【正文】 選任中層干部，要積極推行公開(kāi)選聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法。黨委研究后報(bào)上級(jí)黨委組織部門(mén)審核批準(zhǔn)。黨委確定公開(kāi)選聘的崗位，由組織人事處向全所公布。報(bào)名者需填寫(xiě)《中層干部崗位自薦表》，經(jīng)所在部門(mén)初步審查并寫(xiě)出推薦意見(jiàn)后報(bào)組織人事處。組織人事部門(mén)按照任職條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。根據(jù)不同崗位的要求，可試行筆試或競(jìng)職演講答辯。黨委根據(jù)報(bào)名者自身?xiàng)l件及民主測(cè)評(píng)情況按照一定比例確定考察對(duì)象。由組織人事處對(duì)確定的考察對(duì)象進(jìn)行全面考察。對(duì)確定的擬任人選，在全所范圍內(nèi)公示。根據(jù)公示情況，黨委會(huì)議討論決定任命或聘任名單。要采取切實(shí)有效的措施，對(duì)中層干部進(jìn)行嚴(yán)格管理，實(shí)施有效監(jiān)督。新提任的中層正、副職干部均試用一年。聘任制的中層干部每屆聘任期一般為四年。第十九條 建立中層干部崗位職責(zé)和崗位目標(biāo)責(zé)任制度。同時(shí)，要根據(jù)我所的總體工作目標(biāo)及本單位、本部門(mén)的工作任務(wù)，制定中層干部年度崗位目標(biāo)責(zé)任和任期崗位目標(biāo)責(zé)任。第二十條 建立中層干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度。結(jié)合省委組織部安排選派中層干部參加培訓(xùn)，學(xué)習(xí)黨的基本理論和各項(xiàng)路線、方針、政策；學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技知識(shí)、管理知識(shí)及法律知識(shí)等。所黨委有關(guān)職能部門(mén)要做好督促、檢查工作。中層干部民主生活會(huì)一般在每年年終召開(kāi)。中層干部在召開(kāi)民主生活會(huì)前要認(rèn)真聽(tīng)取群眾和班子其他成員的意見(jiàn)，會(huì)上要認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，會(huì)后要針對(duì)存在的問(wèn)題提出整改措施。中層干部因公、因私外出，除嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的請(qǐng)銷(xiāo)假制度外，須報(bào)告相關(guān)所領(lǐng)導(dǎo)，并向組織人事處備案。凡涉及財(cái)、物的部門(mén)的中層正職離任前應(yīng)實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。第二十四條 建立中層干部匯報(bào)制度。，每月至少向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一次本部門(mén)的工作情況。所領(lǐng)導(dǎo)和組織人事處要定期或不定期同中層干部談話，了解掌握中層干部的思想動(dòng)態(tài)和工作情況，幫助解決中層干部在思想、工作方面存在的問(wèn)題。，傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)。第二十六條 建立中層干部監(jiān)督制度。、紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)務(wù)審計(jì)等部門(mén)共同參與的聯(lián)系通報(bào)制度。、紀(jì)檢監(jiān)察室要協(xié)同配合，通過(guò)定期召開(kāi)各種類(lèi)型的座談會(huì)、接待來(lái)信來(lái)訪、設(shè)立意見(jiàn)箱等方式，聽(tīng)取群眾對(duì)中層干部的意見(jiàn)，發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用?？己说哪康脑谟诩?lì)干部忠于職守,務(wù)實(shí)創(chuàng)新,提高干部的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理水平和服務(wù)質(zhì)量,并為干部的任免、獎(jiǎng)懲、交流提供依據(jù)。第二十九條 中層干部考核包括平時(shí)考核、年度考核、試用期滿考核及任職期滿考核。、試用期滿考核、任職期滿考核由所統(tǒng)一安排，組織人事和業(yè)務(wù)主管部門(mén)等部門(mén)組織實(shí)施。通過(guò)建立中層干部考核指標(biāo)體系，把德、能、勤、績(jī)、廉分解量化為若干具體要素進(jìn)行考核。第三十二條 考核結(jié)果一般按優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次進(jìn)行評(píng)定。中層干部交流要統(tǒng)籌規(guī)劃，周密安排，有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行，交流主要在黨政不同職能部門(mén)之間、黨政部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)之間進(jìn)行。第三十五條 中層干部實(shí)行回避制度。第三十六條 回避內(nèi)容包括： 。第七章辭職 降職 免職第三十七條 辭職。個(gè)人申請(qǐng)辭職，必須寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)交所組織人事處，請(qǐng)示分管所領(lǐng)導(dǎo)后報(bào)黨委審批。否則，應(yīng)給予紀(jì)律處分。因工作能力較弱不能勝任本職工作，或因其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，可降職使用。凡屬下列情形之一者，應(yīng)予以免職（解聘）。對(duì)違反黨紀(jì)國(guó)法者，應(yīng)予以撤職，并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。，考察組成員要堅(jiān)持原則，秉公辦事，實(shí)事求是地反映考察情況并對(duì)考察材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對(duì)違反以上規(guī)定者，按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等有關(guān)規(guī)定處理。