村干部工作管理辦法(編輯修改稿)
2024-09-30 23:13 本頁面
【文章內容簡介】 補貼等制度，實行基本報酬、績效報酬等結構工資制。基本報酬以不低于當地農村勞動力平均收入水平確定。每兩年由鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一組織村黨組織書記進行一次體檢。對生活困難的還可一次性發(fā)放一定數額的困難補助。加大從優(yōu)秀村黨組織書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部、考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員的力度。積極推薦政治素質好、參政議政能力強的村黨組織書記作為各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員人選。定期評選表彰在爭先創(chuàng)優(yōu)”和“三級聯(lián)創(chuàng)”活動中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀村黨組織書記，加大宣傳力度，營造良好的社會輿論氛圍。村級干部實行崗位目標管理。解村級干部的有關情況。定期考核分為年度考核和任期考核。年度考核，加強平時考核和定期考核。平時考核主要通過檢查工作、例行談話、走訪村民、專項調查等形式。由村黨組織書記、副書記年底在黨員大會和
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