級及以上各種表彰、獎勵的登記表或文件、證書復印件等；違反黨紀、政紀、法律法規(guī)所受的處分材料、誡勉材料，評議為不合格黨員的材料，其他處分和撤銷處分的材料。（七）其他材料：包括本人戶口薄復印件、有效身份證復印件、廉政材料、誠信資料及其他具有一定保存價值的材料等。屬于歸檔材料必須符合下列要求：(一)必須是辦理完畢的正式文件材料，且系原件，如原件無法提供，復印件應經(jīng)組織鑒定并加蓋組織公章，寫明經(jīng)辦人及日期；(二)必須完整齊全、真實、文字清楚、對象明確，寫明承辦單位及時間；(三)必須手續(xù)完備，凡規(guī)定應由組織審查蓋章的，須有組織蓋章；組織鑒定、審查結論(復查結論)、處分決定、民主評議和組織考核形成的綜合材料等，須經(jīng)本人見面簽字(本人見面后未簽字的由組織注明)；任免呈報表和獎勵審批表，必須注明批準的機關名稱、時間和文號；(四)檔案材料須統(tǒng)一使用十六開規(guī)格的辦公用紙，且須用黑色鋼筆或簽字筆書寫，不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色及純藍色墨水和復寫紙書寫。(二)鎮(zhèn)街管檔人員要經(jīng)常了解和掌握形成人事檔案材料來源的信息，及時向形成材料的部門收集應歸檔的材料。第四章 村（社區(qū)）干部人事檔案保管與保護第七條 對村（社區(qū)）干部人事檔案，應遵循“安全保密、易于查找”的原則進行嚴密科學的保管。要求必須具有較高的政治素質和思想素質，較強的事業(yè)心和責任感，必須是中共黨員；同時要求其在工作中能堅持原則，嚴格按照有關檔案管理規(guī)章制度辦事，不擅自向他人提供檔案或泄露檔案內容。同時應保持房間內的清潔和適宜溫、濕度。認真做好村（社區(qū)）干部人事檔案的轉出、轉入、借閱、轉遞登記，每年應全面核對一次村（社區(qū)）干部人事檔案，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。(二)凡查閱村（社區(qū)）干部人事檔案，利用單位須派中共黨員干部二人以上到鎮(zhèn)街管檔處查閱。(四)任何個人不得借閱和借用本人及其直系親屬的檔案。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內容，違紀者視情節(jié)輕重，予以批評教育直至紀律處分。第十二條 村（社區(qū)）干部工作變動后應及時將其人事檔案轉給新單位。(二)轉出的檔案必須完整齊全，并按規(guī)定經(jīng)過認真的整理裝訂，不得扣留材料或分批轉出。第四篇：干部管理辦法總則 指導思想為適應企業(yè)發(fā)展的需要，加快人力資源開發(fā)，建立科學規(guī)范的中層干部選拔、使用、監(jiān)督、考核機制，培養(yǎng)一支精干高效、愛崗敬業(yè)、充滿活力的中層干部隊伍，特制定本辦法。 人事部在公司黨委的領導下，負責中層干部的日常管理。負責對中層干部進行 審計、離任審計和工作需要的其他審計。 堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。2 中層干部的基本條件 堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，認真貫徹公司黨委各項決策和部署，認同 公司企業(yè)文化，有全局觀念，開拓創(chuàng)新，敬業(yè)精神強。善于聽取群眾的意見和建議，具備較高的接受批評和自我批評的思想境界和較強的心理承受能力，敢于抵制不良行為。 熟悉業(yè)務，有基層管理工作經(jīng)驗，有較強的組織指揮、協(xié)調和決策能力，有較好的語言、文字表達能力，有較強的學習創(chuàng)新能力。，精力充沛，能適應工作需要。女45周歲及以下。3 中層干部任免 中層干部的任用。 聘任制干部是指經(jīng)理聘任的干部，包括經(jīng)理助理、副總師、機關各部 室、車間、下屬公司等單位行政正副職。 組織聘任，是指由經(jīng)理提名，人事部組織考察，征求紀委等有關部 門意見，公司黨委集體研究決定后，經(jīng)理聘任。，由公司黨委任命的干部，任期原則為4年，包括各黨支部書記、副書記、紀委副書記，工會副主席。 實行中層干部任前公示制度。需 延長試用期的，延長期不超過半年。 試用期滿，對考核稱職的，提出正式任用意見，任職時間從試用之日算起。對工作業(yè)績較差，以及試用期期間出現(xiàn)重大失誤、犯有嚴重錯誤的，提出免除試用職務意見，經(jīng)黨委研究決定后，履行有關手續(xù)。干部交流要有利于培養(yǎng)和鍛煉干部，有利于優(yōu)化結構，優(yōu)勢互補，提高整體功能。 中層干部的解聘（免職） 解聘（免職）的條件 違反國家法律法規(guī)和方針政策，對企業(yè)造成不利影響者； 玩忽職守，