干部教育培訓(xùn)工作管理辦法(參考版)
2024-09-10 12:27本頁(yè)面
【正文】 。 機(jī)關(guān)工作人員弄虛作假獲取學(xué)歷或者學(xué)位的，按照有關(guān) 規(guī)定嚴(yán)肅處理。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加教育培訓(xùn)的，給予批評(píng)教育直至組織處理 ，年度考核時(shí)不得評(píng)定優(yōu)秀等次 。 9 第七章 監(jiān)督與紀(jì) 律 第三十五 條 組織部、 人事 局 按照干部管理權(quán)限，會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)干部教育培訓(xùn)工作和貫徹執(zhí)行本辦法情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，制止和糾正違反本辦法的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人員提出處理意見(jiàn)和建議。 第三 十四 條 建立機(jī)關(guān)工作人員教育培訓(xùn)工作評(píng)估制度。 第三十三 條 建立機(jī)關(guān)工作人員教育培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)制度。 機(jī)關(guān)工作人員教育培訓(xùn)實(shí)行登記管理。 第三十一 條 機(jī)關(guān)工作人員教育培訓(xùn)考核的內(nèi)容包括干部的學(xué)習(xí)態(tài)度和表現(xiàn)，掌握政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、文化知識(shí)的程度和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，以及將學(xué)到的理論、知識(shí)運(yùn)用于實(shí)際工作新取得的成效等。 8 第六章 考核、激勵(lì)與評(píng)估 第三十 條 建立機(jī)關(guān)工作人員教育培訓(xùn)的考核和激勵(lì)機(jī)制。 第 二 十九 條 機(jī)關(guān)工作人員教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入機(jī)關(guān)年度行政經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并做好預(yù)算。 （三）建立教育培訓(xùn)師資庫(kù)，對(duì)師資隊(duì)伍實(shí)行動(dòng)態(tài)管理， 保證師資隊(duì)伍質(zhì)量。 （一）從事機(jī)關(guān)工作人員教育培訓(xùn)的教師，應(yīng)當(dāng)具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)、較高的政策理論水平、扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，有較豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，掌握現(xiàn)代教育培訓(xùn)理論和方法，具備勝任教學(xué)工作的能力。 第二十六 條 機(jī)關(guān)工作人員本人要求脫離現(xiàn)職參加學(xué)習(xí)培訓(xùn) 1 年以上的 ， 應(yīng)先申請(qǐng) 辭職，人事教 局 根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》 7 有關(guān)規(guī)定審批，經(jīng)批準(zhǔn)后為其辦理辭職手續(xù)。 第二十五 條 參加學(xué)歷、學(xué)位教育的機(jī)關(guān)工作人員，應(yīng)向所在部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報(bào)人事 局備案 。 （一） 處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部 的培訓(xùn)學(xué)習(xí)， 須經(jīng)區(qū)委組織部審核登記；其它 工作人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，由所在部門(mén)審核，報(bào) 人事 局備案 。 （六）機(jī)關(guān)各部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門(mén)工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃；根據(jù)機(jī)關(guān)培訓(xùn)總體規(guī)劃和年度計(jì)劃要求，組織本部門(mén)工作人員參加機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織的各類(lèi)培訓(xùn)。 （四） 區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局 會(huì) 負(fù)責(zé) 開(kāi)展機(jī)關(guān)工作人員黨風(fēng)廉政教育培訓(xùn)。 （二）直屬機(jī)關(guān)工 委負(fù)責(zé)組織開(kāi)展機(jī)關(guān)工作人員政
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1