干部職工工作紀律管理辦法(參考版)
2024-09-10 12:27本頁面
【正文】 第五章 。 。 （八）巡查、抽查的監(jiān)督 。 （七）巡查抽查紀律 ，一定要舉止文明 ，儀態(tài)端正。 ，進行批評教育。 、玩手機、電腦上網(wǎng)打游戲、購物等現(xiàn)象予以通報，進行批評教育 ，對于發(fā)現(xiàn) 3 次（含 3 次）以上者，取消 本人 一切評先爭優(yōu)資格 。 ，扯皮等不予解答、辦理的，直接口頭警告，進行通報批評教育。 按要求著裝，儀容儀表整潔，言談的當，辦公通話文明。每次檢查完畢，結(jié)合懲處情況，形成書面材料向局黨組和縣紀委報告，并視情況予以通報。 。 群眾 情況?？h委縣政府和上級 主管部門 年初制定的各項指標、任務(wù)是否按進度完成。各單位是否嚴格執(zhí)行值班制和報告制，重大節(jié)假日和防汛防災(zāi)等特殊時期 堅持了 24 小時值班制，對重大情況和突發(fā)事件是否做到及時處理、限時上報。 辦公環(huán)境 是否 清潔 衛(wèi)生；是否隨地吐痰，亂扔臟物雜物； 上班期間 是否存在睡覺、吃零食、玩手機（看視頻、娛樂新聞等） 、 電腦 上網(wǎng) 聊天、購物、炒股、玩網(wǎng)游 或 串崗聊天，辦公場所吵罵、打架斗毆、下棋、打牌等 其他娛樂活動 ，午間是否飲酒等行為 。辦公通話是否文明禮貌，維護國土形象，電話詢問情況是否推諉，扯皮等不予解答、辦理 ；會議活動規(guī)模等是否精簡；公務(wù)費用是否按標準進行及用水、電紙張是否做到集約節(jié)約；婚喪嫁娶是否報備審批，做到不鋪張浪費。是否違反 著裝要求，穿半褲、背心、拖鞋及露背露上衣和超短裙在單位辦公 ，國土資源系統(tǒng)工作會是否按統(tǒng)一著裝出席會議等。是否存在無故離崗、脫崗 ，上班時間辦私事 。 （ 四 ）巡查、抽查的時間和方式 每季度定期巡查一次（時間），每月不定期巡查 12 次；抽查則按“ 人員隨機 、時間隨機 ”進行 。 （二）巡 、 抽查對象 局屬事業(yè)單位 ， 各基層國土所 ， 局機關(guān) 各科室 。 第四章 巡查、抽查制度的建立健全 為切實加強 機關(guān)管理和 作風(fēng)建設(shè)， 著力解決干部職工紀律作風(fēng)方面的突出問題，進一步改善干部職工精神面貌，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴明組織紀律，提高工作效率，增強 職工 創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，激發(fā)干部隊伍活力，全面提升干部隊伍能力素質(zhì) 和服務(wù)水平 ，推動國土資源事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。 全年事假累計 15 天以上 對其進行 批評教育 ，全年事假累計 25 天對其進行誡勉談話 ，全年事假累計 20 天以上 (含 20 天 )對其進行 批評教育 。全年累計曠工超過 5 天 取消 直接 領(lǐng)導(dǎo)在本單位年終評優(yōu)資格 對其進行誡勉談話， 取消本人 一切評先爭優(yōu)資格 ，召開民主生活會 進行批評幫助教育 。全年累計超出 15 次的，取消一切評先爭優(yōu)資格并 對其直接領(lǐng)導(dǎo)進行誡勉談話 ， 對本人進行警示談話 。24 次的 ， 取消本單位年終評優(yōu)資格 ， 分管領(lǐng)導(dǎo)對其談話并書寫檢討書 ， 監(jiān)察室對其進行批評教育 。 （二）著裝、儀表儀容、電話禮儀、精簡節(jié)約，辦公場所紀律方面參照巡查、抽查制度 中相關(guān)規(guī)定； （三）考勤、請銷假方面。 以上考勤 具體工作由局 辦公室負責(zé) 實施、監(jiān)察室負責(zé)監(jiān)督管理。 因公外出和請假，按管理權(quán)限逐級報批。 辦公室負責(zé)實施 ， 監(jiān)察室負責(zé)監(jiān)督 。未簽到又未事前履行請假或報告手續(xù)的視為曠工。實行考勤結(jié)果與年度考核掛鉤及結(jié)合監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”進行相應(yīng)的 提醒談話。 七 、考勤紀律 （一） 、考勤的范圍 局機關(guān) 全體干部職工 ，局 屬 各事業(yè)單位及基層國土所自己制訂相應(yīng)考勤辦法遵照執(zhí)行 ，局 監(jiān)察室負責(zé)監(jiān)督 、 問責(zé) 。 （四）上班期間不得 玩手機（看視頻、娛樂新聞等） 、 電腦 上網(wǎng)聊天、購物、炒股 、玩網(wǎng)游 或 串崗聊天，嚴禁辦公場所吵罵、打架 斗毆、 下棋、打牌 等 其他娛樂活動 ， 禁止 午間飲酒 。 （二）不準隨地吐痰，亂扔果皮紙屑。 （三）嚴格機關(guān)辦
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