醫(yī)院中層干部管理辦法-在線瀏覽
2024-09-20 07:04本頁(yè)面
【正文】 醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)幸制度，愛崗敬業(yè)，責(zé)任性強(qiáng)，團(tuán)結(jié)同志，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。但特殊崗位確因特殊需要的，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論決定，也可暫時(shí)聘用退休返聘人員擔(dān)任中層干部，但一般不超過兩年。對(duì)于個(gè)別崗位確因工作需要或暫無合適人選的，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議集體討論決定，延長(zhǎng)任用期限最長(zhǎng)不超過2年。公開競(jìng)聘的時(shí)間與崗位安排根據(jù)工作需要由院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論決定后實(shí)施，不設(shè)固定期限。一般由院辦公布崗位要求。 3，中層干部任期一般一年一聘。原則上職能科室負(fù)責(zé)人不再兼任業(yè)務(wù)科室主任。中層干部離任后一般不再享受原有待遇。 中層干部要高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施科室日常管理工作，努力完成醫(yī)院分配的各項(xiàng)指令性任務(wù)，尤其應(yīng)對(duì)科室的業(yè)務(wù)發(fā)展與安全生產(chǎn)實(shí)施前瞻性戰(zhàn)略管理。 4。 中層干部有權(quán)對(duì)科室的獎(jiǎng)金進(jìn)行合理的二次分配。 2，超額貢獻(xiàn)津貼：職能科室：全院總業(yè)務(wù)量(每季同比，以在編工作人員人均業(yè)務(wù)量為依據(jù)，不含皮膚科與社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站業(yè)務(wù)量)，以同比上升部分百分比的2倍作為計(jì)算百分比，乘以基本津貼即為本季超額貢獻(xiàn)津貼。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)科、皮膚科的超額貢獻(xiàn)津貼另行規(guī)定(職能科室與業(yè)務(wù)科室超額貢獻(xiàn)津貼
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