公司教育培訓(xùn)考核管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-08-05 02:36本頁(yè)面
【正文】 可恢復(fù)崗級(jí)；參加本公司組織的技術(shù)技能類調(diào)考、抽考，成績(jī)不合格的人員，考核100元/人并進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ)考成績(jī)?nèi)圆缓细竦娜藛T崗級(jí)下浮一崗，執(zhí)行3個(gè)月后經(jīng)公司考試合格后方方可恢復(fù)崗級(jí)。參加上級(jí)單位組織的安全類調(diào)考、抽考，成績(jī)不合格的人員，下崗學(xué)習(xí)一個(gè)月后方可提出復(fù)崗申請(qǐng)；參加本公司組織的安全類調(diào)考、抽考，成績(jī)不合格的人員，考核100元/人并進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ)考成績(jī)?nèi)圆缓细竦南聧弻W(xué)習(xí)一個(gè)月，方可提出復(fù)崗申請(qǐng)。執(zhí)行3個(gè)月后經(jīng)公司考試合格方可恢復(fù)崗級(jí)。.無(wú)故不參加集團(tuán)公司總公司、河南公司省公司組織的調(diào)考、抽考，按成績(jī)不合格進(jìn)行考核；無(wú)故不參加本公司組織的調(diào)考、抽考等，按補(bǔ)考成績(jī)不合格進(jìn)行考核。具體考核標(biāo)準(zhǔn)均見本條第5款。 .對(duì)于各類調(diào)考、抽考中作弊、替考的，全公司通告，考核300元/人并進(jìn)行補(bǔ)考。補(bǔ)考成績(jī)?nèi)圆缓细竦娜藛T按本條第5款規(guī)定執(zhí)行。，培訓(xùn)期間受到處分的或有其他不良表現(xiàn)的，視情節(jié)輕重延長(zhǎng)見習(xí)期或崗前培訓(xùn)期。第二十條 對(duì)于公司組織的各種培訓(xùn)、競(jìng)賽、調(diào)考中的考務(wù)人員，出現(xiàn)組織不力、監(jiān)考不嚴(yán)、評(píng)判不公、考題泄露等事件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予200元/人次的考核。第二十一條 達(dá)不到年度培訓(xùn)積分的員工，每少一分考核50元，同時(shí)不得參加當(dāng)年專業(yè)技術(shù)資格和集團(tuán)公司總公司“專家?guī)臁鄙陥?bào)，并取消當(dāng)年評(píng)先資格。第二十二條 員工參加公司內(nèi)部舉辦的各類培訓(xùn)班，必須遵守以下學(xué)習(xí)紀(jì)律：、早退、無(wú)故曠課；；。違反上述規(guī)定者，每項(xiàng)次扣50元。培訓(xùn)班結(jié)束后應(yīng)按照人力資源部的要求上報(bào)培訓(xùn)心得、培訓(xùn)效果調(diào)查等資料。第四章 附 則第二十三條 部門及員工個(gè)人涉及的考核與“績(jī)效考核”管理掛鉤。 第二十四條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十五條 本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行，原《大唐洛陽(yáng)首陽(yáng)山發(fā)電有限責(zé)任公司企業(yè)教育培訓(xùn)考核管理辦法》（洛首電公司制〔2014〕64號(hào)）同時(shí)廢止。 9 / 9
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