【文章內(nèi)容簡介】 由縣委組織部、縣委政法委共同組織實施），掛職單位協(xié)助。第十八條 日?？己恕Ｖ饕己藪炻毟刹繉Ω黜棐炻毠ぷ髦贫鹊穆鋵嵡闆r，以掛職單位和縣委組織部日常督查匯總結果為準。出勤情況考核。掛職干部要嚴格遵守出勤紀律，遲到、早退或未向所掛職單位說明擅自離崗的，每出現(xiàn)一次扣2分；已向掛職單位說明，但未按照請銷假制度辦理請銷假手續(xù)的，每出現(xiàn)一次扣1分。工作日志考核。掛職干部工作日志沒有做到日事日記或記錄簡單、潦草、敷衍了事的，日常督查中每發(fā)現(xiàn)一次視情扣1－3分。定期報告考核。掛職干部每半年書面匯報工作開展情況，每少報一次扣3分。掛職紀律考核。掛職期間，掛職干部違反作風建設相關要求、不配合掛職單位開展工作或由于自身工作失誤造成重大社會影響的，視情每次扣35分；受到通報批評或黨紀政紀處分的，視情每次扣510分。交辦任務考核?？h委組織部或其他上級部門安排的臨時性工作任務，沒有按要求完成的，每次扣1－3分。第十九條 考核。掛職時間半年以上的（含半年），在掛職單位參加考核。掛職半年以下的，在原單位參加考核，掛職期間的表現(xiàn)作為考核的重要依據(jù)?？己藘?nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、組織協(xié)調(diào)能力、工作作風、工作實績、工作創(chuàng)新、廉潔自律等方面的表現(xiàn)情況，重點考核目標完成情況。掛職干部的考核同掛職單位領導班子領導干部考核一并進行，主要程序：個人述職、民主測評、個別談話、調(diào)查核實、綜合評價等。個人述職。掛職干部撰寫《述職報告》，填寫《掛職干部考核登記表》。民主測評。同掛職單位領導班子領導干部民主測評一并進行，測評意見分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”。個別談話。重點了解掛職工作任務完成情況、理論學習、工作作風、廉潔自律，以及“8小時之外”的表現(xiàn)情況，存在的主要問題與不足等。調(diào)查核實?？己私M根據(jù)個人述職報告評判掛職干 部職責完成情況，采取查閱資料、采集核實數(shù)據(jù)、實地察看等方式進行調(diào)查核實。綜合評定?？己私M對考核情況進行匯總，并結合平時考核情況對掛職干部工作情況進行評價，確定考核等次。掛職干部的考核結果分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職” 四個等次，等次評定實行單列，不占派出單位和掛職單位名額，其“優(yōu)秀”等次按同類人員20%的比例確定。第二十條 期滿考核。掛職干部期滿考核的內(nèi)容、方法參照考核的內(nèi)容、方法，重點考核掛職期間職責任務完成情況，按照日常考核30分、考核30分、期滿考核40分，為每名掛職干部計算得分，綜合評定等次。掛職干部期滿考核結果分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次。擬定為“優(yōu)秀”等次的，綜合得分一般應為90分（含）以上；擬定為“稱職”等次的，綜合得分一般應為70分（含）以上；擬定為“基本稱職”等次的，綜合得分一般應為60分（含）以上；綜合得分不滿60分、經(jīng)考核確屬不稱職的，定為“不稱職”等次。期滿考核實行加分辦法。信息宣傳。掛職干部上報的工作信息或調(diào)研文章被縣以上報刊、雜志采用的，每篇加3分。典型推廣。掛職期間，掛職干部開展的創(chuàng)新工作，以經(jīng)驗交流會、現(xiàn)場會形式在面上推廣的，每項加5分。第二十一條 考核結果的運用。設立優(yōu)秀掛職干部獎。根據(jù)綜合考核結果，每類掛職干部確定35名優(yōu)秀掛職干部，授予榮譽稱號。表現(xiàn)特別突出的，報縣委、縣政府給予記三等功獎勵。建立掛職工作檔案。記錄干部掛職期間的工作進度、工作信息、工作日志、工作總結、日?？己撕涂己说认嚓P情況。掛職干部考核登記表及掛職期滿鑒定表存入個人檔案，作為干部提拔使用的重要依據(jù)。第五章 附 則第二十二條 本辦法由縣委組織部負責解釋。第二十三條 本辦法自印發(fā)之日起實施。2009年11月4日印發(fā)第三篇：關于規(guī)范村社區(qū)干部管理的規(guī)定各村（社區(qū)）黨支部、村（社區(qū)）委員會：加強村（社區(qū)）干部規(guī)范化管理，建設一支高素質的基層干部隊伍，是構建和諧社會，實現(xiàn)經(jīng)濟又好又快發(fā)展的必然要求?，F(xiàn)根據(jù)上級有關精神，結合本鎮(zhèn)實際，就村（社區(qū)）干部規(guī)范化管理作出如下規(guī)定：一、村（社區(qū)）干部的選拔與培養(yǎng)以機制作保證，嚴把入口關，建立以公平、公正、公開、為原則的村（社區(qū)）干部選拔機制，注重從致富能手、復員退伍軍人、高校畢業(yè)生中選拔村（社區(qū)）干部。