【正文】 層以上干部競爭上崗和職務(wù)晉升。（三）學(xué)校黨組織和校長要嚴(yán)格按照本辦法中的相關(guān)程序及有關(guān)文件要求，組織好中層干部競爭上崗工作，不得以領(lǐng)導(dǎo)傳閱、個別溝通或少數(shù)班子成員會議等形式代替黨支部（總支）委員會討論干部聘任問題。要嚴(yán)格按照中層干部職數(shù)配備干部，不得超職數(shù)配備。第五章 中層干部的培訓(xùn)第二十四條 中層干部實行任前和任職培訓(xùn)制度。第二十六條 中層干部的任職培訓(xùn)。第二篇：中層干部管理暫行辦法中層干部管理暫行辦法第一章總 則第一條為了推動公司的改革發(fā)展，貫徹執(zhí)行黨的干部路線和政策，進(jìn)一步規(guī)范中層干部的日常管理工作，營造富有生機(jī)與活力的選人用人新機(jī)制，特制定本辦法。第三條本辦法適用于公司所有中層干部的選拔、使用、考核、獎懲和教育培訓(xùn)。（二）執(zhí)行黨的路線、方針和政策、解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新、講實話、辦實事、求實效。（四）清正廉潔，處事公正，不濫用職權(quán)謀取私利。（六）有民主作風(fēng)，有全局觀念，服從組織，團(tuán)結(jié)同志；胸襟豁達(dá)，光明磊落，不搞團(tuán)團(tuán)伙伙。（八）形象良好，在干部群眾中有較高威信。競爭上崗的主要程序有：（一）公布所設(shè)中層干部崗位職數(shù)和應(yīng)聘者的資格條件。（三）通過演講、答辯等形式公開競聘。第六條中層干部競爭上崗的應(yīng)聘資格是：（一）中層正職崗位應(yīng)聘者需具備以下資格：原中層正職干部。（二）中層副職崗位應(yīng)聘者需具備下列條件：原中層正副職干部（包括競聘正職崗位落聘的）。對于特殊崗位所需的特殊人員，可不受以上限制，直接應(yīng)聘。專家組的打分占應(yīng)聘者總分的30%；領(lǐng)導(dǎo)層打分占40%；職工代表打分占30%。第三章后備干部為了在廣大青年職工中營造積極向上的氣氛，并有助于推動競聘工作的開展，公司仍將實行中層干部后備制。（二）年齡在35歲以下，身體健康。（四）工作態(tài)度積極，工作能力較強(qiáng)，清正廉潔、遵紀(jì)守法，在公眾中形象良好。（二）選拔考試每二年進(jìn)行一次，若出現(xiàn)空缺也可隨時進(jìn)行。（三）中層后備干部的選拔仍將采用適度委托代理的辦法，從出題、改卷、面試到初步確定后備干部人選，都委托專業(yè)人士進(jìn)行。第四章考 評每年由公司干部主管部門牽頭，對中層干部進(jìn)行一次綜合考評。德，主要指思想品德，即能否保持干部的先進(jìn)性，遵紀(jì)守法，廉潔自律，實事求是，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，團(tuán)結(jié)同志，誠實守信等；能，主要指利用馬克思主義的哲學(xué)觀點分析解決實際問題的能力，以及組織協(xié)調(diào)能力和語言文字表達(dá)能力，也包含文化水平和專業(yè)知識等綜合素質(zhì)；勤，主要指工作態(tài)度和工作效率；績，指工作成績；廉，指廉潔自律、廉政建設(shè)。（一）述職：就是公司全體中層干部每年年終將自己的工作歸類匯總，寫出述職報告，上交公司黨委工作部。（二）民主評議：在召開公司全體中層干部年終述職大會的基礎(chǔ)上，由公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、職工代表依照德、能、勤、績、廉五項內(nèi)容共同評議，評議中要注重“德”字，突顯“績”字。評議之后，由考評組用民主談話的方式進(jìn)行考核，以了解中層干部的長短優(yōu)劣。第五章獎 懲第十四條對于年終考評為前五名的中層干部（以優(yōu)秀率計），確定為先進(jìn)。第十六條中層干部因工作失誤失職造成10萬元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的，或?qū)χ卮笤O(shè)備人身事故負(fù)有重大責(zé)任的，或批捕被追究刑事責(zé)任的等，一律責(zé)令其辭職。出于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的考慮，公司可在年輕有為、學(xué)歷層次較高的中層干部中選派人員到高?；蛑髽I(yè)學(xué)習(xí)礪練，以提高其知識水平和管理能力。第十九條黨內(nèi)干部和工會干部的任職也參照本辦法執(zhí)行，但黨內(nèi)干部最終須經(jīng)黨委會確定，工會干部必須報公司黨委同意并報上一級工會批復(fù)。第二十一條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第二條 本辦法適用于我區(qū)所有公辦職業(yè)學(xué)校、普通中學(xué)、小學(xué)。