公司教育培訓考核管理辦法-資料下載頁
2025-08-05 02:36本頁面
【正文】 可恢復崗級；參加本公司組織的技術(shù)技能類調(diào)考、抽考，成績不合格的人員，考核100元/人并進行補考，補考成績?nèi)圆缓细竦娜藛T崗級下浮一崗，執(zhí)行3個月后經(jīng)公司考試合格后方方可恢復崗級。參加上級單位組織的安全類調(diào)考、抽考，成績不合格的人員，下崗學習一個月后方可提出復崗申請；參加本公司組織的安全類調(diào)考、抽考，成績不合格的人員，考核100元/人并進行補考，補考成績?nèi)圆缓细竦南聧弻W習一個月，方可提出復崗申請。執(zhí)行3個月后經(jīng)公司考試合格方可恢復崗級。.無故不參加集團公司總公司、河南公司省公司組織的調(diào)考、抽考，按成績不合格進行考核；無故不參加本公司組織的調(diào)考、抽考等，按補考成績不合格進行考核。具體考核標準均見本條第5款。 .對于各類調(diào)考、抽考中作弊、替考的，全公司通告，考核300元/人并進行補考。補考成績?nèi)圆缓细竦娜藛T按本條第5款規(guī)定執(zhí)行。，培訓期間受到處分的或有其他不良表現(xiàn)的，視情節(jié)輕重延長見習期或崗前培訓期。第二十條 對于公司組織的各種培訓、競賽、調(diào)考中的考務(wù)人員，出現(xiàn)組織不力、監(jiān)考不嚴、評判不公、考題泄露等事件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予200元/人次的考核。第二十一條 達不到年度培訓積分的員工，每少一分考核50元，同時不得參加當年專業(yè)技術(shù)資格和集團公司總公司“專家?guī)臁鄙陥?，并取消當年評先資格。第二十二條 員工參加公司內(nèi)部舉辦的各類培訓班，必須遵守以下學習紀律：、早退、無故曠課；；。違反上述規(guī)定者，每項次扣50元。培訓班結(jié)束后應按照人力資源部的要求上報培訓心得、培訓效果調(diào)查等資料。第四章 附 則第二十三條 部門及員工個人涉及的考核與“績效考核”管理掛鉤。 第二十四條 本辦法由人力資源部負責解釋。第二十五條 本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行，原《大唐洛陽首陽山發(fā)電有限責任公司企業(yè)教育培訓考核管理辦法》（洛首電公司制〔2014〕64號）同時廢止。 9 / 9
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