在村（社區(qū)）支委的產(chǎn)生上，繼續(xù)推行“群眾推薦、黨內(nèi)推薦、黨內(nèi)選舉”的“兩推一選”辦法，將群眾意愿與組織意圖有機地結合起來；在村（社區(qū)）委員會的產(chǎn)生上，嚴格執(zhí)行《村民委員會組織法》、《城市居民委員會組織法》規(guī)定。符合任職條件的村（社區(qū)）干部，按干部管理權限進行任用。是鎮(zhèn)黨委管理的村（社區(qū)）黨支部委員由鎮(zhèn)黨委下文任命，是由村（社區(qū)）民直接選舉的村（社區(qū)）委會干部，按《村（社區(qū)）民委員會組織法》和《村（社區(qū)）民委員會選舉辦法》由村（社區(qū)）民直接選舉后報鎮(zhèn)政府，由鎮(zhèn)政府頒發(fā)《當選證書》。村（社區(qū)）干部非經(jīng)黨委批準自動離職的，從離職之日起按規(guī)定不再享受村（社區(qū)）干部待遇，不給予任何安排。村（社區(qū)）干部在任職期間，因工作失職造成嚴重影響和重大經(jīng)濟損失的，因違法、犯罪給工作造成嚴重后果的，按《村（社區(qū)）民委員會組織法》等有關法律罷免其職務，并依法追究責任。每年對村（社區(qū)）干部進行年終考核，連續(xù)兩年考核不稱職的將根據(jù)有關程序罷免其相應職務。完善村（社區(qū)）后備干部的培養(yǎng)機制。黨委把村（社區(qū)）后備干部的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)，納入議事日程，通過建立臺帳和跟蹤培養(yǎng)責任卡等形式關注后備干部的成長，將發(fā)展優(yōu)秀分子入黨與培養(yǎng)村（社區(qū)）干部有機結合。二、村（社區(qū)）干部的教育、管理加強學習，提高素質(1)理論學習實行“集中培訓”、“定期培訓”、“選派培訓”相結合。除組織村（社區(qū)）支部書記、主任參加市委黨校集中培訓外，黨委每年集中舉辦12期村（社區(qū)）干部培訓班，提高村（社區(qū)）干部的理論水平和工作能力。(2)實踐經(jīng)驗學習實行“請進來”和“走出去”相結合。將先進典型、技術人才請進來授課，組織村（社區(qū)）干部外出考察，開拓視野，使村（社區(qū)）干部不斷豐富知識層面，提升工作思路。(3)學歷教育實行“定向送培”與“函授學習”相結合。按照xx文件精神，經(jīng)本人申請，村（社區(qū)）推薦，黨委批準，每年按計劃推薦45歲以下村（社區(qū)）干部參加學歷培訓，學費由市級財政補貼30%，市管黨費補貼15%，鎮(zhèn)政府補貼30%，村（社區(qū)）補貼15%，其余10%由個人承擔，書籍資料費個人自理。嚴格考核，接受監(jiān)督村（社區(qū)）干部考核分日?？己?、考核、村（社區(qū)）級目標管理考核三個部分?？己私Y果嚴格與村（社區(qū)）干部的績效工資掛鉤?？己藘?nèi)容及方法：（一）日?？己丝记?。①會議考勤：凡鎮(zhèn)黨委、政府和部門組織的各種會議，與會的村（社區(qū)）干部遲到或早退每人次扣5元，缺席每人次扣10元。②工作日考勤：各村（社區(qū)）應建立工作日考勤制和值班制，村（社區(qū)）主職每周不少于4個工作日，其他村（社區(qū)）干部不少于3個工作日，采取不定期的抽查方式進行考核。資料上報考核。應上報的各類報表、計劃、總結等資料，上報不及時，1次扣10元，漏報一次或上報不符合要求1次扣20元。交辦工作考核。鎮(zhèn)黨委、政府和部門正式交辦的工作，完成不及時，一次扣20元；完成不符合要求，一次扣30元；沒完成，一次扣40元（重大工作另行規(guī)定）。重點工作考核。①計劃生育工作考核。查環(huán)孕檢每缺1例，扣20元，計劃外出生1例，扣200元；②安全工作考核，發(fā)現(xiàn)非法生產(chǎn)1起，扣200元；③綜治維穩(wěn)工作考核，發(fā)生影響社會穩(wěn)定事件1起或上交未經(jīng)村（社區(qū)）級調(diào)處矛盾1起、群眾越級上訪1起，扣100元；④森林防火工作考核。發(fā)生一起由林業(yè)站以上單位組織人員參與撲救的山林火災，扣100元。中心工作考核。鎮(zhèn)黨委、政府組織大型活動、突擊活動或中心工作，安排有任務而無故不參加或不組織的每人次扣30元。（二）考核村（社區(qū)）干部考核實行組織考核與群眾評議相結合，各村（社區(qū)）年終召開全體村（社區(qū)）干部、村（社區(qū)）民代表、村（社區(qū)）民小組長、企業(yè)主、黨員參加的村（社區(qū)）干部述職測評大會。每位村（社區(qū)）干部進行述職，與會