三所完全中學(xué)的分校區(qū)按獨立學(xué)校中層干部標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)置。根據(jù)中層干部設(shè)置“精簡、高效”的原則，上述部門負(fù)責(zé) 1人及職位可以兼任，也可以專任，但不能超過學(xué)校中層干部總職數(shù)的限制。第四條 小學(xué)中層干部設(shè)置按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）總職數(shù)設(shè)置班級數(shù)在24個以上的小學(xué)可設(shè)中層干部（包括享受中層待遇人員，下同）8名以下（包括8名，下同）；1823個班級的，可設(shè)7名以下；18個班級以下的，可設(shè)6名以下。（二）部門設(shè)置學(xué)校設(shè)置教導(dǎo)處、總務(wù)處、安全辦、少先隊大隊部為職能及群工部門；辦公室、德育處、教科室和和人力資源室的設(shè)定，以及工會副主席（原則上工會主席由校級領(lǐng)導(dǎo)兼任，工會副主席由中層干部兼任）職務(wù)設(shè)置不作硬性規(guī)定，由學(xué)校根據(jù)校情自行決定，但其工作職能須有相關(guān)的處室和人員承擔(dān)。人力資源室主任享受中層正職待遇、大隊輔導(dǎo)員享受中層副職待遇。（二）廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公正，在群眾中有較高威信。（四）具有扎實的專業(yè)知識和較強(qiáng)的教育教學(xué)業(yè)務(wù)能力。（六）新任中層干部（團(tuán)委書記、大隊輔導(dǎo)員除外）年齡在40周歲以下，教齡5年以上。（八）人力資源室主任須為共產(chǎn)黨員。公開選拔任命中層干部按以下程序進(jìn)行。學(xué)校成立以校長為組長的公開選拔中層干部領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)有關(guān)工作。成員名單由學(xué)校行政會議和黨委會（總支委員會、支部委員會）成員會議集體研究決定。各學(xué)校公開選拔中層干部領(lǐng)導(dǎo)小組制定公開選拔中層干部實施方案，內(nèi)容包括選拔職位、基本資格條件、選拔范圍、選拔方式，實施時間等。（三）發(fā)布公告。（四）報名和資格審查。學(xué)校公開選拔領(lǐng)導(dǎo)小組指定人員按公告要求對報名者進(jìn)行資格審查，審查合格的可以參加公開選拔。學(xué)校自行組織民意測評。參加選拔人員擁護(hù)率達(dá)到在職在編人數(shù)70%以上才能進(jìn)入測試環(huán)節(jié)。測試可以采用筆試+面試的方式，也可只采用面試的方式。面試采用演講+問答的方式：參加選拔的人員按抽簽順序先后進(jìn)行演講，演講包括本人經(jīng)歷、履職能力、履職方案、勤政廉政措施等。（七）組織考察。（八）確定擬任人選。（九）任前公示。（十）任命。（十一）備案。第五章免職第七條 各學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)中層干部考核管理，中層干部任內(nèi)有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免除職務(wù)：（一）有違法行為，被司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任的；（二）受到黨內(nèi)警告或者行政記過以上處分的；（三）學(xué)考核時民意測評稱職以上得票率低于67%的；（四）一學(xué)年內(nèi)事假累計超過2個月，或病假累計超過6個月，或曠工累計超過5天的；（五）出現(xiàn)嚴(yán)重工作失誤，給學(xué)校造成較大損失或負(fù)面影響的；（六）因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的。新任校長到任后，可以委任原中層干部或其他合適人員為相應(yīng)部門的臨時負(fù)責(zé)人，一個學(xué)期內(nèi)必須重新按公開選拔程序，正式任命中層干部。第七章附則第十一條 以前有關(guān)中層干部規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。一、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)對中層干部（含預(yù)備）考核從德、能、勤、績四個方面進(jìn)行。工作態(tài)度（德）：（標(biāo)準(zhǔn)分滿分為25分）（1）堅持四項基本原則，同黨中央保持一致，堅決擁護(hù)和積極宣傳黨和國家的各項路線、方針、政策，并在工作中貫徹執(zhí)行；遵紀(jì)守法,嚴(yán)于律己,廉潔自律，不謀私利。工作能力（能）：（標(biāo)準(zhǔn)分滿分為25分）