在職人員教育培訓(xùn)管理辦法-資料下載頁
【導(dǎo)讀】平與文廣科技公司不斷發(fā)展的事業(yè)需要相適應(yīng)。人員的實(shí)際情況，有針對性地組織在職學(xué)習(xí)和脫產(chǎn)培訓(xùn)。以項(xiàng)目形式委托國內(nèi)外有關(guān)院校或?qū)ｉT機(jī)構(gòu)開展。分類指導(dǎo)、分級管理和組織實(shí)施的管理體制。第五條參加教育培訓(xùn)是在職人員的權(quán)利和義務(wù)。評先進(jìn)和晉升崗位職務(wù)的重要依據(jù)之一。第六條培訓(xùn)制度應(yīng)與在職人員個人職業(yè)生涯規(guī)劃相結(jié)合。求制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。待崗人員重新聘任新崗位的，必須進(jìn)行任職前的培訓(xùn)。累計(jì)不少于5天。職業(yè)資格證書、培訓(xùn)合格證書，作為各單位崗位聘任的必要條件。第十五條文廣科技公司所屬單位需組織赴國外、境外培訓(xùn)的，必須經(jīng)文廣集團(tuán)審核同意后，報(bào)相關(guān)部門立項(xiàng)審批。部審核，報(bào)文廣集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。文廣科技公司干部管理權(quán)限內(nèi)的干部。申請學(xué)歷或?qū)W位教育及其他高端培訓(xùn)，須報(bào)文廣集團(tuán)備案。般應(yīng)解除勞動（聘用）合同關(guān)系。在單位應(yīng)與其簽訂相關(guān)協(xié)議，明確服務(wù)年限、賠償責(zé)任等條款。司教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，具體實(shí)施文廣科技公司層面的培訓(xùn)項(xiàng)目。
【正文】 塊培訓(xùn)項(xiàng)目的統(tǒng)計(jì)工 作，并于每年的 1 月和 7 月將本單位上一半年組織的培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)報(bào)上級單位備案。 第三十二條 各單位可根據(jù)參加培訓(xùn)人員在訓(xùn)期間的表現(xiàn)及考核結(jié)果，制訂相應(yīng)的獎懲辦法。 第三十三條 建立在職人員培訓(xùn)檔案，包括參訓(xùn)時間、培訓(xùn)課程、考勤記錄、考核或考試成績、綜合鑒定等。 第六節(jié) 培訓(xùn)機(jī)制 第三十四條 培訓(xùn)與上崗、轉(zhuǎn)崗相結(jié)合。 所有從業(yè)人員原則上都要先培訓(xùn)后上崗，在崗期間必須按規(guī)定參加相關(guān)培訓(xùn)，經(jīng)過培訓(xùn)達(dá)不到崗位任職要求的不得上崗。 第三十五條 培訓(xùn)與年度考核相結(jié)合。 各單位在進(jìn)行年度考核時，個人述職必須同時述學(xué)。 無故不參加組織安排的培訓(xùn)，或者參加培訓(xùn)考核不合格的，在年度考核中不得評定為優(yōu)秀等次。 第三十六條 培訓(xùn)與干部選拔任用相結(jié)合。 參加培訓(xùn)的情況要作為考察干部的重要內(nèi)容和選拔任用干部的重要依據(jù)之一。 第三十七條 培訓(xùn)與干部聘任相結(jié)合。 在聘任領(lǐng)導(dǎo)干部或?qū)I(yè)技術(shù)人員時，要考慮其參加培訓(xùn)的情況。在聘期內(nèi)（或任期內(nèi)）沒有參加組織安排的培訓(xùn)或參加培訓(xùn)考核不合格的，不能續(xù)聘。 第三十八條 培訓(xùn)與評審專業(yè)技術(shù)職稱相結(jié)合。 專業(yè)技術(shù)人員沒有按規(guī)定參加必須的培訓(xùn)或沒有完成培訓(xùn)任務(wù)的，不能申報(bào)評審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱。 第三 十九條 培訓(xùn)與評選先進(jìn)相結(jié)合。 開展培訓(xùn)工作的情況要作為單位和部門評選先進(jìn)的重要依據(jù)；參加培訓(xùn)及完成規(guī)定培訓(xùn)任務(wù)的情況，應(yīng)作為個人評選先進(jìn)的重要依據(jù)。 對組織、開展培訓(xùn)工作出色的單位、部門和個人應(yīng)予以獎勵。 第七節(jié) 附 則 第四十條 本管理辦法適用于文廣科技公司及文廣科技公司所屬單位。 文廣科技公司所屬單位可根據(jù)本管理辦法，結(jié)合本單位實(shí)際，制定實(shí)施細(xì)則， 報(bào)文廣科技公司備案后實(shí)施。 第四十一條 本管理辦法由文廣科技公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第四十二條 本管理辦法自 2020 年 7 月 1 日起施行。
鄂ICP備17016276號-1