干部任免管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-14 14:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 機(jī)構(gòu)班子會議紀(jì)要； 機(jī)構(gòu)干部任免呈報表； 機(jī)構(gòu)干部考核分析報告 總公司下發(fā)的原任職批復(fù)復(fù)印件。 （四） B 類干部晉級審核流程：由機(jī)構(gòu)按要求將晉級材料報總公司壽險人事行政部審批?？偣緣垭U人事行政部將匯同相關(guān)主管部門對機(jī)構(gòu)上報的干部晉級材料進(jìn)行審核，批復(fù)后由各機(jī)構(gòu)發(fā)文聘任，同時享受相應(yīng)的工資 、福利待遇。 第十三條 室主任晉級 （一）室主任晉級指由室副主任升為室主任。 （二）室主任晉級條件：在本崗位工作一年以上，取得良好工作業(yè)績，考核成績優(yōu)良者。室主任晉級原則上每年度一次。 （三）室主任晉級采取報備方式，由機(jī)構(gòu)自行發(fā)文調(diào)整，但要嚴(yán)格履行干部晉級內(nèi)部報批程序，并將《干部任免文件》和總公司下發(fā)的《原任職批復(fù)復(fù)印件》報備總公司壽人事行政部，同時核定工資、福利待遇。 第五章 機(jī)構(gòu)干部內(nèi)調(diào)程序 第十四條 機(jī)構(gòu)干部內(nèi)調(diào)指壽險系列內(nèi)機(jī)構(gòu)之間的干部調(diào)動。 第十五條 調(diào)入機(jī)構(gòu)呈報材料： 機(jī)構(gòu) 班子會議紀(jì)要（ B類干部內(nèi)調(diào)）或內(nèi)部工作簽報（室主任內(nèi)調(diào)）； 機(jī)構(gòu)干部任免呈報表； 部門（室）工作職責(zé)及人力配備一覽表； 總公司下發(fā)的原任職批復(fù)復(fù)印件。 第十六條 機(jī)構(gòu)干部內(nèi)調(diào)審核流程：由調(diào)入機(jī)構(gòu)按要求將內(nèi)調(diào)材料報總公司壽險人事行政部審批。總公司壽險人事行政部將匯同相關(guān)主管部門對機(jī)構(gòu)上報的干部內(nèi)調(diào)材料進(jìn)行審核，批復(fù)后由各機(jī)構(gòu)發(fā)文聘任，同時享受相應(yīng)的工資、福利待遇。 第六條 機(jī)構(gòu)干部輪換程序 第十七條 機(jī)構(gòu)干部輪換指本機(jī)構(gòu)部門或下屬機(jī)構(gòu)之間干部的平級調(diào)整。 第十八條 輪換原則：機(jī)構(gòu)內(nèi)部干部輪換應(yīng)遵循有利于公司發(fā)展和干部培養(yǎng)的原則，原則上在一個崗位工作 1年以上方可考慮輪換。 B 類干部的輪換需由機(jī)構(gòu)班子會議商定輪換對象和崗位。 第十九條 機(jī)構(gòu) B 類干部輪換呈報材料： 機(jī)構(gòu)班子會議紀(jì)要； 機(jī)構(gòu)干部任免呈報表； 總公司下發(fā)的原任職批復(fù)復(fù)印件。 第二十條 機(jī)構(gòu) B 類干部輪換審核流程與內(nèi)調(diào)審核流程相同。室主任間的崗位輪換采取報備方式，由機(jī)構(gòu)自行發(fā)文調(diào)整，但要嚴(yán)格履行干部內(nèi)部晉級報批程序，并將《干部任免文件》和總公司下發(fā)的《原任職批復(fù)復(fù)印件》報備總公司壽人事行政部。 第七章 機(jī)構(gòu)干部免職（降級）程序 第二十一條 B類干部或室主任因工作原因免職（降級）的，需經(jīng)機(jī)構(gòu)班子會議研究決定，并呈報《機(jī)構(gòu)班子會議紀(jì)要》、《機(jī)構(gòu)干部談話記錄表》及總公司下發(fā)的《原任職批復(fù)》復(fù)印件至總公司壽險人事行政部，批復(fù)后由各機(jī)構(gòu)發(fā)文免職（降級），同時工資、福利待遇也作相應(yīng)調(diào)整。 第二十二條 干部免職（降級）應(yīng)本著對公司負(fù)責(zé)、對干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格履行干部免職（降級）程序；必須經(jīng)過班子例會研究決定，同時明確干部今后崗位、職級；干部免職（降級）必須履行談話制度，由機(jī)構(gòu)人事部門具體操作并及時填報《機(jī)構(gòu)干部談話 記錄表》。 第二十三條 降級干部重新任命，應(yīng)按擬任免職務(wù)類別上報相應(yīng)材料至總公司壽險人事行政部審核批復(fù)。 第二十四條 B
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