【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況進(jìn)行量化專項(xiàng)考核，村集體經(jīng)營性年純收入超過1萬元的，給予村“兩委”班子成員相應(yīng)數(shù)額的工作報(bào)酬。第十一條 鼓勵(lì)村干部在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新農(nóng)村建設(shè)、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、勞務(wù)輸出等方面充分發(fā)揮模范帶頭作用。對(duì)爭取項(xiàng)目和招商引資業(yè)績突出的村“兩委”班子和村干部，參照縣有關(guān)規(guī)定進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第十二條 建立完善村干部檔案。由鄉(xiāng)黨委組織專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)做好村干部個(gè)人檔案的建立和管理工作，對(duì)村干部履歷表、參加培訓(xùn)、入黨材料、民主評(píng)議、考核及獎(jiǎng)懲等情況及時(shí)進(jìn)行歸檔管理。鄉(xiāng)每年對(duì)村黨支部書記、村委會(huì)主任考核等有關(guān)情況要報(bào)黨委備案。鼓勵(lì)和支持村干部自發(fā)參加學(xué)歷教育和各類培訓(xùn)，逐步提高村干部整體素質(zhì)。第十三條 實(shí)行過錯(cuò)追究制度。村干部任職期間發(fā)生違紀(jì)違法問題并查證屬實(shí)的，鄉(xiāng)黨委依紀(jì)依法做出相應(yīng)處理；觸犯刑律 的，移送司法機(jī)關(guān)處理。第四章附 則第十四條 本辦法由中共小莊鄉(xiāng)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第十五條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。二0一五年九月一日第三篇：村干部考核辦法泥陽鎮(zhèn)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部績效考核評(píng)價(jià)暫行辦法 第一章 總 則第一條 為了全面提高全鎮(zhèn)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及村干部的工作能力和水平，不斷強(qiáng)化干事、創(chuàng)業(yè)、為民的責(zé)任意識(shí)，進(jìn)一步建立健全科學(xué)合理、客觀公正的考核評(píng)價(jià)體系，造就一支守信念、講黨性、有本領(lǐng)、重品行的村干部隊(duì)伍。第二條 本辦法所稱村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，是指本鎮(zhèn)行政區(qū)域內(nèi)各建制村黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及村委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子。村干部是經(jīng)組織任命或民主選舉產(chǎn)生的現(xiàn)任建制村黨支部書記、副書記，村民委員會(huì)主任、副主任和文書。第三條 按照分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部考核的管理指導(dǎo)和督促檢查，考核領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施，并將考核結(jié)果記入村干部個(gè)人檔案。第四條 村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部考核堅(jiān)持黨管干部、實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)、公開民主、績效掛鉤的原則，堅(jiān)持全面考核與重點(diǎn)工作考核相結(jié)合、平時(shí)考核與考核相結(jié)合、組織考核與民主測(cè)評(píng)相結(jié)合，力求做到科學(xué)、全面、準(zhǔn)確。第二章 考核內(nèi)容第五條村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子主要考核村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)任務(wù)完成情況。村干部主要考核村干部個(gè)人履行崗位職責(zé)情況。第六條 村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容，分為公共部分和加分扣分兩部分。公共部分內(nèi)容100分。具體包括經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)事業(yè)建設(shè)、基層組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)及民主政治建設(shè)等內(nèi)容。(一)經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面（15分）。集體經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)落實(shí)情況（7分）?？己藰?biāo)準(zhǔn)：①制定集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃且執(zhí)行情況好得2分，未制定或未執(zhí)行的不得分；②完成鎮(zhèn)上分解下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)得2分，,差的不得分。③集體經(jīng)濟(jì)收入逐年增加且及時(shí)化解村級(jí)債務(wù)的得3分,與去年持平的得2分,遞減的不得分，收入增加但不化解債務(wù)的不得分。農(nóng)民增收情況(8分)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：①因地制宜調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)占3分,好的得3分，較好的得2分，一般的得1分，差的不得分；②積極發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，規(guī)范或發(fā)展農(nóng)民合作組織，為農(nóng)民發(fā)展生產(chǎn)提供服務(wù)，好的得3分，一般的占1分，差的不得分；③農(nóng)民收入占2分，農(nóng)民收入有實(shí)質(zhì)性增加的得2分，與去年持平的得2分，遞減的不得分。(二)社會(huì)事業(yè)方面（44分）。