干部教育培訓(xùn)工作管理辦法-資料下載頁
【導(dǎo)讀】教育培訓(xùn)工作條例（試行）》，制定本辦法。證、人才保證和智力支持。（一）以人為本，按需施教。把握機(jī)關(guān)工作人員的成長規(guī)律和教。在動力和潛能，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。（二）全員培訓(xùn)，保證質(zhì)量。面向全體機(jī)關(guān)工作人員，創(chuàng)造人人。堅(jiān)持干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知。育培訓(xùn)的全過程。統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員、工勤人員。教育培訓(xùn)，在實(shí)施全員培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)加強(qiáng)科級（含正副科級，緊密聯(lián)系新形勢和新任務(wù)，聯(lián)系機(jī)。究，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，改進(jìn)培訓(xùn)方式，努力探索教育培訓(xùn)工作新機(jī)制。院、干部學(xué)院或者其他相當(dāng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)累計(jì)3個(gè)月以上的培訓(xùn)。受在崗?fù)却?。第十一條機(jī)關(guān)工作人員教育培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)履行政府職能的需要，對黨外人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其特點(diǎn)，開展相應(yīng)的政治理論培訓(xùn)。，區(qū)委組織部負(fù)制定責(zé)全區(qū)。關(guān)其它工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，選調(diào)工作人員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)。部門開展教育培訓(xùn)工作進(jìn)行宏觀指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。行政培訓(xùn)；區(qū)保密局負(fù)責(zé)組織開展機(jī)關(guān)工作人員安全保密培訓(xùn)。
【正文】 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入機(jī)關(guān)年度行政經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并做好預(yù)算。 建立教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理制度，專款專用，嚴(yán)格管理。 8 第六章 考核、激勵與評估 第三十 條 建立機(jī)關(guān)工作人員教育培訓(xùn)的考核和激勵機(jī)制。對機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行年度考核、 任用考察時(shí)，應(yīng)將其接受教育培訓(xùn)的情況作為考核結(jié)果、任職、晉升的重要依據(jù)。 第三十一 條 機(jī)關(guān)工作人員教育培訓(xùn)考核的內(nèi)容包括干部的學(xué)習(xí)態(tài)度和表現(xiàn)，掌握政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化知識的程度和解決實(shí)際問題的能力，以及將學(xué)到的理論、知識運(yùn)用于實(shí)際工作新取得的成效等。 第三十二 條 機(jī)關(guān)工作人員教育培訓(xùn)考核由 區(qū)委組織部、區(qū) 人事局 會同工作人員所在部門實(shí)施。 機(jī)關(guān)工作人員教育培訓(xùn)實(shí)行登記管理。 區(qū)委組織部、區(qū)人事局 負(fù)責(zé)建立和完善機(jī)關(guān)工作人員教育培訓(xùn)檔案，如實(shí)記載機(jī)關(guān)工作人員參加教育培訓(xùn)的情況和考核 結(jié)果。 第三十三 條 建立機(jī)關(guān)工作人員教育培訓(xùn)獎勵制度。對于利用業(yè)余時(shí)間自費(fèi)學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)專業(yè)課程學(xué)習(xí)成績好且運(yùn)用新學(xué)理論指導(dǎo)工作取得較好成效，工作業(yè)績較好的機(jī)關(guān)工作人員，根據(jù)其學(xué)業(yè)完成情況和學(xué)習(xí)期間年度考核情況，給予其按一定比例報(bào)銷學(xué)費(fèi)的獎勵。 第三 十四 條 建立機(jī)關(guān)工作人員教育培訓(xùn)工作評估制度。評估內(nèi)容一般包括培訓(xùn)計(jì)劃、課程設(shè)計(jì)、教材選用、教師水平、培訓(xùn)質(zhì)量等方面，評估方式一般采用向機(jī)關(guān)各部門和參加培訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行問卷調(diào)查的方式。 9 第七章 監(jiān)督與紀(jì) 律 第三十五 條 組織部、 人事 局 按照干部管理權(quán)限，會同有關(guān)部門對干部教育培訓(xùn)工作和貫徹執(zhí)行本辦法情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，制止和糾正違反本辦法的行為，并對有關(guān)責(zé)任人員提出處理意見和建議。 第三十六 條 機(jī)關(guān)工作人員因故未按規(guī)定參加教育培訓(xùn)或未達(dá)到教育培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)訓(xùn)。對無正當(dāng)理由不參加教育培訓(xùn)的，給予批評教育直至組織處理 ，年度考核時(shí)不得評定優(yōu)秀等次 。 機(jī)關(guān)工作人員教育培訓(xùn)期間違反有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，給予批評教育直至紀(jì)律處分。 機(jī)關(guān)工作人員弄虛作假獲取學(xué)歷或者學(xué)位的，按照有關(guān) 規(guī)定嚴(yán)肅處理。 第三 十 七條 機(jī)關(guān) 部門 未按規(guī)定履行教育培訓(xùn)職責(zé)的， 由區(qū)委組織部、區(qū)人事局責(zé)令其限期整改，并在在區(qū)目標(biāo)管理責(zé)任制考核中不得定為一等獎單位。
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