儲備干部操作管理辦法(編輯修改稿)
2025-09-18 09:57 本頁面
【文章內容簡介】 部提供數據，人力資源總部審批、總經理核準。537 異動試用期滿，考核不合格者，則予以調換崗位或降職使用。如不接受降職或調換崗位處理者，則準予辦理離職手續(xù)。5離職。541 本公司各分廠、各部門辭退儲干，必須經由各分廠總經理、各部門總監(jiān)審批、人力資源部備案、并上報總經理核準。542 對解雇離職的儲干，各部門主管必須有詳細文字資料，說明解雇的具體理由和事實，按離職程序逐層報批。543 直屬上一級主管根據公司規(guī)定的辭退條件，實事求是地對儲干的實際能力、表現(xiàn)或某些特定的事實，提出辭退建議，并填寫“儲干辭退建議及評審報告單”（簡稱“報告單”）。544 部門主管接到“報告單”后，調查了解相關情況，進行條件審查，如果符合條例辭退條件，簽署意見報上一級管理部門。545 人力資源部接到“報告單”后，必須找辭退職儲干談話，了解擬辭退儲干的思想反應和意見，再根據實際情況確認是否需要辭退。如確認需辭退的，人力資源部負責人簽署辭退意見、人力資源部予以備案，由部門主管通告被辭退儲干辦理辭退手續(xù)；如屬不應辭退的，與有關部門主管溝通后，協(xié)商安排工作。55 辭退 儲干因工作能力不能勝任本職工作，或身體原因不能繼續(xù)從事原來的工作，既沒違反規(guī)章制度，也不愿離職的儲干，公司有權勸其離廠，凡屬解雇、勸退的儲干，離公司后永不錄用；自動離職、辭職的儲干，自離職日期起半年后方可錄用。考核。61 考核時間最常為2個月，即在新進2個月內對其績效過程與結果進行考核。62 生產部考核621 考核內容：工作成果、工作技能(該工序、工種應掌握技能，實掌握技能項數)
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