計(jì)劃生育工作（12）：考核標(biāo)準(zhǔn)：貫徹落實(shí)國家和省、市、縣人口和計(jì)劃生育政策措施情況占2分，好的得2分,一般的得1分,差的不得分；計(jì)劃生育宣傳教育情況占2分，好的得2分,一般的得1分,差的不得分；計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)、獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度落實(shí)情況占2分，好的得一般的得2分，差的不得分。社會(huì)保障情況（6分）：考核標(biāo)準(zhǔn)：新型合作醫(yī)療制度落實(shí)情況占4分，村民合作醫(yī)療參保率達(dá)到100%的得4分，100%～80%得3分，80%～60%得2分，60%～50%得1分，50%以下不得分。低保戶、五保戶、殘疾人、貧困戶等弱勢(shì)群體救助政策、扶貧項(xiàng)目、扶貧措施落實(shí)情況等占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分。(三)基層組織建設(shè)方面（15分）?？己藰?biāo)準(zhǔn)：落實(shí)基層組織建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制情況好的得1分，差的不得分；各項(xiàng)制度、規(guī)劃和計(jì)劃制定情況好的得1分，差的不得分；，；，一般的得1分，差的不得分； “雙培雙帶”工程、“開展創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)、無職黨員設(shè)崗定責(zé)評(píng)星、落實(shí)“四議兩公開”推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)情況占2分，好的得2分，差的不得分；村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所等陣地建設(shè)情況占2分，好的得2分，差的不得分；工會(huì)、共青團(tuán)、婦代會(huì)、民兵等組織建設(shè)情況占2分，好的得2分，差的不得分；村級(jí)組織自身建設(shè)情況等占2分，好的得2分，差的不得分；黨員遠(yuǎn)程教育課件下載、組織培訓(xùn)到位、軟件規(guī)范的得2分，缺一項(xiàng)不得分。(四)黨風(fēng)廉政建設(shè)（8分）。主決策、民主監(jiān)督制度建立落實(shí)情況占1分，好的得1分，差的不得分；村級(jí)縣、鎮(zhèn)黨代表、人大代表發(fā)揮作用情況占1分，好的得1分，差的不得分：“兩委”班子團(tuán)結(jié)、協(xié)作情況等占2分，好的得2分，差的不得分。(七)鎮(zhèn)黨委、政府交辦的其它工作任務(wù)（3分）。能按時(shí)高質(zhì)量完成鎮(zhèn)黨委、政府交辦的其它重要任務(wù)的得3分，一般的得2分，差的不得分。(八)加分扣分項(xiàng)（5分）根據(jù)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子受到各級(jí)表彰、通報(bào)表揚(yáng)、推廣經(jīng)驗(yàn)或通報(bào)批評(píng)、后進(jìn)整改或村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合實(shí)際組織實(shí)施農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會(huì)事業(yè)建設(shè)等重點(diǎn)項(xiàng)目，在工作中創(chuàng)特色、出典型、出經(jīng)驗(yàn)的在考核總分中進(jìn)行相應(yīng)加分或扣分。第七條 村干部考核。重點(diǎn)考核“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)?！暗隆敝饕己怂枷胱黠L(fēng)和工作作風(fēng)；“能”主要考核謀劃工作能力、政策業(yè)務(wù)能力、辦事能力；“勤”主要考核事業(yè)心、工作態(tài)度、出勤情況；“績”主要考核工作任務(wù)完成及職責(zé)履行情況、上級(jí)及領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)完成情況；“廉”主要考核開展警示教育情況、遵守廉政紀(jì)律情況。鎮(zhèn)上根據(jù)村干部個(gè)人受到各種表彰獎(jiǎng)勵(lì)或通報(bào)批評(píng)等情況，在考核總分中進(jìn)行相應(yīng)加分或扣分。第三章 考核辦法第十三條 鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)分內(nèi)容。由鎮(zhèn)上根據(jù)工作實(shí)際，結(jié)合組織實(shí)施農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會(huì)事業(yè)建設(shè)等重點(diǎn)項(xiàng)目及工作難度情況，年終經(jīng)黨委會(huì)議集體研究后，對(duì)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部個(gè)人綜合進(jìn)行評(píng)分。第十四條 評(píng)定方法。綜合評(píng)價(jià)按百分制計(jì)算，評(píng)定方法為：村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評(píng)價(jià)得分=[目標(biāo)任務(wù)量化考核得分(公共部分得分X 60％+特色部分得分X40％)X 70％+黨員民主測(cè)評(píng)得分X 10％+村民民主測(cè)評(píng)得分X 10％+平時(shí)考核得分X10％)]X村工作難度系數(shù)(難度大村1．中間村1．0、難度小村0．8)+加分扣分項(xiàng)目得分。村干部綜合評(píng)價(jià)得分=村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評(píng)價(jià)得分X70％+黨員民主測(cè)評(píng)得分X10％+村民民主測(cè)評(píng)得分X 10％+平時(shí)考核得分X10％+加分扣分項(xiàng)目得分。第十五條 考核等次確定。村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等次，根據(jù)綜合評(píng)價(jià)得分，村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子90分以上的為優(yōu)秀等次，為一類村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子；70—90分(含70分)的為良好等次，為二類村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子；60—70分(含60分)的為一般等次，為三類村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子；60分以下的為較差等次，為不合格村級(jí)班子。