干部任免管理辦法-資料下載頁
2025-08-30 14:48本頁面
【導讀】提高，特制定本管理辦法。B類、室主任級干部的任免。公司上海本部人力資源部負責。（一）干部晉升應堅持德才兼顧、任人為賢，既重業(yè)績能力，構設置狀況進行，不得因人設崗。原則上每個職能部門只配。備1個負責人，室主任的晉升必須符合三人以上設室的原則；格經(jīng)過工作業(yè)績、職業(yè)操守和勝任素質三把尺子的篩選；主任級）干部中選拔，并具有總公司原任職批復。為公司做出突出貢獻者，學歷可放寬至正規(guī)院校脫產(chǎn)?？?，并通過在職學習達到本科或以上學歷；部晉升培訓班并取得任職資格。類干部的晉升原則上由機構推薦，總公司負責考核及聘任。濟或金融類工作5年以上者，司齡可適當放寬至半年以上。任命文件，同時享受相應的工資、福利待遇。壽險人事行政部每季度安排擬晉升人員參加總公司。員，下年度給予一次補考機會；公司最多給予兩次補考機會，職資格審查報批程序，并將保監(jiān)辦批復報備總公司。級的審批原則上每年度一次。政部，同時核定工資、福利待遇。
【正文】 照表 干部晉升基本條件： 1． 機構干部晉升人選原則上應從潛力人員名單或接班人計劃中產(chǎn)生； 2． 學歷：原則上大學本科及以上學歷，即正規(guī)院校脫產(chǎn)學習的畢業(yè)生；但年齡在三十歲以上者，能力很強、潛力較大，為公司做出突出貢獻者，學歷可放寬至正規(guī)院校脫產(chǎn)?？?，并通過在職學習達到本科或以上學歷； 3． A、 B 類干部晉升必須參加總公司舉辦的干部晉升培訓班并取得任職資格。 類別 晉升（推薦） 具體條件 報批（報備）材料 晉升 晉級 內調 輪換 因公免職 離司免職 A 類 司齡 5 年以上，在系統(tǒng)內從事 相關管理工作 3 年以上； 入司前從事保險、經(jīng)濟或金融工作 5 年以上者，司齡可放寬至 3 年以上； 入司前從事保險、經(jīng)濟或金融工作 10年以上者，司齡可適當放寬至半年以上。 機構班子會議紀要； 擬晉升人員簡歷； 學歷、學位證書復印件。 B 類 司齡 3 年以上，在系統(tǒng)內從事相關管理工作 2 年以上； 入司前從事保險、經(jīng)濟或金融類工作 3 年以上者，司齡可放寬至 2 年以上； 入司前從事保險、經(jīng)濟或金融類工作 5 年以上者，司齡可適當放寬至半年以上。 機構班子會議紀要； 機構干部任免呈報表； 部門（室）工作職責及人力配備狀況一覽表； 學歷、學位證書復印件； 機構干部考核分析報告； 機構擬晉升干部三年責任目標。 機構班子會議紀要； 機構干部任免呈報表； 機構干部考核分析報告； 總公司下發(fā)的原任職批復復印件。 機構班子會議紀要； 機構干部任免呈報表； 部門（室）工作職責及人力配備一覽表； 總公司下發(fā)的原任職批復復印件。 機構班子會議紀要； 機構干部任免呈報表； 總公司下發(fā)的原任職批復復印件。 機構班子會議紀要； 機構干部談話記 錄表； 總公司下發(fā)的原任職批復。 報備 《干部免職文件》和《離司人員申請書》或《離司審批表復印件》。 室主任級 司齡 2 年以上，在系統(tǒng)內從事相關管理工作 1年以上； 入司前從事保險、經(jīng)濟或金融類工作 3 年以上者司齡可適當放寬至半年以上。 內部工作簽報（或會議紀要）； 機構干部任免呈報表； 機構干部考核分析報告； 部門（室）工作職責及人力配備狀況一覽表； 學歷、學位證書復印件。 報備 《干部任免文件》和《總公司下發(fā)的原任職批復復印件》。 內部工作簽報（或會議紀要）； 機構 干部任免呈報表； 總公司下發(fā)的原任職批復復印件。 報備 《干部任免文件》和《總公司下發(fā)的原任職批復復印件》。 機構班子會議紀要； 機構干部談話記錄表； 總公司下發(fā)的原任職批復。 報備 《干部免職文件》和《離司人員申請書》或《離司審批表復印件》。
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1