村干部工作管理辦法(編輯修改稿)
2024-09-30 23:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 補(bǔ)貼等制度，實(shí)行基本報(bào)酬、績(jī)效報(bào)酬等結(jié)構(gòu)工資制?；緢?bào)酬以不低于當(dāng)?shù)剞r(nóng)村勞動(dòng)力平均收入水平確定。每?jī)赡暧舌l(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一組織村黨組織書(shū)記進(jìn)行一次體檢。對(duì)生活困難的還可一次性發(fā)放一定數(shù)額的困難補(bǔ)助。加大從優(yōu)秀村黨組織書(shū)記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員的力度。積極推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強(qiáng)的村黨組織書(shū)記作為各級(jí)黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員人選。定期評(píng)選表彰在爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”和“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀村黨組織書(shū)記，加大宣傳力度，營(yíng)造良好的社會(huì)輿論氛圍。村級(jí)干部實(shí)行崗位目標(biāo)管理。解村級(jí)干部的有關(guān)情況。定期考核分為年度考核和任期考核。年度考核，加強(qiáng)平時(shí)考核和定期考核。平時(shí)考核主要通過(guò)檢查工作、例行談話、走訪村民、專項(xiàng)調(diào)查等形式。由村黨組織書(shū)記、副書(shū)記年底在黨員大會(huì)和
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