村干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，以百分制計(jì)算，90分及以上的為優(yōu)秀，80—90分(含80分)的為稱職，60—80分(含60分)的為基本稱職，60分以下的為不否決”的村的“兩委”主要干部和分管負(fù)責(zé)人；違反工作紀(jì)律，在開展村務(wù)中造成工作被動(dòng)，損害群眾利益的；參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，在群眾中造成不良影響的；因打架斗毆、酗酒鬧事、嚴(yán)重違反社會(huì)公德，造成嚴(yán)重后果的；無正當(dāng)理由拒不服從工作安排，長期不在崗，或無理取 鬧，擾亂村正常工作秩序的；在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)，工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題的；有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔和其它違紀(jì)問題的；本內(nèi)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分或行政記大過以上處分和違法犯罪的；1民主測(cè)評(píng)中，不稱職票超過三分之一的；1其他原因應(yīng)確定為不稱職的。第十八條 考核機(jī)構(gòu)。鎮(zhèn)黨委成立村干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組，并由鎮(zhèn)黨委班子成員、包村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部及鎮(zhèn)黨委委派人員共同組成鎮(zhèn)考核組，在考核領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部考核工作。第十九條 考核的方法及程序考核工作要按照“考核準(zhǔn)備、召開會(huì)議、述職報(bào)告、民主測(cè)0見分歧較大的問題，要進(jìn)一步核實(shí)和定性。反饋意見?？己私Y(jié)束后，考核組就黨員干部和群眾反映的有關(guān)問題與被考核人員交換意見，并對(duì)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部的評(píng)價(jià)意見，分別向村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子或村干部本人進(jìn)行反饋。綜合分析。考核組結(jié)合平時(shí)考核、黨員(群眾)民主評(píng)議和目標(biāo)量化考核等情況，進(jìn)行集中討論，綜合分析，提出考核等次建議。黨委評(píng)定。鎮(zhèn)黨委召開會(huì)議，研究決定各考核組提交的考核意見，確定考核等次，提出村干部績效工資的發(fā)放意見，公布并上報(bào)縣委組織部備案。第四章 結(jié)果運(yùn)用第二十條 建立實(shí)績檔案?？己私Y(jié)果由鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)向村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、村干部個(gè)人、黨員群眾進(jìn)行反饋，并在黨務(wù)村務(wù)公開欄上進(jìn)行不少于3天的公示。對(duì)考核過程中形成的考核材料、工作實(shí)績依據(jù)和考核結(jié)果，在考核工作結(jié)束后，由鎮(zhèn)黨委專人負(fù)責(zé)匯總整理，統(tǒng)一歸入村干部個(gè)人檔案。第二十一條 村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果與村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的評(píng)先選優(yōu)掛鉤。鎮(zhèn)黨委按照考核結(jié)果，對(duì)評(píng)為優(yōu)秀的村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)評(píng)為較差的村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，由鎮(zhèn)黨委進(jìn)行集中整頓。第二十二條 村干部考核結(jié)果與績效工資掛鉤。村干部績效報(bào)酬兌付，堅(jiān)持村干部職數(shù)不變，村干部年報(bào)酬總額不變的原則，2議工作。對(duì)違反上述紀(jì)律的人員，經(jīng)鎮(zhèn)黨委查實(shí)后，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、通報(bào)或黨紀(jì)政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果嚴(yán)重失實(shí)的，由鎮(zhèn)黨委宣布考核結(jié)果無效。違反考核紀(jì)律的村干部，當(dāng)年考核等次直接確定為不稱職。第六章 附 則第二十八條 本辦法由鎮(zhèn)上負(fù)責(zé)解釋。其他村自聘人員的考核可參照本辦法執(zhí)行。第二十九條 村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部任期目標(biāo)考核可參照本考核辦法執(zhí)行。第三十條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。第四篇：村干部考核辦法村干部管理考核辦法第一章 總 則第一條 為切實(shí)加強(qiáng)村級(jí)班子和村干部隊(duì)伍規(guī)范化建設(shè)水平，充分調(diào)動(dòng)和保護(hù)村干部的工作積極性，不斷提高村干部的執(zhí)政能力和創(chuàng)業(yè)水平，進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，推進(jìn)農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定進(jìn)程，促進(jìn)村級(jí)班子和村干部管理制度化、規(guī)范化，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會(huì)組織法》等政策法規(guī)，結(jié)合市委《關(guān)于加強(qiáng)基層黨組織規(guī)范化建設(shè)實(shí)施意見》和我縣實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱的村級(jí)班子，指村黨組織、村民委員會(huì)。本辦法所稱的村干部，指村黨組織書記、副書記，村民委員會(huì)主任、副主任和文書。第三條 按照分級(jí)管