、紀(jì)檢監(jiān)察室受理有關(guān)中層干部選任工作中的檢舉、申訴，應(yīng)制止、糾正違反本辦法的行為，并對(duì)違反本辦法的有關(guān)責(zé)任人提出處理意見(jiàn)或建議?？上蚣o(jì)檢部門(mén)或上級(jí)組織檢舉、申訴。第四十三條 本辦法自下發(fā)之日起試行。第二條 管理和選拔任用中層干部的基本原則：黨管干部、民主集中制原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先原則；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則選。正股級(jí)干部包括局機(jī)關(guān)股室正職、副科級(jí)單位除市管干部外的領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及股級(jí)單位的正職；副股級(jí)干部包括局機(jī)關(guān)股室副職、股級(jí)單位除正職外的領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及副科級(jí)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的正職。第五條 中層干部管理實(shí)行局黨委集體負(fù)責(zé)制，日常工作由局人事股具體負(fù)責(zé)。（二）具備相應(yīng)的文化水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉本職工作的特點(diǎn)和規(guī)律，有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和組織協(xié)調(diào)能力。（四）品德優(yōu)良，作風(fēng)過(guò)硬，廉潔奉公，勤政為民，公道正派，團(tuán)結(jié)同志，以身作則，群眾公認(rèn)。第七條 中層干部應(yīng)具有下列任職資格：（一）新提任的中層干部應(yīng)具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，且參加局統(tǒng)一組織的任職資格法律知識(shí)考試合格。（三）副股級(jí)提任正股級(jí)者，應(yīng)在副股級(jí)崗位勝任三年以上。（五）特殊崗位的中層干部還應(yīng)符合該崗位所規(guī)定的資格條件。第九條 競(jìng)爭(zhēng)上崗選任中層干部采取公開(kāi)報(bào)名，考試與考察相結(jié)合的方式。（二）公布崗位。凡符合選聘條件的干部職工均可報(bào)名。（四）資格審查。（五）筆試、演講答辯。（六）民主測(cè)評(píng)。（七）確定考察對(duì)象。（八）組織考察。（九）確定擬任人選。（十）公示。公示內(nèi)容包括擬任干部的主要情況和擬任職務(wù)。（十一）決定任命。第十條 組織考察的基本程序和要求：（一）組成考察組，擬定考察方案。（二）實(shí)行考察預(yù)告制。（三）考察組采取個(gè)別談話、查閱檔案、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查等方式，充分聽(tīng)取知情人的意見(jiàn)，廣泛了解考察對(duì)象情況。（四）考察組在綜合分析考察情況的基礎(chǔ)上，形成書(shū)面考察報(bào)告。第十一條 局黨委會(huì)議討論中層干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的黨委成員到會(huì)。以黨委應(yīng)到成員過(guò)半數(shù)同意形成決定。第十二條 中層干部每屆任期一般為四年。第四章 培訓(xùn)與考核管理第十三條 建立培訓(xùn)制度。所有中層干部每年至少培訓(xùn)一次，統(tǒng)一集中學(xué)習(xí)和考試，考試成績(jī)記入個(gè)人檔案。根據(jù)各單位（部門(mén)）的工作任務(wù)，制定每個(gè)中層干部崗位目標(biāo)和任期崗位目標(biāo)。第十五條 考核包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。第十六條 考核采取群眾測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定相結(jié)合，定性考核和定量考核相結(jié)合的方式，按照個(gè)人述職、民主評(píng)議、組織評(píng)鑒、反饋意見(jiàn)、研究改進(jìn)措施的程序進(jìn)行。第十八條 建立外出報(bào)告制度。第十九條 建立離任審計(jì)制度。由局人事股提出審計(jì)對(duì)象名單，局財(cái)務(wù)股具體組織實(shí)施。第二十一條 實(shí)行回避制度?；乇軆?nèi)容包括：（一）任職回避。（二）工作回避。第六章 辭職 降職 免職第二十二條 辭職中層干部因個(gè)人或其他原因，可以主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。第二十三條 降職因工作能力較弱不能勝任本職工作，或因其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，可降職使用。（一）經(jīng)批準(zhǔn)辭職；（二）達(dá)到退休年齡；（三）擅離崗位達(dá)15天及以上者；（四）因身體原因不能堅(jiān)持正常工作達(dá)到一年者；（五）在考核、試用期滿考核、任職期滿考核中，民主評(píng)議不稱(chēng)職票達(dá)實(shí)際到會(huì)投票人數(shù)的三分之一以上者，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱(chēng)職的；（六）不履行崗位職責(zé)，不執(zhí)行上級(jí)指示，影響全局工作者；（七）作風(fēng)不良，經(jīng)教育不改，造成惡劣影響者；（八）工作中發(fā)生重大失誤，造成較大損失，負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者；（九）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。第七章 紀(jì)律與監(jiān)督第二十五條 中層干部的選拔、任免和日常管理必須按照本辦法嚴(yán)格執(zhí)行，并遵守以下紀(jì)律：（一）在民主推薦、民主測(cè)評(píng)過(guò)程中，嚴(yán)禁進(jìn)行拉票等違反黨紀(jì)、政紀(jì)和有關(guān)規(guī)定的活動(dòng)。（三）在干部選拔任用中，嚴(yán)禁封官許愿、打擊報(bào)復(fù)、徇私舞弊、行賄受賄。（二）局紀(jì)委、監(jiān)察室在職權(quán)范圍內(nèi)，對(duì)