公司教育培訓(xùn)考核管理辦法(已修改)
2025-08-17 02:36 本頁(yè)面
【正文】 附件大唐洛陽(yáng)首陽(yáng)山發(fā)電有限責(zé)任公司企業(yè)教育培訓(xùn)考核管理辦法第一章 總 則第一條 為了加強(qiáng)和規(guī)范公司教育培訓(xùn)工作，提高教育培訓(xùn)效果，根據(jù)《中國(guó)大唐集團(tuán)公司總公司教育培訓(xùn)管理規(guī)定》（大唐集團(tuán)系統(tǒng)制〔2008〕38號(hào)）、《中國(guó)大唐集團(tuán)公司總公司教育培訓(xùn)與人才評(píng)價(jià)工作考核辦法》（大唐集團(tuán)系統(tǒng)制〔2007〕15號(hào)）及有關(guān)文件精神，特對(duì)原《大唐洛陽(yáng)首陽(yáng)山發(fā)電有限責(zé)任公司企業(yè)教育培訓(xùn)考核管理辦法》進(jìn)行修訂。第二條 本辦法旨在通過(guò)建立系統(tǒng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)教育培訓(xùn)各項(xiàng)工作落實(shí)情況進(jìn)行考核和評(píng)定。第三條 在公司教育培訓(xùn)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的組織、檢查、考評(píng)和考核等工作。安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)安全教育培訓(xùn)、考試考核、特種作業(yè)人員取證管理等工作。設(shè)備管理部、電氣部、綜合部等部門負(fù)責(zé)所屬特種作業(yè)證書(shū)的取證管理工作。培訓(xùn)中心按照人力資源部的培訓(xùn)計(jì)劃與方案，負(fù)責(zé)各類考試、競(jìng)賽、培訓(xùn)班的具體實(shí)施。第四條 各部門行政正職是本部門教育培訓(xùn)工作的第一培訓(xùn)責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本部門的員工教育培訓(xùn)工作。員工較多的生產(chǎn)部門，可指定一名副主任具體負(fù)責(zé)本部門員工教育培訓(xùn)工作，作為本部門教育培訓(xùn)工作第二培訓(xùn)責(zé)任人。第二章 部門考核第五條 建立公司三級(jí)教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，公司各部門教育培訓(xùn)網(wǎng)不健全的，考核該部門培訓(xùn)責(zé)任人每人100100元。第六條 各部門應(yīng)根據(jù)公司教育培訓(xùn)規(guī)定制定本部門教育培訓(xùn)具體制度，并報(bào)人力資源部備案；安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)公司整體的安全培訓(xùn)管理工作，制定下發(fā)公司安全培訓(xùn)管理及考核制度。制度不健全的，考核部門培訓(xùn)責(zé)任人300元，培訓(xùn)員200元。第七條 各部門每年12月5日前上報(bào)下一年度教育培訓(xùn)計(jì)劃；6月25日和12月25日前上報(bào)本部門上半年及年度教育培訓(xùn)工作總結(jié)，逾期未完成的考核部門培訓(xùn)責(zé)任人每人2100元。第八條 各部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)班組員工日常培訓(xùn)的管理、評(píng)估、考核。日常培訓(xùn)或考核執(zhí)行不到位的，
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